人事管理制度在企業人事制度中的地位，正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理制度是基礎性、概括性和原則性的制度，它規定了企業人事制度的基本框架。在這個大前提下，制定相應的實施細則。
人事制度的內容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面，主要內容包括：雇用、遷調、退休、資譴、移交、培訓、服務、休假、請假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫卹、安全衛生等。前五項屬於招聘內容、第六項是培訓、第七至第十四項屬於考勤與績效、第十五至十八項屬於薪酬福利。
在制定人事管理制度時，要根據企業實際情況，在此基礎上進行調整。以下是本人經過綜合比較和修改後，形成的乙個典型的人事管理制度樣本。
人事管理制度
總則 第一條目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規則。
第二條範圍：
1.本公司員工管理，除遵照**相關法律法規外，依本規則辦理。
2.本規則所稱員工，係指本公司雇用男女從業人員。
雇用 第三條本公司各部門因業務需要須增加人員時，應依《招聘實施細則》規定及流程提出申請，經總經理核准後，由人力資源部進行招聘。
第四條新進人員由人力資源部辦理試用申請，試用期為3個月。期滿考核合格者，方得正式雇用。成績優良者，可酌情縮短試用時間。
第五條試用人員如品行不良、服務成績欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以解雇。試用不滿三日者，不發給工資。
第六條試用人員報到時，應向人力資源部繳驗：
1.身份證和學歷證原件和影印件。
2.最近三個月內半身免冠**兩張。
3.區級以上醫院體格檢查表。
4.最後服務單位離職證明。
5.其他必要檔案。
第七條凡有下列情況者，不得雇用：
1.被剝奪政治權利、判處刑罰或受通緝者。
2.吸食毒品及代用品者。
3.虧欠**受處罰者。
4.品性惡劣，經公私營機關開除者。
5.患有精神病或傳染病，或體格檢查經本公司認定不適合者。
6.未滿16歲者。
第八條員工一經正式雇用，應當與公司簽定勞動合同，雙方共同遵守。
服務 第九條員工應遵守本公司一切規章制度。
第十條員工應遵守下列事項：
1.盡忠職守，服從上級，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
2.不得經營與公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。
3.全體員工務須時常提公升工作技能，以提高工作效率。
4.不得洩漏公司機密，或假借職權，**舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。
5.不得攜帶違禁品、危險品進入工作場所或私自攜帶公物出公司。
6.員工應按時上下班，不得無故遲到、早退。
7.工作時間不准任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後方可離開。
8.員工每日應注意保持工作地點的環境清潔。
9.員工在工作
中不得怠慢拖延，應全神貫注，不得看雜誌、電視、報紙以及抽菸。
10.不得在工作場所吵鬧鬥毆、搭訕攀談或或搬弄是非，擾亂秩序。
第十一條員工每日工作時間為8小時，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，每日延長工作時間不超過２小時，每月延長總時間不超過45小時。
第十二條經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡，不得託人或受託打卡，否則以雙方曠工一日論處。
第十三條員工如有遲到、早退或曠工，依下列規定處分：
(一)遲到、早退
1.工作時間開始後5分鐘至15分鐘內到公司者為遲到。遲到每次扣50元，撥入福利金。超過15分鐘後方到者應辦理請假手續，但因公外出或請假經主管證明者除外。
2.工作時間終了前10分鐘內下班者為早退。提前15分鐘以上下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明者除外。
3.上下班忘記打卡者，經單位主管證明，方不視為早退。
(二)曠工
1.未經請假或期滿未經續假而擅自不到者以曠工論。
2.委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均以曠工論。
3.員工曠工，不發薪資及津貼。
4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發資遣費。
待遇 第十四條本公司根據國家法律，本著勞資互惠原則，給予員工合理待遇。
第十五條員工薪酬視其學識、技能、經歷及工作性質決定，年度薪資調整方法由人力資源部擬訂，呈總經理核定後調整。臨時、外包或計件等工作人員待遇，按《臨時、外包、計件人員薪酬管理細則》辦理。
第十六條員工待遇分日薪和月薪二種。月薪人員，下月5日發放一次；日薪人員每月發放二次，當月20日及下月5日發放本月上半月份及前月下半月份薪資；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職日停薪，並按日計算。
休假 第十七條員工除星期
六、日休息外，享受國家法定休假日。
第十八條前條休假日薪資及津貼照付，如工作需要加班，應徵得員工同意。
第十九條員工連續工作滿一定期限，每年給予特別休假，日數規定如下：
1.服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。
2.服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。
3.服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。
4.服務滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但不得超過30天。
第二十條員工特別休假，應自屆滿規定時間後，由勞資雙方以不妨害工作原則下，事先共同排定休假日期，並按請假程式辦理。
第二十一條特別休假因年度終結或契約終止而未休者，其未休天數，公司應發給薪資。
第二十二條員工停薪留職不予特別休假。
請假 第二十三條員工請假，事假應於一日前安排職務**人並填寫請假單，照下列規定辦妥後方得離開，否則以曠工論；因突發事件或急病不及先行請假者，應利用**迅速向單位主管報告並於當日由單位主管或其**人依下列規定代辦妥請假手續，否則亦以曠工論。
