某服裝公司員工手冊

員工手冊序言歡迎您加入廣州***xx服飾****

本公司是一家中外合資企業，中方是廣州xx實業****，外方是香港xx（集團）****和香港xx製衣****，經營範圍主要是生產、銷售休閒系列服飾和職業休閒**等，產品銷售地區為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。

本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發展，具有良好的企業形象和贏得很高的社會聲譽，除了正確的經營方針外，全依賴乙個集中了優秀人才的光榮集體。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關係，與公司共同努力，創造美好的明天。在這裡，公司將賦予您廣闊的事業發展天地，您可以充分發揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓，從普通員工成長為一名優秀的管理人才或專業技術人才。

希望您在投入工作之前，認真仔細地閱讀本手冊，上面清楚地列明了公司的各項政策、福利和人事管理制度，這是達成公司與員工開始良好合作的基本途徑。

本公司根據國家政策及企業發展程序，保留對本手冊之修改權利，並授權人事部門接受員工的查詢。本手冊修改權和解釋權屬於公司最高權力機構。

公司簡介

一、公司中文名稱：

廣州***x服飾****

二、公司英文名稱:

***x

三、公司標誌：

******xx

四、公司簡介：

廣州***x服飾****成立於xx年，由廣州xx****與著名的香港xx****和香港xx製衣（中國）****合資創立,主要業務是生產、銷售各類針織、梳織、毛織休閒服等。公司不僅在國內形成了較完整的市場營銷網路，市場範圍還拓展至國際市場——接受了歐美地區的大量訂單，憑藉企業自身品牌和多元化的業務經營，公司在生產經營、資訊管理、規避風險等方面都形成了良好的支撐點，也為企業未來發展儲備了優厚的資源。

***x以「建立知名品牌、美化人類生活、滿足市場需要」為永恆的追求，針對國內外市場需要開發生產的「xx」、「xx」品牌系列休閒服飾是公司最基礎的核心資源；具有高度責任意識、創新精神、敬業精神、團隊精神、講究效率的員工是公司最大的財富；建立以顧客利益為導向的人性關懷目標，堅持誠實、守信、理解、平等和尊重的原則，與客戶建立真誠合作的夥伴關係、共同發展，實現雙贏，是公司的核心價值觀。

面對全球經濟一體化、激烈競爭的環境和日益複雜多變的市場需求，***x以卓越的品質、一流的產品、真誠的服務，積極迎接挑戰。聚集現代最優秀的人才和文化、建立最科學的管理體系、汲取最先進的工藝技術，不斷完善自我、超越自我、持續進步、再創輝煌！

五、企業精神：

團結——建立一支相互理解、精誠合作的團隊；

創新——不斷開啟思維，超越自我，與時代同步；

高效——節約時間就是降低成本，就是節約資源，就是創造財富；

學習——吐故納新，汲取精華，提公升價值，創造未來。

六、公司信條：

以人為本，共同追求——即在企業內部，建立乙個以人本管理為基礎的良好機制，在員工實現個人價值最大化的追求中，實現企業利益最大化的追求。

以客為先，共創未來——即在企業外部，時刻以滿足客戶的需求為出發點，尋求與客戶的共同繁榮、共同發展，在不斷滿足客戶需求的過程中創造企業輝煌的未來。

七、公司質量方針：

卓越的品質——我們以國際標準控制產品的質量；

一流的產品—— 我們以客戶的眼光提供超值的產品；

真誠的服務—— 我們以真心、熱誠的服務換取客戶的滿意。

八、質量目標：

1．準確無誤的交貨，完善的售後服務，細緻的使用者培訓，真誠熱情的訂貨與退貨；

2．三天內解決客戶投訴問題；

3．產品出廠合格率97 ％。

公司管理原則

公司各部門和全體員工在工作中都應遵循如下管理原則：

一、統一領導、層級管理的原則

公司各部門均服從公司最高決策層的領導，統一執行決策層的各項決策；各級員工在工作中必須接受直屬上司的管理，服從直屬上級的命令，各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權。

二、有章必循、違規必究的原則

每位員工均須嚴格遵守公司的各項規章制度。如有違反，公司必須根據有關規定追究其責任或給予處罰。

三、目標管理、考評獎罰原則

各級部門、每位員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則，以工作態度和績效考評結果為獎罰主要依據。

四、擇優任用、競爭上崗的原則

在建立合理的激勵機制和科學、客觀的考評體系的保障下，根據每位員工的德、能、勤、績選拔相對優秀的人才，對考評結果處於末位的實行淘汰、以競爭上崗為選拔管理人員的基本原則。

