根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）。
a.習慣性購買行為
b.化解不協調的購買行為
c.尋求多樣化的購買行為
d.和諧的購買行為
e.複雜的購買行為
按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（）。
a．倡議者
b．需求者
c．供給者
d．購買者
e．使用者
按照活動範圍和區域的不同，可將市場分為（）。
a.行業性市場
b.世界市場
c.商品性市場
d.地方市場
e.產業市場
風險型決策方法包括（）。
a．決策樹
b．收益矩陣
c．微分法
d．線性規劃
e．敏感性分析
決策科學化的要求包括（）。
a.合理的決策標準
b.有效的資訊系統
c.系統的決策觀念
d.科學的決策程式
e.決策方法的科學化
在投入期不適宜採取的營銷策略是（）
a．快速掠取策略
b．緩慢滲透策略
c．快速滲透策略
d．公益宣傳策略
市場營銷計畫的控制不包括（）。
a．季度計畫控制
b．效率控制
c．年度計畫控制
d．戰略控制
組織市場的型別不包括()
a．壟斷者市場
b．產業市場
c．轉賣者市場
d．**市場
消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
a.家庭消費
b.個人消費
c.市場消費
d.社會消費
顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（）a．顧客購買動機分析
b．市場商品消費結構分析
c．顧客消費承受能力分析
d．企業產品消費群體分析
人力資源管理師二級第三章複習
第三章培訓與開發 1 制定培訓規劃的要求。系統性 標準化 有效性 普遍性 適應不同的工作任務 物件和需要 2 培訓規劃的主要內容。培訓的目的 目標 物件和內容 範圍 個人 基層 部門和企業 規模 時間 地點 費用 方法 教師 計畫的實施。3 制定培訓規劃的基本步驟。1 培訓需求分析 2 工作崗位說明...
二級人力資源管理師教材精華第三章
第三章培訓與開發 第一節企業培訓計畫設計與實施 第一單元企業員工培訓規劃的設計 知識要求 一 企業員工培訓規劃的概念 它是在培訓需求分析的基礎上，從企業總體發展戰略的全域性出發，根據企業各種培訓資源的配置情況，對計畫期內的培訓目標 物件和內容，培訓的規模和時間，培訓評估的標準，負責培訓的機構和人員 ...
人力資源管理師 二級 第三章現代企業管理章節練習
1 按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為 a 倡議者 b 需求者 c 供給者 d 購買者 e 使用者 2 按照活動範圍和區域的不同，可將市場分為 a.行業性市場 b.世界市場 c.商品性市場 d.地方市場 e.產業市場 3 風險型決策方法包括 a 決策樹 b 收益矩陣 c 微分法 d ...