員工手冊廈門某環保科技****
第一部分
員工管理制度
第一章企業總則
第二章人事管理規章制度
第一節： 用工制度
第二節： 考勤制度
第三節：請假制度
第三章員工行為規範
第一節：著裝規定
第二節：識別卡、考勤卡規定
第四章員工獎懲制度———
第一節：獎懲類別
第二節：獎勵、懲處與賠償規定
第三節：獎懲執行程式、標準
第五章員工的福利制度
第六章安全制度————
第七章投訴辦法————
第八章員工管理制度的管理辦法—
第一章企業總則
一、企業精神：質量為宗旨、效率為力量、人才為後盾。
二、經營理念：降低消耗，回饋客戶。
三、企業宗旨：誠信、環保、品質、專業、服務。
四、企業對員工的基本素質要求：
為人誠實正直，工作腳踏實地，實事求是，敬業愛業，忠於職守，嚴於律已，勇於吃苦耐勞，勤奮務實，謙和上進。
五、工作態度：
、公司對員工的承諾，我們一定要做到，而每一位員工也應做到言行一致，不誠實的員工是不受歡迎的；
、不斷創新，追求更好；
、找難做的工作做，把它克服完成之後，就會有進步；
、對工作熱情，對自己自信，並制定目標；
、部門與部門、員工與員工之間要相互信任，相互尊重，相互學習，緊密合作，營造乙個良好的、積極向上的團隊；
、敬業愛崗，善於通過工作來提高自己各方面的能力；
、要有「廠興我榮，廠衰我恥」的觀念，個人的一切工作和行動必須服務公司的長遠利益。
第二章人事管理規章制度
第一節用工制度
一、招聘
、公司各部門需增加人員，須書面提出申請，經部門最高主管審批後，行政人事部負責招聘。公司招聘人員必須周歲以上，身體健康，誠實勤奮，遵紀守法，車間一般作業人員必須初中以上文化程度，其它職位必須高中以上文化程度；
、招聘（收）新員工，經面試、測試及審查合格後，由行政人事部負責辦理《員工登記表》，對其進行培訓考核；
、招聘（收）的新員工，應如實填寫《員工登記表》、繳交最近之三個月內正面一寸免冠**張，並繳驗下列有效證件：
()最高學歷證明（專業人員還須出示專業職稱證明）。
()身份證。
()特種行業應出具某特種行業之就業上崗證。
二、崗前培訓
、招聘（收）新員工，行政人事部辦理手續（包
括考勤卡、簽訂勞動合同等），負責培訓並發放公司
員工管理制度,讓其了解公司的基本規章制度、企業
對員工的基本素質要求、員工的行為規範等，考核合
格後送試用部門負責對其進行崗前培訓，讓其熟悉公
司的管理制度、安全管理規章制度及基本的操作
技能等，培訓合格後由試用部門負責人填寫《培訓記
錄》上報行政人事部後方可正式上崗；
、招聘（收）的新員工崗前培訓考核不合格，收回發放的公司員工管理制度；
三、試用期
試用期是指新員工經崗前培訓考核合格後進入公司的一段時間內，公司與員工之間雙向了解的過程。通常公司生產業務管理人員、文職人員試用期為一至三個月，一般車間作業員工試用期限為乙個月，但試用期間成績優良者，則可酌情縮短其試用時間。
招聘（收）的新員工，如因品行不良或試用績效
較低，任職條件欠佳或無故曠工者，則停止試用，予
以辭退。
四、試用期員兩個星期後可領取廠服。
五、在勞動合同期內，公司通過為員工提供完善的培訓和發展計畫來挖掘員工的才能和潛力，對於工作表現積極的員工，根據其貢獻程度，給予嘉獎、小功、大功、晉級加薪等獎勵，公司在需要的情況下盡可能對其進行提公升，使其在更高的崗位上承擔更大的職責，充分發揮其聰明才智。
六、在勞動合同期內，若員工違反勞動紀律及法律、法規或公司的規章制度，公司將根據其情節輕重給予警告、小過、大過、降級降薪等懲戒，直至開除。
七、在員工工若因工作需要轉崗的，要由轉崗部門或接收部門部填寫《員工轉崗通知單》送交有關部門審批後存檔。
八、離職
