核心人才選拔標準

2021-03-04 09:33:57 字數 2091 閱讀 2588

一、核心人才的基本條件和分類標準

(一)核心人才的基本條件

核心人才必須熱愛祖國,擁護社會主義,遵紀守法、作風正派,業內具有較高聲望,並符合下列條件:

1、道德素質過硬。能夠弘揚追求真理、實事求是的科學精神,具有良好的學術道德和學術風氣,杜絕學術腐敗。

2、專業貢獻重大。能夠用紮實的專業知識和寬廣的視野,開展本學科、本領域的前沿研究和實踐,並作出重要貢獻。

3、團隊效應突出。具有較強的領導、協調和組織管理能力,建設並帶領一支優秀的團隊,通過創造性的勞動實現自身和團隊的可持續發展。

4、引領作用顯著。具有戰略眼光,能夠緊跟國際學科和技術發展趨勢,在促進經濟發展、科技進步、文化繁榮和社會和諧中發揮引領作用。

5、發展潛力較大。具有創新的思維,熟悉本學科、本領域最新研究動態,有帶領團隊向國際國內研究前沿衝擊的潛質。

(二)核心人才分類標準

核心人才除具備上述基本條件外,按照重要程度分為傑出人才、領軍人才、青年拔尖人才、骨幹人才。分類提出具體的選拔標準:

1、傑出人才選拔標準

(1)具有本學科紮實的專業知識、深厚的學術造詣、前瞻的學術視野和較強的研發能力。熟悉本行業國際或國內前沿的研究狀況和研究方法。

(2)近五年,在本學科、專業領域做出具有國際水平或國內領先的研究成果,並對企業發展做出突出貢獻者。一般應具備以下條件之一:

①作為主要完**推動本專業關鍵技術的發展和應用,對企業在相關行業的發展有較大影響,被國內外同行公認有創新性成果或業績;獲得國家發明專利授權,對企業的發展產生積極的支撐和推動作用,並通過成果轉化產生良好的經濟效益。

②作為專案主要完**,獲得省部級以上科學技術獎。

③作為第一作者或通訊作者在國內外頂尖學術刊物上發表高水平**。

(3)具有較強的科研管理能力和團隊組織協調能力,領銜集團公司和七院重大科技或工程專案攻關、擔任重要科研部門學術技術負責人。一般應具備以下條件之一:

①擔任院級及以上重大科技專案負責人、重大工程技術專案負責人;或擔任工廠重大重點專案的首席專家或主要負責人

③擔任院級及以上學術帶頭人。

④能夠作為核心人物凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的科研隊伍。在團隊建設中發現優秀人才,在科研發展中培養造就年輕人才。

2、領軍人才選拔標準

(1)具有本學科紮實的專業知識,熟悉本行業前沿的研究狀況和研究方法,具有較強的研發能力。

(2)近三年,在本學科、專業領域做出領先的研究成果,並對企業發展做出突出貢獻者。一般應具備以下條件:

①作為主要完**獲得院級及以上科學技術獎項。

②獲得發明專利授權,對企業在本產業的發展產生積極的推動作用。

③作為第一作者或通訊作者在省級及以上學術刊物上發表高水平**。

④科研專案通過成果轉化產生良好的經濟效益。

(3)具有較強的科研管理能力和團隊組織協調能力,領銜工廠重要科研專案等。一般應具備以下條件:

①擔任企業研發中心負責人(技術帶頭人);或擔任企業重大技術專案主要負責人。

②作為團隊負責人,能夠凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的研發團隊,有發現和培養年輕人才的典型事例。

3、青年拔尖人才選拔標準

(1)年齡在35周歲以下,原則上應具有碩士及以上學歷,中級及以上職稱,具有本學科紮實的專業知識,熟悉本行業的發展方向,具有特別優秀的科學研究和技術創新潛能。

(2)近三年,在本學科、專業領域做出領先的研究成果,並對企業發展做出突出貢獻者。一般應具備以下條件:

①作為主要完**獲得廠級及以上科學技術獎項。

②獲得發明專利授權,對企業在本產業的發展產生積極的推動作用。

③作為第一作者或通訊作者在院級及以上學術刊物上發表高水平**。

④參加廠級及以上重大科技攻關或重大技術引進—消化—創新專案,以及重大技術改造專案,解決了重大技術難題,為我廠技術創新做出突出貢獻的技術人員。

(3)已評為「傑出人才」或「領軍人才」者不在選拔範圍。

4、骨幹人才選拔標準

(1)在本崗位工作3年及以上。

(2)忠誠企業、熱愛本職工作,願為企業發展做貢獻;

(3)責任感強,勇於承擔責任,具有潛在素質和內在能力;

(4)工作業績突出,為人公道正派、在群眾中有威信;

(5)管理能力強(自我管理、團隊管理、業務管理)、溝通能力強、心理素質健康、職業道德水準高、職業行為規範、時間觀念強。

中心人才選拔條件和標準

街道社群衛生服務中心 遵紀守法,愛崗敬業,有良好的職業道德,具有求真務實 開拓創新 協作奉獻的精神,具有紮實的專業知識和科研潛力。經過培養,能夠達到或基本達到市中青年科技創新人才的標準 為我中心現在職職工且連續工作滿1年以上 工作任期內沒有受到法律 法規和紀律處分,沒有發生醫療事故 具有大專或大專以...

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