1.請假1天(含)以內時，報請部門主管核准。
2.請假2天(含)以上，報請主管轉呈經理核准。
3.請假批准後，請假單一律送人力資源部留存辦理。
第二十四條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至12月31日止。中途到職者，比例扣減。
獎懲 第二十五條員工獎勵分下列五種：
1.嘉獎：每次加發3天獎金，並於年終獎金時一併發放。
2.記功：每次加發10天獎金，並於年終獎金時一併發放。
3.大功：每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一併發放。
4.獎金：一次給予若干元獎金。
5.晉級：進行職級提公升。
第二十六條有下列情形之一者，予以嘉獎：
1.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
2.熱心服務，有具體事實者。
3.有顯著善行佳話，足為公司之榮譽者。
4.忍受困難，骯髒難受的工作足為楷模者。
第二十七條有下列情形之一者，予以記功：
1.對生產技術或管理制度提出建議，經採納施行，著有成效者。
2.節約物料或對廢料利用，著有成效者。
3.遇有災難，勇於負責，處置得宜者。
4.檢舉違規或損害公司利益者。
5.發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
第二十八條有下列情形之一者，予以記大功：
1.遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
2.維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
3.維護公司重大利益，避免重大損失者。
第二十九條有下列情形之一者，予以獎金或晉級：
1.研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。
2.對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
3.一年內記大功2次者。
4.服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。
第三十條員工懲罰分為五種：
1.警告：每次減發3天獎金，並於年終獎金時一併減發。
2.記過：每次減發10天獎金，並於年終獎金時一併減發。
3.大過：每次減發乙個月獎金，並於年終獎金時一併減發。
4.降級：降級使用，相應減發薪資。
5.開除：直接解雇。
第三十一條有下列情形之一者，予以警告：
1.未經許可，擅自在公司內推銷物品者。
2.上班時間，躲臥休息，擅離崗位，私自外出，怠忽工作者。
3.因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
4.妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
5.不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
6.不按規定穿著服裝或佩掛規定標誌或穿拖鞋上班者。
7.不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
8.在工作場
所內喧嘩或口角，不服管教者。
第三十二條有下列情形之一者，予以記過：
1.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
2.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
3.對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者。
4.工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
5.因疏忽致機器裝置或物品材料遭受損害或傷及他人者。
6.未經許可攜帶外人進入公司者。
第三十三條有下列情形之一者，予以記大過：
1.擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
2.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。
3.損毀塗改重要檔案或公物者。
4.怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
5.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
6.輪班制員工拒不接受輪班者。
7.工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋等。
8.乙個月內曠工達5日者。
9.機器、車輛及具有技術***，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者。
第三十四條有下列情形之一者，予以開除：
1.毆打同仁，或對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
2.在公司內賭博者。
3.偷竊或侵占同仁或公司財物經查屬實者。
4.無故損毀公司財務，損失重大或再次損毀塗改重大檔案或公物者。
5.未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
6.一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
7.無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
8.煽動怠工或罷工者。
9.吸食鴉片或其他毒品者。
10.散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
11.偽造或變造或盜用公司印信者。
12.攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者。
13.在工作場所製造私人物件或唆使他人製造私人物件者。
如何制定人事檔案管理制度
人事檔案管理主要包括兩部分 檔案管理和檔案利用。五個部分構成了檔案管理的主體部分。檔案利用包括三個部分 查閱 外借和出具證明。人事檔案的利用要遵循一定的程式。查閱是在指定的場所內進行，外借必須是因特殊需要必須借用人事檔案，要求出具材料的原因一般是入黨 入團 提公升 招工 出國等。制定人事檔案管理制度...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...