街道機關工作人員懲戒辦法（試行）
第一條為進一步推進我辦作風建設，強化效能管理，建立健全懲戒制度，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動法》和省、市、區有關規定，結合辦事處工作實際，特制定本辦法。
第二條本辦法的制定主要是針對機關工作人員在工作中存在不遵守工作紀律、組織觀念淡薄、缺乏工作責任心和擔當意識、團隊精神和執行力差、作風漂浮、辦事不公正等問題，需要給予警示和處理的。
懲戒種類分為：口頭批評、通報批評、告誡、調整崗位、停職、辭退六種情形。
第三條振興街道機關公務員、事業幹部、事業工人、街道聘用幹部、借調人員及臨時工適用本辦法。
第四條工作人員有下列行為之一，給予口頭批評：
（一）態度冷漠、生硬，作風蠻橫、粗暴，不禮貌、不文明的；
（二）上班遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗3次以下的；
（三）對群眾提出的正當要求置之不理，可以辦、應該辦的事不予辦理被投訴1次的；
（四）無故缺會或擅自讓人替會的；
第五條工作人員有下列行為之一，給予通報批評：
（一）上班遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗3次以上的；
（二）不落實請銷假制度，無故不到崗（曠工）1天的；
（三）開會時交頭接耳、打瞌睡、不遵守會場紀律被與會領導批評的；
（四）在單位醉酒滋事，損壞公共財物，言行有損機關形象的；
（五）對群眾提出的正當要求置之不理，可以辦、應該辦的事不予辦理被投訴2次的。
第六條工作人員有下列行為之一，給予告誡：
（一）執行街道黨工委、辦事處的決定不力、打折扣、影響政令暢通的；
（二）不請假無故不到崗連續2天或年度累計3天的；
（三）對群眾提出的正當要求置之不理，可以辦、應該辦的事不予辦理被投訴3次的；
（四）無故不參加值班的。
第七條工作人員有下列行為之一，予以調整崗位；情節嚴重的，予以停職直至辭退。
（一）執行街道黨工委、辦事處重大決策不力，造成工作被動或較大損失的；
（二）拒不接受科室領導乃至分管領導安排工作的；
（三）因個人原因給辦事處造成較大負面社會影響的；
（四）對群眾提出的正當要求置之不理，可以辦、應該辦的事不予辦理被投訴3次以上的；
（五）不請假無故不到崗連續3天或年度累計5天的；
（六）再次違反本辦法第五條、第六條規定的。
借調人員有第七條所列行為，情節嚴重的，應立即退回原單位並作出相應的處理。
臨時聘用人員有第七條所列行為，情節嚴重的，應立即解除聘用。
第八條有下列情形之一的，給予科室負責人告誡：
（一）對有關規定、制度及領導交辦事項執行、監督不力，造成較為嚴重後果的；
（二）對工作人員違反有關規定，應當給予處理而未及時作出處理的；
（三）對群眾投訴件、領導批辦件、上級交辦的群眾訴求件不認真查辦的；
（四）本科室工作人員受懲戒3人次及其以上的。
第九條機關幹部、職工違反本辦法第四條之規定，需要進行口頭批評的，由科室負責人或分管領導直接實施。
違反本辦法第五條和第六條之規定，需要通報批評和給予告誡的，由科室負責人書面提出，經分管領導審核同意後報街道紀工委組織實施。
違反本辦法第七條和第八條之規定，需要給予本人嚴厲處罰或給予科室負責人告誡的，由分管領導提出，報紀工委核查後，提請黨委會集體研究決定。
第十條給予通報批評和告誡的，應責成其寫出書面檢查，並在全體幹部職工會議上檢討。
給予調整崗位懲戒的，應在5日內調離原崗位。
給予停職懲戒的，應立即停止其職務，並停發工資外待遇。
給予辭退的，應在3日內辦結有關手續。
第十一條受通報批評懲戒的，當年年度考核不能評為優秀等次；
受告誡懲戒的，當年年度考核定為基本稱職（基本合格），兩年內不得提拔使用；
受調整崗位、停職懲戒的，當年年度考核定為不稱職（不合格），三年內不得提拔使用。受告誡以上處分的，不得享受相關科室榮譽獎勵。
第十二條機關幹部、職工觸犯黨紀、政紀有關規定，或有違法行為的，按黨紀、政紀及有關法律規定處理。
第十三條本辦法由監察室負責解釋，自公布之日起試行。
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