、凡員工要求辭職，試用期員工必須提前三天向公司提出書面申請；正式錄用員工，生產業務管理人員要提前乙個月向公司提出書面申請。
、員工辭職（包括試用期員工），必須由所屬主管向行政人事部領取的空白**交由本人親自書寫《員工離職申請》，填寫後送交其所屬部門負責人、廠長審批後交還行政人事部。員工離職後薪資一律在次月某發薪日以轉帳形式支付。
、員工離職時應辦理完整離職手續並及時歸還公司財產及工作檔案資料等，若離職時未辦清離職手續的，公司有權凍結其薪資。
第二節考勤制度
一、工作時間
公司每週工作日為天，每天作息時間如下：
上午：：—：（後勤管理人員：） 下午：：—：
兩班制安排加班的，以部門安排為準。（部分計件工序以視工作量完成，不計時間）
二、員工應按時上班，不遲到、不早退、不曠工，上班時間不擅自離開工作崗位，在生產任務繁忙時，根據實際需要實行加班以免耽誤生產任務的完成，員工應予以配合。
三、員工如有遲到、早退等情況，按下列規定處理：
員工在規定的下班時間之前，非公事中途或未到下班時間擅離工作崗位，視為早退。（車間員工早會遲到、早退一次扣元，缺席元一次）員工遲到、早退分鐘以上至分（含）以下，每次罰款元；員工遲到、早退分鐘以上每次按事假半天論處，但不扣滿勤獎。
四、員工出現下列情況視為曠（職）工論處：
、在規定上班的工作日無故不上班的；
、上班不上崗，故意拖延時間，消極怠工，擅離職守或拒不服從工作按排的；
、口頭請假未在規定時間內補辦手續的；
、遲到、早退超過分鐘以上的；
、因生產任務需要加班完成時，加班人員應服從安排，如有特殊原因無法參加，應事先提出申請，經批准方可不參加加班。若無特殊原因或未經批准，任何人不得隨意拒絕加班，否則按曠工論處。
、員工曠（職）工一天，按個人總工資（包括基本工資、滿勤、職務工資、績效、加班費等）或計件總工資除以乘以倍，再乘以曠工天數。連續曠工三天作辭退處理。
五、考勤
、打（刷）卡考勤。員工上、下班須打（刷）卡，無打（刷）卡者按曠工論處，忘打（刷）卡的半天內由部門主管補簽證明到行政人事部，否則按曠工論處。嚴禁代替他人打卡。
、手工考勤。
(）車間作業人員由車間所屬主管（或助理）負責手工考勤，員工自動離職的，所在部門要在三天內部行政人事部門，否則所產生的費用（如社保費）由部門負責。
(）加班：加班人員應經所屬主管申請，由廠長審批後移交行政人事部。
(）各部門每月的手工考勤表必須在第二個月的號前送到公司行政人事部審核備查。
()上班中途因公外出須填寫 「出廠條」交由所屬部門主管審批後，方能出廠；
()員工上班途中非公事外出須填寫請假條，經所屬部門主管審批後上交門崗後可出廠。員工上班中途外出辦理的出廠條，一律由門崗轉交行政人事部。嚴禁無出廠條（或請假條）私自外出，否則一律按早退（或曠工）論處。
第三節請假制度
一、公假
、員工除每星期有一天固定休息日外，全年可享受法定公假日如下：
元旦 ②春節 ③清明節 ④端午節 ⑤勞動節 ⑥中秋節 ⑦國慶節
、生產部門員工每週休息日必須由其各所屬主管某安排，其他部門每週休息日固定為星期天。
二、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、事假：
、病假：申請病假，應出具鎮級以上《醫院疾病診斷書》及《病休證明》並加蓋有效公章，否則依事假處理。三天內（含）按事假扣除工資，但不扣除滿勤；超過三天按事假處理；當月請病假超過三次或病假時間累計超過三天（含）的，按事假處理。
、婚假：申請婚假，應出示《結婚證明書》，否則依事假處理。婚假準假日。准假期間工資只按元天發放。
、喪假：員工之直旁系親屬喪亡者，給予申請喪假。父母、配偶、子女去世時，準假日；祖父母、外祖父母或配偶之父母去世時，準假日；兄弟姐妹去世時，準假日。准假期間工資只按元天發放。
