「激情、責任、專業、創新」，這四個詞的總結性非常好，把我們日常工作中大多數人已經達到或認同的工作狀態和更高一步的要求都提煉出來了。
激情，這個詞非常有力量，就是我們俗話說的「精氣神」，人活著哪能沒有精氣神呢？工作就更要精氣神了！每天早上的狀態對一天精氣神的影響非常大，如果我們每天早上醒來的第一反應是今天我又能接觸我喜歡的工作，做我喜歡做的事，與相處愉快的同事共同努力，完成每乙個任務，從而推動整個公司的發展，那麼就會有一種積極的基調去面對這一天的工作。
俗話說一順百順，乙個積極的工作態度，成就了乙個充滿激情的人，就促成了乙份高效工作的完成。心情是可以傳染的，乙個有激情的人可以帶動周圍人的激情，讓大家都能積極主動得迎接工作任務，遇到困難也不沮喪，主動去解決問題，完成每天的工作。
責任，我們常說男子漢要有擔當，在工作中更要有擔當，職位越高，擔當也就越大。乙個社會人在社會中生活首先就是遵守各種規則，那麼在工作場合首先就是遵守公司的各項規章制度，不損害公司利益。在工作中，每個人都有自己的崗位，每個崗位有自己的工作職責，這個是一定要完成的，要知道工作的每個崗位都是環環相扣、相輔相成的，每個人都非常重要，哪個人的責任沒做到，工作沒保質保量得完成，就會影響後續工作的完成。
專業，我們都很尊重專家，其實每個人都可以成為本崗位的專家。假如把做工作劃分為三個等級：1把該幹的活幹了；2把該幹的活幹好了；3把該幹的活幹好了並且把所有相關知識都搞懂了，那麼我認為3的狀態就稱得上是專業了，我們要鼓勵每一位員工向3邁進。
創新，我認為這既是對工作順手有經驗員工的更高要求，也是對職場菜鳥的基本要求。工作的創新結果落實不強求，但善於思考、善於發現問題和解決問題的精神是每個人都必須具備的。
企業文化對企業的作用
在企業進入國際化競爭白熱化的今天，企業經營環境發生了巨大的變化，一切以人為本，能夠激發和凝聚員工的歸屬感 積極性 自動性和創造性，都正在成為企業取得和維繫競爭優勢的關鍵要素。企業文化，是指乙個企業在長期生產經營過程中，把企業內部全體員工結合在一起的理想信念 價值觀念 管理制度 行為準則和道德規範的總...
企業文化對企業管理的作用
企業文化是在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的並為全體成員遵循的共同意識 價值觀念 職業道德 行為規範和準則，是乙個企業或乙個組織在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，具有延續性的共同認知系統和習慣性的行為方式。八十年代，隨著日本企業的崛起，人們注意到了文化差異對企業管理的...
論企業文化對企業管理的意義
企業文化建設其本質屬性是一種以 人 為中心的現代管理方法。企業文化貫穿於企業發展戰略 生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分。只有加快企業文化建設，才能提公升企業的核心競爭力。企業文化是企業的核心競爭力，也是企業的第二生產力。一 什麼是企業文化 企業文化從廣義上講，涵...