公司施工現場消防安全保衛措施及用火用電制度

2022-12-31 23:39:04 字數 2946 閱讀 4260

為落實北京市建委,北京市公安局關於《北京市建設工程施工現場保衛消防標準》的通知,特制定有關規定如下:各專案部務必按此規定組織施工。

1.總則:

1. 01按照「誰主管,誰負責」的原則,施工現場的安全保衛及消防工作統一由專案經理總負責,專案經理應確定工地安全員主管現場的安保消防工作。

1.02專案經理和安全員應及時與業主聯絡相關事宜,做好現場需要協調的有關工作。

1.03專案經理應根據工程規模,配置相應的保衛及消防裝置器材。

1.04專案部負責對所有進場人員進行安全保衛及消防知識的教育,每週不少於半小時。

1.05施工現場的施工區與生活區要有明確嚴格的劃分。

1.06如果發生各類事故,要立即報告公司領導和建設行政主管部門及公安部門,並保護好現場,配合公安機關開展工作。

2.安全消防工作

2.01嚴格按照施工組織設計的要求安排消防工作。

2.02在現場設定明顯的防火宣傳標誌。組織義務消防隊。定期培訓義務消防員,做好培訓記錄。

2.03現場消防車道不許亂堆亂放物料占用車道,保證消防車道暢通。

2.04現場必須配備消防器材,做到布局合理,要害部門至少配有4具滅火器,設有明顯的防火標誌,按規定對滅火器材進行維護、保養、保證其有效使用。

2.05消防栓處晝夜設有明顯標誌配備足夠的水龍帶,周圍3公尺內不准存放物品。

2.06電工、焊工、架子工等特殊工種必須持證上崗。

2.07動用明火,必須書面申領動火證,動火證由安全員批准限當日有效。動用明火時旁邊必須配備滅火器和配有看火人員。

2.08氧氣瓶、乙炔瓶工作間距不得小於5公尺,兩瓶與明火作業距離不小於10公尺。建築工程內禁止存放氧氣瓶、乙炔瓶,禁用液化石油氣「鋼瓶」。

2.09易燃、易爆物品,必須採用嚴格的防火措施,指定防火負責人,配有滅火器材。

2.10庫房應採用非可燃材料支搭,易燃易爆物品應專庫儲存,分類存放,保持通風,用電符合防火規定,不准在工程內,庫房內調配油漆、稀料。

2.11工程內進入的可燃材料,要根據計畫限量進入並採取可靠的防火措施,廢氣材料應及時清除。

2.12現場使用的安全網,保溫材料必須符合消防規定,不得使用易燃易爆材料。使用時必須嚴格審核,凡不符合規定的材料,不得使用。

2.13現場內嚴禁吸菸,不得在工程內設定宿舍。

2.14現場內未經保衛部門批准不得使用電熱器具。嚴禁工程中明火保溫施工及宿舍內明火取暖。

2.15油漆和防水作業時,要有具體的防火要求,必要時派專人看護。

3.安全用電工作

3.01專業電工負責現場所有用電工作。電工必須持證上崗。

3.02施工現場使用的電氣裝置必須符合防火要求。臨時用電必須安裝過載保護裝置,電閘箱內不准使用易燃、可燃材料。

存有易燃、可燃材料的庫房、木加工場所及防水作業場所不得使用明露高熱強光源燈具。

3.03各級分電箱、用電箱必須安全可靠,嚴禁採購,使用不合格產品。

3.04電動工具必須保證技術狀態良好,嚴禁有漏電現象的機具參與作業。嚴禁違章使用機具。

3.05作業區內用電電壓必須符合國家規範要求,電線、電纜不准隨意亂架。

3.06電焊工作業必須穿戴好防護用品,不得徒手操作。

3.07打孔剔槽作業時,必須清楚作業面內有無電線、電纜等預埋管線,防止破線觸電事故的發生。

4.保衛工作

4.01所有進入施工現場的人員都要佩帶出入證。安保人員佩帶值勤標誌。重點工程要實行區域劃分的胸卡管理制度。

4.02專案部負責人及安全員要及時了解現場人員的思想動態,對可能發生的矛盾進行分析化解工作,必要時報公司領導,以防事態擴大。

4.03嚴禁賭博、酗酒、傳播**物品和打架鬥毆。

4.04做好成品保護工作,防止被盜,破壞等事故的發生。

4.05對重點專案,應加強要害部門的管理,指定專人負責人重點管理。

5.專案部必須儲存好各種有關專案的原始憑證、記錄、登記等資料。

員工錄用管理制度

為規範試用期員工的管理和輔導工作,創造良好的試用期工作環境,加速試用員工的成長和進步,特制定目標責任制制度。

一、員工試用期規定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。

2、員工試用期限為3個月,公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。

(一)、福利待遇

1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定,核算時間從到崗工作之日起計算,日工資為:月工資÷(本月天數-休假天數)

2、過節費按正式員工的1/2發放。

3、按正式員工標準發放勞動保護用品。

(二)、休假

1、試用期內累計事假不能超過3天,如果特殊情況超過3天需報董事長批准。

2、可持相關證明請病假,請病假程式和天數與正式員工要樣。

3、可請喪假,請假程式和天數與正式員工要樣。

4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準備

1、身份證影印件乙份,原件待查。

2、學歷證明影印件乙份,原件待查。

3、縣級以上人民醫院的體檢報告。

4、4張一寸**

5、部分職位(如出納、收銀員、司機、倉管)試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證影印件等。

三、行政手續

1、試用人員手續辦理完畢後,由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。

2、發放工作牌,辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。

四、用人部門指引

1、試用員工的直接上級是「入職指引人」。

2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門,向其介紹今後工作中要緊密配合的部門及員工,同時介紹公司內公共場所的位置,包括會議室、停車場、洗手間等。

3、與試用期員工進入面談,商討入職後的工作安排,並向試用期員工描述其工作的部門架構,崗位名稱,職務,崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。

4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。

5、公司有活動要及時告知試用期限人員。

6、與試用期人員進行正面溝通,引導其工作,及時了解試用期

員工在工作及生活中存在的問題並幫助其解決。

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