現場實踐鍛鍊，提高技能
皮帶工作承擔著煤炭運輸的重要任務，大部分工作都集中在井下現場，青年人如果想成才，離不開現場的實踐鍛鍊。在皮帶工區成立之初，技術人員匱乏的情況下，為了更快地提高員工的技能水平，皮帶工區管理人員以身作則，緊靠現場，組織技術過硬、經驗豐富的班組長與青年員工結成師徒關係，通過老帶新、師帶徒、手把手傳授專業維修和操作技能。在現場工作的過程中，青年員工充分將學習到的理論知識應用於工作實踐，不斷熟悉工作流程，領會操作和維修業務要領，做到學以致用，真正能夠解決現場的實際問題和故障。
這種「身臨其境」的現場鍛鍊培養方式，大大提高了員工的業務素質和工作技能。
皮帶工區營造的良好的工作環境氛圍，促進了青年員工快速健康的成長。在皮帶工區，目前所有維修技術人員平均年齡只有28歲，青年員工已然成為全工區中堅力量。工區成立兩年多的時間裡，有兩名青年員工經過實踐歷練，從班組長的崗位上脫穎而出，擔當重任，走上了基層管理崗位。
同時，工區還實現了管理技術人才的輸出，向兄弟單位輸出基層管理人員1人，班組長4人，維修技術人員30餘人，為我礦的機電人才培養工作做出了一定的貢獻。
皮帶工區：劉俊峰
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