街道社群衛生服務中心
遵紀守法，愛崗敬業，有良好的職業道德，具有求真務實、開拓創新、協作奉獻的精神，具有紮實的專業知識和科研潛力。經過培養，能夠達到或基本達到市中青年科技創新人才的標準；
為我中心現在職職工且連續工作滿1年以上；
工作任期內沒有受到法律、法規和紀律處分，沒有發生醫療事故；
具有大專或大專以上學歷，年齡在40周歲以下，身體健康；
在單位各項工作中取得良好成績、一致好評者；
主持引進及開展能填補中心內以上空白的新業務、新技術（產生明顯社會效益和經濟效益）；
榮獲州級表彰的優秀工作者；榮獲市級表彰的優秀工作者，榮獲本單位級表彰的先進工作者；
榮獲州科技進步一等獎的前7名；市級科技進步二等獎的前4名；市級科技進步三等獎及廳級科技一等獎的前3名；
主持市級以上課題一項（在研專案）；
在相關專業重要學術期刊（指中文核心期刊）上以第一作者、第二作者或通訊作者發表學術論著1篇，或中華醫學核心雜誌1篇；
⑽在市級以上學術組織專業委員會內兼任青年委員或委員以上職務；
以上條件1-4條為必備條件，5-12條為必要條件，申請人至少應具備4條。
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核心人才選拔標準
一 核心人才的基本條件和分類標準 一 核心人才的基本條件 核心人才必須熱愛祖國，擁護社會主義，遵紀守法 作風正派，業內具有較高聲望，並符合下列條件 1 道德素質過硬。能夠弘揚追求真理 實事求是的科學精神，具有良好的學術道德和學術風氣，杜絕學術腐敗。2 專業貢獻重大。能夠用紮實的專業知識和寬廣的視野，...
HR如何運用評價中心技術選拔人才
無領導小組討論的目的主要是考察被評價者的組織協調能力 領導能力 人際交往能力 想象能力 對資料的利用能力 辯論說服能力等。同時也考察被評價者的自信心 進取心 責任感 靈活性以及團隊精神等個性方面的特點和風格。案例分析 這是書面測量方法，實施案例分析時，通常讓應聘者閱讀一些關於組織中有關問題的材料，然...
人才選拔中的測評方法和技術
人才選拔中的測評方法和技術現代社會是人才的社會，人才是決定乙個組織生存和發展的關鍵。但怎樣才能選拔出真正的人才，做到人崗的最佳匹配呢？這便是人才選拔中測評方法 測評技術的問題了。測評方法 技術是人才選拔的工具，是至關重要的環節 若沒有辦法從普通馬中遴選出千里馬，那坐騎之上的組織也就無法脫穎而出了。筆...