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《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利調動職工工作積極性根據勞動法和公務員法制定的條例;
第一條為了維護職工休息休假權利調動職工工作積極性根據勞動法和公務員法制定本條例
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應當保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條職工有下列情形之一的不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的
(五)累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的
第五條單位根據生產、工作的具體情況並考慮職工本人意願統籌安排職工年休假
年休假在1個年度內可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排
%支付年休假工資報酬
第六條縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查
工會組織依法維護職工的年休假權利
第七條;對逾期不改正的除責令該單位支付年休假工資報酬外單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、;屬於其他單位的由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行
第八條職工與單位因年休假發生的爭議依照國家有關法律、行政法規的規定處理
第九條***人事部門、***勞動保障部門依據職權分別制定本條例的實施辦法
第十條本條例自xx年1月1日起施行
二、年休假的相關講解：
1、帶薪年假工作年限規定
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的法定帶薪年休假10天;
3、職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的不享受當年的年休假：
1)職工依法享受寒暑假其休假天數多於年休假天數的;
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的
4、,折算後不足1整天的部分不享受年休假具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
案例釋明：小王自xx年7月份畢業時開始在a公司上班後於xx年9月1日跳槽到b公司問：小王應當從什麼時候起開始在b公司享受帶薪年假?
根據《帶薪年假實施辦法》：「前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數」我們還可以計算出xx年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數當年剩餘的「日曆天數」為122天他今年的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.
67天由於0.67天不足1整天因此他在今年的年休假天數是1天
5、%支付工資報酬
1)2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付否則就可能構成拖欠職工的工資的行為勞動者有權根據《勞動合同法》第38條通知解除勞動合同並可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金
3)6、離職時帶薪年假工資結算
勞動者離職時如折算後有剩餘年休假用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%需再另行支付200%)
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