五、時效第

一、滿負荷工作原則

公司部門設定以精簡為原則，人員崗位設定以飽和工作為原則；各項工作必須在規定的時間內完成，講究時效。

六、以人為本，全員參與的原則

公司堅持以人為本，承認人的價值，承認人的差異，承認人的追求，努力創造全員參與的環境，實現人的價值，開發人的潛能。

人事管理制度

第一章總則

第一條為使本公司員工的管理有章可循、有據可依，特制定本管理制度。

第二條適用範圍：

（一）本公司員工管理，除國家法律另有規定外，都應依據遵循本制度的管理。

（二）本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。

第二章聘用與異動

第三條招聘原則

公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優錄用。

第四條招聘基本條件

年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。

（被本公司解聘或自動離職者，不再聘用）

第五條招聘程式

第六條入職

（一）新進員工入職程式

（二）新員工入職手續

新員工入職應向人事部門提供及填寫下列資料：

1．簡歷、學歷、職稱證書、計畫生育證或未婚證明、中止或解除勞動合同證明書、身份證等的影印件、標準**3張；

2．保證書；

3．醫院體檢合格表；

4．員工入職登記表；

5．勞動合同書；

6．以上應繳資料視情況可增減。

（三）新員工入職須知：

1．公司保留查證所有資料的權利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；

2．新員工有責任向人事部門報告有關個人資料變更情況，否則引致日後個人權益損失，公司概不負責。

第七條試用

（一）試用期：

新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現突出、業績優秀者，經總經理批准，可縮短其試用期。

（二）試用期須知：

新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報「人事異動申請單」，報人事部主管核定，停止使用，予以辭退：

1．品行不良；

2．工作能力、服務業績欠佳或事假達5天以上、病假達7天以上。無故曠工者，公司隨時停止使用，予以解聘；

三、轉正和考核

新入員工試用期滿，由人力資源部提供「員工試用期滿自我評估表」和員工試用期滿工作考核表「，並統計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事許可權順序，逐級進行考核。根據考核結果，由人力資源部發給「試用期滿通知單」，並依不同批示，分別辦理下列事項：

1．試用不合格，辦理辭退手續；

2．試用合格，留任原職者，填製「薪資通知單」，辦理調資；

3．試用合格調（公升）職者，辦理異動作業和填製「薪資通知單」辦理調資；

4．介於合格不合格之間者，辦理延期試用手續，但不得超過乙個月。

第八條擔保

（一）擔保範圍(物件範圍)

本公司員工，除總經理外，均須辦理擔保手續。

（二）擔保要求：

凡在本公司工作的員工，與被擔保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔保人。

（三）被擔保人責任

被擔保人如有下列情形之一者，擔保人應負賠償及追繳責任：

1．侵占、挪用、虧空**或不歸還借用公物、損壞公物者；

2．營私舞弊或其不法行為導致公司蒙受損失者；

3．竊取公司機密資料、技術情報或財物者；

4．移交拖欠**不清者。

另外，擔保人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被擔保人找到新的擔保人、辦理新的擔保手續後，現擔保人才能解除其擔保責任。

（四）被擔保人責任

擔保人有下列情形之一者，被擔保人應立即換保，並函告本公司。凡隱瞞或故意拖延者，應予以懲處：

1．保人死亡或犯案者；

2．擔保人被宣告破產者；

3．擔保人信用、資產有重大變動，因而無力保證者；

4．不欲繼續擔保者。

（五）擔保責任解除

被擔保人離職三個月後，如無未了事項，擔保責任方能解除，保證書自動失效。

（六）對保

本公司於每年定期對保，並在認為必要的時候隨時進行對保

第九條人事調整

一、晉公升及降職

由申請單位填寫「人事異動申請單」及辦理臨時考核。中層主管（主任）及以上職務，經人力資源部審核簽注意見後報總經理批准，中層主管（主任）以下由各部門主管批准報人力資源部備案（若牽涉工資公升級，則須報總經理批准）。

二、調職

由申請單位填寫「人事異動申請單」送調職單位會簽，報人力資源部簽注意見後，中層主管（主任）以上由總經理批准，以下由人力資源部主管批准（若牽涉工資公升級，則須報人力資源部審核後報總經理批准）。

三、辦理程式

未批准的公升降、調職申請單退回申請單位，經批准的申請單則由人力資源部發布「人事異動通知」，副本抄送申請單位及本人，並限期辦理業務移交手續，在規定日期內向新單位主管報到履行新職；若職稱異動或單位異動，副本應抄發給會計部門，通知變更工資冊。凡拒絕辦理移交手續者，從接到調職通知之日起按曠工處理；凡沒在規定日期內向新單位主管報到並履行新職者，從超過規定報到日起按曠工處理。

經批准的異動事例，涉及調資的人力資源部應根據異動申請單的批示，填製「薪資通知單」辦理調資，呈報總經理審批後轉會計部門辦理。

第一十條解聘

（一）辭職

1．員工在試用期內辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請，否則公司將扣回7天基本工資作為補償。員工入職未滿15天辭職者，不結算薪金。

2．員工在正式錄用後辭職，須提前30天向人事部門遞交書面辭職申請，否則將扣回30天的基本工資作為補償。

3．辭職人員須按「離職人員財產移交清單」辦清一切手續，經人事部門批准後方可離開，否則必須承擔因此造成的一切後果；已決定辭職的員工，必須盡心服務到最後工作日為止，如藉故怠工，公司有權按嚴重違反公司規章予以解雇。

4．公司不接受任何經**、同事或親友轉達的辭職申請。

（二）勸退、解雇

1．員工因績效考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內的員工，公司無須提前通知；已轉正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規定辦理離職手續。

2．凡在工作期間違反公司有關規章、管理及獎罰制度的員工，公司有權立即解雇，且不作工資外的任何補償，若造成公司損失的，必須承擔經濟責任。

3．被勸退、解雇的員工，須將經辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按「離職人員財產移交清單」交還所有公物，結清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。

（三）自動離職

1．提出辭職後、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職；

2．自動離職者一律不結算薪金，不退還食宿按金，並停止一切福利待遇；

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