、產假：申請產假，應出示《結婚證》及《准生證》，否則依事假處理。產假一般為天；符合晚育條件者和難產者，增加日產假；生多胞胎時，每多生乙個嬰兒，增加日產假。
准假期間工資只按廈門市最低工資標準發放。
、工傷假：員工在執行職務致傷或遭受意外事故傷害，確實不能出勤者。當傷**，應主動復工，並填報《工傷事故報告》經所屬經理確認報送行政人事部，否則依病假（或事假）處理。
准假期間工資只按廈門市最低工資標準發放。
、事假：按實際出勤日結算工資。具體見《薪資管理辦法》
三、請假程式：
、應事先填寫《請假申請》，根據請假天數審批之許可權逐***審批後，轉交行政人事部備案，方可請假，未經書面核准，視為曠工論處。
、因偶發事件應及時**向直屬主管或經理口頭請假，以一天為限。並由所屬主管在第一時間內報備到行政人事部門。主管在事後說明原因並立即補辦請假手續（不可超過三天），否則視為曠工處理。
如因病急診而無法來公司辦理手續，應由本人或親屬在上班後小時內以**等方式向其所屬主管（或經理）說明情況，並轉告行政人事部報備。待病癒上班後，應立即補辦請假手續（不可超過三天），否則視為曠工處理。
、因遲到、早退事後變相辦理請假者，一經查證，按曠工處理，並追究盲目審批者之連帶責任。
四、審批假許可權：
、車間生產一般人員請假天（含）以內，包括中途因事請假，應經本工序機長同意，組長或主管審批；請假天以上（含）以內，應經本工序班長、機長或組長同意，報其所屬廠長審批。
、除生產部門以外，其它部門人員請假，經部門主管審批。部門主管請假需經廠長或廠長審批。
、部門經理請假，天（含）以內，副總經理或廠長審批。天以上，廠長審批後須經總經理審批即可。
五、員工全年事假天數超過天，將影響年終獎、考績分數及調薪、晉公升和優秀員工的評選。
第三章員工行為規範
第一節著裝規定
、某著裝。廠服體現了乙個公司的整體形象，使員工溶入到一種集體凝聚力的大家庭中。員工上班時，應某著裝廠服。
、員工應愛惜廠服，勤於換洗，保持著裝、儀容的整潔，鈕扣應扣到位。夏季時，男員工必須將上衣某紮進褲兜裡。
、上班時間不許穿拖鞋、打赤腳，車間女員工不能穿超過厘公尺的高跟鞋，男員工不許留長髮、不蓄鬍鬚。
注：經正式錄用的員工可領用廠服（其中夏季件，冬季件）。從領用之日起，若員工在公司工作滿年，不扣服裝費；員工在公司工作不滿年，服裝費由員工個人支付，從工資中扣除。
某服裝公司員工手冊
員工手冊序言歡迎您加入廣州 xx服飾 本公司是一家中外合資企業，中方是廣州xx實業 外方是香港xx 集團 和香港xx製衣 經營範圍主要是生產 銷售休閒系列服飾和職業休閒 等，產品銷售地區為美國 歐洲 東南亞和中國大陸。本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發展，具有良好的企業形象和贏得很高的社會聲譽，...
某服裝公司員工手冊
員工手冊序言歡迎您加入廣州 xx服飾 本公司是一家中外合資企業，中方是廣州xx實業 外方是香港xx 集團 和香港xx製衣 經營範圍主要是生產 銷售休閒系列服飾和職業休閒 等，產品銷售地區為美國 歐洲 東南亞和中國大陸。本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發展，具有良好的企業形象和贏得很高的社會聲譽，...
某外貿公司員工手冊
目錄第一章公司簡介 5 第二章組織架構 5 第三章企業文化 6 第四章員工守則 8 一 員工行為守則 8 二 基本禮儀守則 8 第五章人力資源管理 9 一 入職與離職 9 一 新員工入職 9 二 試用與轉正 11 三 離職 12 二 崗位說明書管理制度 12一 總則 12 二 權責 12 三 使用範...