第一條為規範本公司考勤方法，加強考勤管理，結合公司實際特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司機關，各分、子公司。
第三條請假應提前向有休假審批權的主管領導申請，並填寫請假單（見附表一），經批准後方可休假。
第四條各分、子公司經理和公司機關各部門負責人對員工請假有批准權，特殊假別須報至公司人力資源部批准（特殊假別指：婚假、喪假、產假息工假、探親假、年休假和超過十五天的病假）；各分、子公司經理和公司機關各部門負責人要休假須報公司總經理批准，並由公司人力資源部備案。
第五條鐵龍公司各分、子公司及公司機關必須在每月五日前將員工上月各種休假情況報人力資源部備案。
第六條本辦法所指主管領導不加特別說明是指各級有休假審批的領導。
第七條鐵龍公司全體員工月度工資原則上按當月實際出勤工作日計發，休假期間工資按休假工資處理。
第八條員工在規定工作時間開始後三分鐘至一小時以內到達工作崗位者為遲到。遲到三至十五分鐘扣發當日全額工資的5%，遲到十五分鐘至一小時扣發當日全額工資的20%。
第九條未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗者為曠工；無故提前一至四小時離崗者為曠工半天，提前四小時以上離崗者為曠工一天；在規定工作時間開始後一至四小時到崗者為曠工半天，四小時之後到崗者為曠工一天；員工每月遲到、早退累計達四個小時者視為當月曠工半天，累計達到八小時者視為當月曠工一天。曠工半日者，扣發當日全額工資的50%，曠工一日者，扣發當日全額工資的100%。當月曠工累計超過十五日者，企業有權與其解除勞動合同。
第一十條超出國家歸定的勞動時間，又不能安排調休者，視為加班。
第一十一條加班工資標準：平時加班工資=固定工資/22.5*加班小時數/8*150%；公休日加班工資=固定工資/22.
5*加班小時數/8*200%；法定節假日加班工資=固定工資/22.5*加班小時數/8*300%
4.1.事假
第一十二條員工有事必須離開工作崗位時，經主管領導同意，可請事假。
第一十三條請假必須提前一天向主管關領導申請，並填寫請假單（見附表一），批准後方可休假。
第一十四條各分、子公司經理和公司機關各部門負責人對員工事假有三天批准權，超出規定時間須報至公司人力資源部批准；各分、子公司經理和公司機關各部門負責人，請事假須報公司總經理批准，並由公司人力資源部備案。
第一十五條對因突發事件不能提前請假者，應利用**迅速向相關批准人報告，並於當日由本人或其**人按規定履行請假手續，否則視為曠工。
第一十六條當月累計事假三天以內（含三天），請假期間計發其基本工資的75%，扣除全部浮動工資；當月累計事假為三至十五天的，請假期間計發其基本工資的50%，扣除全部浮動工資；當月累計事假超過十五天的，其超過天數視為曠工。
4.2.病假
第一十七條員工因病必須**及休養，不能到崗者可以休病假。
第一十八條病假須有醫院開具的診斷書及病歷，病假超過十五天必須報人力資源部備案。
第一十九條休病假必須及時報告主管領導，否則視為曠工。
第二十條當月累計病假三天以內（含三天），請假期間計發其基本工資的75%，扣除全部浮動工資；當月累計病假為三天以上的，請假期間計發其基本工資的50%，扣除全部浮動工資。
第二十一條職工連續休病假超過六個月者，企業為其辦理待崗手續；病假待崗三個月者，企業為其辦理下崗手續；病假下崗三個月者，企業有權與其解除勞動合同。
4.3.婚假
第二十二條職工在工作地結婚的，婚假為三天，晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的，婚假為十天。婚假需提前向主管領導填報請假單，交人力資源部備案。
第二十三條職工不在工作地，而去對方工作地結婚的，另加往返路程實際需要的天數。
第二十四條婚假假期遇有法定假日及公休假日，應算在婚假以內。
第二十五條婚假休假期間，基本工資100%計發，浮動工資全額扣除。
4.4.喪假
第二十六條職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女死亡，需要本人辦理喪事的，給予三天以內的喪假，如在外地辦理喪事的，另加路程實際需要的天數，但最多不超過10天。喪事結束後，職工需補報請假單給人力資源部。
第二十七條職工的公、婆或岳父、母，在職工工作地死亡需要職工辦理喪事的，可以給予三天以內的喪假，不在職工工作地的不給。
第二十八條喪假休假期間，基本工資100%計發，浮動工資全額扣除。
4.5.產假及息工假
第二十九條正常生育的假期為九十天。其中，產前十五天，產前假不得改在產後休息；提前分娩的，可改在產後休息；產期拖後的，休假天數超過法定假期的天數按病假處理。
第三十條晚育並領取《獨生子女光榮證》的，增加產假六十天；剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假十五天。生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加十五天。
第三十一條孕期不滿四個月流產（含自然流產、人工流產）的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產的假期四十二天，按產假處理。
