1 按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（）。
a．倡議者
b．需求者
c．供給者
d．購買者
e．使用者
2 按照活動範圍和區域的不同，可將市場分為（）。
a.行業性市場
b.世界市場
c.商品性市場
d.地方市場
e.產業市場
3 風險型決策方法包括（）。
a．決策樹
b．收益矩陣
c．微分法
d．線性規劃
e．敏感性分析
4 選擇風險型決策的前提包括（）。
a．有乙個明確的決策目標
b．存在兩個以上可供選擇的方案
c．可測算出種種自然狀態發生的客觀概率
d．可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值e．存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態5 決策科學化的要求包括（）。
a.合理的決策標準
b.有效的資訊系統
c.系統的決策觀念
d.科學的決策程式
e.決策方法的科學化
6 市場營銷計畫的控制不包括（）。
a．季度計畫控制
b．效率控制
c．年度計畫控制
d．戰略控制
7 （）是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。
a．企業營銷機會
b．企業競爭機會
c．企業優勢機會
d．企業實踐機會
8 （）是指企業的採購部門根據過去和許多**商打交道的經驗，選取供貨企業，並訂購過去採購的同類產業用品。
a．修正重購
b．直接重購
c．新購
d．間接重購
9 組織市場的型別不包括()
a．壟斷者市場
b．產業市場
c．轉賣者市場
d．**市場
10 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（）a．顧客購買動機分析
b．市場商品消費結構分析
c．顧客消費承受能力分析
d．企業產品消費群體分析
人力資源管理師二級第三章複習
第三章培訓與開發 1 制定培訓規劃的要求。系統性 標準化 有效性 普遍性 適應不同的工作任務 物件和需要 2 培訓規劃的主要內容。培訓的目的 目標 物件和內容 範圍 個人 基層 部門和企業 規模 時間 地點 費用 方法 教師 計畫的實施。3 制定培訓規劃的基本步驟。1 培訓需求分析 2 工作崗位說明...
二級人力資源管理師教材精華第三章
第三章培訓與開發 第一節企業培訓計畫設計與實施 第一單元企業員工培訓規劃的設計 知識要求 一 企業員工培訓規劃的概念 它是在培訓需求分析的基礎上，從企業總體發展戰略的全域性出發，根據企業各種培訓資源的配置情況，對計畫期內的培訓目標 物件和內容，培訓的規模和時間，培訓評估的標準，負責培訓的機構和人員 ...
人力資源管理師 二級 第三章現代企業管理章節練習
根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為 a.習慣性購買行為 b.化解不協調的購買行為 c.尋求多樣化的購買行為 d.和諧的購買行為 e.複雜的購買行為 按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為 a 倡議者 b 需求者 c 供給者 d 購買者 e 使用者 按照活動範...