考試得分
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單選題正確
1.下列選項中，不屬於個性測驗中用到的工具的是：
1. a16pf
2. bdisc
3. cksao
4. dmmpi
正確 2.disc測驗和16pf測驗的共同點是：
1. a基於統一中特定的技術構建——自陳量表2. b都把人的性格從16個角度作評價
3. c都把人的性格分為四維、八級
4. d都致力於迫選人格測驗
正確 3.在面試之前，考官不必做任何設計的面試形式是：
1. a知識考試
2. b心理測驗
3. c半結構化面試
4. d經驗性面試
正確 4.下列選項中，屬於一般能力測驗的是：
1. a個性類測驗
2. b興趣類測驗
3. c邏輯推理類測驗
4. d動機類測驗
正確 5.下列不屬於選擇選拔方法時，應遵循的原則的是：
1. a高效度原則
2. b平均主義原則
3. c效率原則
4. d適應性原則
正確 6.應用履歷分析方法的第一步是：
1. a設定分析指標的權重
2. b設定分析指標評價標準
3. c篩選簡歷
4. d找到有效**應聘者績效的指標
正確 7.在面試中，設定分析指標評價標準的關鍵是：
1. a確定打分制
2. b有效區分不同水平段的人
3. c盡量多設定區間
4. d盡量少設定區間
正確 8.招聘者在篩選簡歷時，應對作假行為的有效處理途徑是：
1. a直接當面質疑
2. b讓應聘者填寫打亂順序的**
3. c讓應聘者填寫常規**
4. d讓應聘者詳述簡歷的內容
正確 9.下列選項中，不屬於企業選拔人才的成本的是：
1. a題目開發成本
2. b失策成本
3. c間接損失成本
4. d評價成本
正確 10.與一般能力測試相比，實踐智力測驗最大的特點是：
1. a對績效有直接**作用
2. b判斷正常人的生存能力
3. c為大部分應聘者所擁有
4. d是任何工作都需要具備的測試
正確 11.下列不屬於選擇心理測試方法需要注意的問題的是：
1. a知道它的常模的資料特點
2. b了解它本身的效度
3. c了解它產生的背景
4. d了解它的版本
正確 12.對於面試者的溝通能力，最直接、準確性最高的測試方法是：
1. a知識考試
2. b無領導小組討論
3. c心理測試
4. d面試
判斷題正確
13.無領導小組討論屬於過程評定類測試方法。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 14.企業應當大力提倡用一般能力傾向測驗選拔人才的方法。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 15.履歷分析就是根據應聘者提供的履歷進行分析。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
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如何識別人才滿分考題
程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得1.0學分！100分 單選題正確 1.勇力不足的英才的侷限性在於 1.a才智不足 2.b只能在常規範疇做事 3.c不能 遠矚 4.d不善於與人交際 正確 2.關於能成大事者的特質，描述正確的是 1.a英才與雄才都不必要 2.b英才和雄才都要很高...
HR如何運用評價中心技術選拔人才
無領導小組討論的目的主要是考察被評價者的組織協調能力 領導能力 人際交往能力 想象能力 對資料的利用能力 辯論說服能力等。同時也考察被評價者的自信心 進取心 責任感 靈活性以及團隊精神等個性方面的特點和風格。案例分析 這是書面測量方法，實施案例分析時，通常讓應聘者閱讀一些關於組織中有關問題的材料，然...
核心人才選拔標準
一 核心人才的基本條件和分類標準 一 核心人才的基本條件 核心人才必須熱愛祖國，擁護社會主義，遵紀守法 作風正派，業內具有較高聲望，並符合下列條件 1 道德素質過硬。能夠弘揚追求真理 實事求是的科學精神，具有良好的學術道德和學術風氣，杜絕學術腐敗。2 專業貢獻重大。能夠用紮實的專業知識和寬廣的視野，...