第三十二條女方晚育，男方享受產假七天。
第三十三條產假期間，基本工資按95%計發，浮動工資全部扣除。
第三十四條產假結束後需要親自照顧嬰兒的，可以申請休息工假，至嬰兒滿一周歲為止。個別嬰兒雖滿一周歲，因病或體弱，經醫生證明，假期可適當延長，但最多不得超過三個月。
第三十五條息工假期間，基本工資按75%計發，浮動工資全部扣除。
4.6.探親假
第三十六條與配偶不住院在一起，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的）可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
第三十七條職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為七天。如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，時間累加，但需經公司總經理批准。
第三十八條已婚職工探親父母的，每四年給假一次，假期為十天，不能累計。
第三十九條如有特殊情況需要延長假期的，需報公司主管副總經理審批。
第四十條探親假期間，時間不滿七天的，基本工資照發，浮動工資全部扣除；超過七天，超出部分按基本工資的95%計發，浮動工資全部扣除。
4.7.年休假
第四十一條員工根據工作年限可享受不同時間的年休假：工作滿五年不滿十年可享有年休假七天；滿十年不滿二十年可享有年休假十天；滿二十年以上享有年休假十四天。
第四十二條員工當年有曠工記錄者，不享受年休假。
第四十三條員工休年休假需提前申請，經所在公司經理（或機關部門負責人）同意，報公司人力資源部審批備案。
第四十四條年休假每日扣發職工本人上年月平均工資的0.5%；
第四十五條員工因工作需要到本單位所在地之外的地區辦理業務為出差。
第四十六條員工出差需經本公司經理或機關部門負責人批准派出，未經批准擅自外出者視為曠工。
第四十七條考勤實行月考勤表管理制度。
第四十八條負責考勤工作的，需要每月月末對員工出勤情況進行統計彙總，每次請假未滿半小時者，以半小時計算，累計八小時為一日，對申請相關假別者，要在彙總欄內填寫明確。並將相關請假單附於考勤表後。
第四十九條公司機關各部門及在總公司財務部發放工資的公司經本公司或部門負責人審查簽字後，於次月五日前報人力資源部審核，十日前人力資源部將考勤表轉交總公司財務部管理存檔；公司所屬其他在本公司內發放工資的，經本公司負責人審查簽字後，於次月五日前轉到本公司財務部門管理存檔。
第五十條考勤表填記必須及時準確、真實無誤，各公司（部門）負責人審查考勤表必須嚴肅認真，實事求是，對於考勤表填記不及時、不準確及循私舞弊、弄虛作假者，將視情節輕重追究考勤員及審查人的責任並予以嚴肅處理。
第五十一條本辦法自頌佈之日起執行，由人力資源部負責解釋。
美文欣賞
1、 走過春的田野，趟過夏的激流，來到秋天就是安靜祥和的世界。秋天，雖沒有玫瑰的芳香，卻有秋菊的淡雅，沒有繁花似錦，卻有碩果累累。秋天，沒有夏日的激情，卻有浪漫的溫情，沒有春的奔放，卻有收穫的喜悅。
清風落葉舞秋韻，枝頭碩果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壯麗的詩，秋天是動人的歌。
2、 人的一生就是乙個儲蓄的過程，在奮鬥的時候儲存了希望；在耕耘的時候儲存了一粒種子；在旅行的時候儲存了風景；在微笑的時候儲存了快樂。聰明的人善於儲蓄，在漫長而短暫的人生旅途中，學會儲蓄每乙個閃光的瞬間，然後用它們釀成一杯美好的回憶，在四季的變幻與交替之間，散發濃香，珍藏一生！
3、 春天來了，我要把心靈放回縈繞柔腸的遠方。讓心靈長出北歸大雁的翅膀，乘著吹動彩雲的薰風，捧著濕潤江南的霢霂，唱著蕩漾晨舟的漁歌，沾著充盈夜窗的芬芳，回到久別的家鄉。我翻開解凍的泥土，挖出埋藏在這裡的夢，讓她沐浴燦爛的陽光，期待她慢慢長出枝蔓，結下嚮往已久的真愛的果實。
4、 好好享受生活吧，每個人都是幸福的。人生山一程，水一程，輕握乙份懂得，將牽掛摺疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖前行，只要心是溫潤的，再遙遠的路也會走的安然，回眸處，願陽光時時明媚，願生活處處晴好。
5、 漂然月色，時光隨風遠逝，悄然又到雨季，花，依舊美；心，依舊靜。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生沒有絕美，曾經習慣漂浮的你我，曾幾何時，嚮往一種平實的安定，風雨共度，淡然在心，凡塵遠路，彼此守護著心的旅程。
滄桑不是自然，而是經歷；幸福不是狀態，而是感受。
6、 疏疏籬落，酒意消，惆悵多。闌珊燈火，映照舊閣。紅粉朱唇，腔板欲與誰歌？
畫臉粉色，凝眸著世間因果；未央歌舞，輪迴著緣起緣落。舞袖舒廣青衣薄，何似院落寂寞。風起，誰人輕叩我柴扉小門，執我之手，聽我戲說？
7、 經年，未染流殤漠漠清殤。流年為祭。琴瑟曲中倦紅妝，霓裳舞中殘嬌靨。
冗長紅塵中，一曲淺吟輕誦描繪半世薄涼寂寞，清殤如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕跡深深印骨。
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