主持人：我們今天聽到很多的嘉賓就這兩個方面給予了很大的肯定。除了這兩方面，在您看來作為人力資源經理什麼樣的人才是合格的人才？
謝亞偉：合格人才的標準很巨集觀、很大。
主持人：就以新東方來說吧。
謝亞偉：我們先從高的角度來看，我們看一下衡量乙個人才優秀不優秀以前是很簡單的，就是考試成績，就是iq。慢慢地我們發現iq或者是乙個人的智商在乙個人成功的因素中比例是很小的。
現在更高的是情商，還有很多的說法是膽商、意商也可以列為其中的一部分，比如說自己特別能抵抗外來的挫折，這就是自我的認定。另外有膽量做別人做不到的事情。所以我們可以巨集觀地看一下，如果我們慢慢地看，eq是非常重要的。
另外，從各種各樣的諮詢公司他們對優秀人士的評判標準來看，無外乎就那麼幾個，最重要的乙個能力是誠實和正直，因為人是社會人。你要想成為乙個優秀的領導者必須要讓別人願意跟著你，這有乙個條件你必須是誠實和正直的人。另外，你要給別人指出願景和方向，當你提出一點別人才願意跟著你走。
另外乙個能力是影響力，你能不能影響別人。這三點是最重要的。這是巨集觀的三點。
拿新東方來說我們衡量優秀人才的標準，第一是激情。這是我們新東方文化的要求，必須要有激情。
主持人：我也發現了很多的新東方老師在上課的時候很激情澎湃。
謝亞偉：第一，你做事情的時候一定要以百分之一百的努力來做好。
第二個是堅韌，你不能怕挫折，比如說新東方的老師有可能在上講台之前要試講的時候可能會被教學委員會的主任把你批得一塌糊塗，可能很沒有面子。但你必須要克服這一點，必須要忍受這一切並嘗試把課講的更好。甚至在上課之後有很多的同學給你打分覺得你不太令人滿意甚至提出很苛刻的意見，這你能不能忍受過去。
乙個人忍受挫折的和成功是相對應的。你越能忍受工作和生活中的挫折，你才能更成功。
第三是追求卓越。我們做一件事情一定要做到盡善盡美的程度。這一點周圍很多的同事都體現出來了。
比如說有的同事為了講課中的小細節，比如說會舉出很多的例子來說明乙個句子是最適合的，也就是說要做到盡善盡美。這是新東方三個主要的標準。
其實新東方還有乙個原則，我們一直期望、擁抱優秀的員工加盟，只要你願意來新東方，只要你願意在自己的崗位上作出一番業績我們都非常地歡迎。
主持人：我覺得以後廣大的同學們想去新東方工作，首先要看自己是不是有激情、有熱情、追求卓越的人。
最後謝老師您對廣大的同學們有什麼樣的寄語呢？不管是找工作還是職場工作中？
主持人：謝謝謝老師！
新東方的優勢
理由六 新東方擁有完善的課程服務體系 為了讓學員得到最好的學習服務，新東方採用 新東方名師 名牌高校助教 資深班主任 管理體制，幫助學生合理規劃學習時間，即時解決學習中遇到的困難和疑問，促使其養成科學合理的學習習慣。理由七 新東方擁有獨特的多項分科教學 分項教學是新東方教學十餘年來的優良傳統，也是其...
新東方的保密
每道都由題幹 即問題 與四個選項組成。我對四個選項這樣劃分 其中乙個是答案的選項稱為解，其餘三個選項不稱為選項，而稱為干擾項，因為幾乎每個選項都被命題者加上了十足的功力，麻痺考生，以達到不容易被考生答對的目的。這樣由命題難度梯度決定，解必然有如下特點 中心思想是解 對一主題題型 中心思想是解 非常好...
新東方勵志文章 忠於兒時的夢想
1994年的某一天，正在讀初中一年級的我在乙個被翻得不見了封皮的破雜誌上看到了一篇文章，雜誌的名字已無從考證，但文章中的乙個情節卻深深地印在了我的腦海之中。上邊講到乙個大陸的經理人在香港工作的乙個片段，裡邊的主人公先用英語在乙個會議上做報告，結束後又用粵語和香港的同事們交談，期間接到大陸客戶打來的 ...