為了加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，獲取公司可持續發展所必需的優秀人才，特制定本辦法。
第一條宗旨
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步；以面向社會、公開招聘、全面考核、擇優錄用為宗旨，從學識、品德、能力、經驗、身體狀況、符合崗位要求等方面進行全面審核。
第二條原則
為了提高及規範招聘工作的效率及流程，招聘錄用工作由公司人事行政部統一負責。
第三條招聘流程
1、公司及各個用人部門經理根據生產安排及工作飽和度，提出用人計畫，並應提前一月填寫《招聘需求申請表》（附件1）：包括崗位名稱、人數、任職資格、人員基本條件、到崗日期等報人事行政部審核後報總經理審批。人事行政部根據用人需求，制定招聘計畫並具體安排招聘工作。
2、人事行政部根據具體招聘需求負責應聘人員篩選初試，將符合應聘條件的員工相關資料報經總經理審批，通過必要的面試流程後辦理入職手續。
第四條應聘人員條件
1、應聘助理人員應具有相關專業大學專科及以上學歷；
2、應聘專業技術人員以上級別的，至少有二年以上相同崗位工作經驗，並應具有相關資格證書；
3、應聘人員應愛崗敬業，具有良好的團隊精神，遵守公司的規章制度及學習提公升企業文化；
4、應聘人員工作經驗豐富或在行業內卓有成績的，條件可適當放寬；
5、應聘從事有外語要求工作崗位（話務員）的人員，英語程度至少在國家6級以上，且聽、說、讀、寫流利。
第五條招聘程式
一、流程
1、 招聘計畫
人事行政部根據招聘需求，制定詳細的招聘計畫。招聘計畫應主要包括人員需求、資訊發布時間和渠道、選拔方案及時間安排、招聘費用預算、招聘工作時間表等內容，報總經理批准。
2、 材料準備
招聘廣告應具有如下內容：公司的基本情況、應聘人員的基本條件及報名方式、報名時間、報名需附帶的證件、材料、聯絡人以及其他注意事項。
3、 測評材料：
專業測試題可由用人部門自行出題；但不僅限於專業測試、計算機測試、寫作能力和外語測試，按部門需要，取人所長，工作做到實處。
二、面試
初試分為兩個步驟：
1、首先應聘人員需填寫《應聘人員情況登記表》或《應聘申請表》後由用人部門向參加初試的應聘人員介紹公司的背景，介紹公司應聘崗位的員工待遇；其次針對不同應聘崗位的人員選取相應的測評方法；
2、特殊崗位經初試後根據測評結果通知複試，複試由相關用人部門負責人主持或總經理親自主持，確定錄用人員後報人事行政部，由人事行政部履行必要的報批程式辦理錄用手續。
第六條錄用人員需提交的入職有關資料
所有錄用人員均應符合第四條錄用條件且提交以下資料辦理入職手續。
1、 所有錄用人員均應身心健康，並提供近期（3個月內）的身體健康證明，健康證明除需要提供個人常規身體檢查結果外，應至少包含以下內容（肝功化驗結果，心、肺功能等）；
2、所有錄用人員均應提供原單位開具的離職證明；
3、根據公司規定需要提交：個人身份證影印件、學歷證影印件、體檢證明等相關資料；
4、公司規定的其他檔案資料。
第七條所有錄用人員應簽訂勞動合同並有權平等享受工資及社會保險、休假等福利。
第八條錄用審批程式
1、錄用人員資料送人事行政部審核，人事行政部審核通過後，將相關個人資料彙總報總經理審批；
2、由人事行政部負責辦理勞動合同、工資、福利、社會保險等相關手續。如審核沒有通過，應及時通知用人部門負責人並說明理由。
第九條試用期
錄用人員原則上要簽訂勞動合同，並經過試用期考察，具體期限根據《勞動合同》執行。
第十條轉正
試用期滿後，由員工本人提出書面轉正申請，並填寫《員工轉正審批表》，經所在部門主管籤書面轉正意見，人事行政部寫出書面鑑定後，報總經理批准，予以轉為公司正式員工，並報財務部調整工資標準。
第十一條本辦法由人事行政部負責解釋。
第十二條本辦法由總經理簽字批准後執行，以後修改亦同
第十三條本辦法自發布之日起執行，原有相關檔案自行廢止。
第十四條本辦法含以下附件：
附件：1、《招聘需求表》
2、《應聘人員情況登記表》
3、《錄用人員審批表》
4、《員工轉正審批表》
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人事行政部
2014-2-25
附件2應聘人員情況登記表
填表日期：
製表：人事行政部
附件3錄用通知書
_________先生（女士）：您已被我公司錄用（試用期請您於_________年____月_____日上午8：30攜帶以下檔案到公司人事行政部報到：
1、 本人最高學歷證書原件及影印件；
2、 本人身份證原件及影印件；
3、 技術職稱證書原件及影印件；
4、 執業資格證書原件及影印件；
5、 原公司離職證明；
6、 身體健康證明；
7、 一寸免冠近照2張。
簽字：福建藍海汽車服務****
人事行政部
日期： 年月日
招聘錄用管理辦法
為了加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，獲取公司可持續發展所必需的優秀人才，特制定本辦法。第一條宗旨 公司招聘員工應以用人所長 容人之短 追求業績 鼓勵進步 以面向社會 公開招聘 全面考核 擇優錄用為宗旨，從學識 品德 能力 經驗 身體狀況 符合崗位要求等方面進行全面審核。第二條原則 為了提高...
招聘 錄用管理辦法
為加強公司勞動人事管理，完善人員招聘錄用流程，特制定以下特定管理辦法 一 招聘 1 公司人事招聘 管理權歸屬公司辦公室，由辦公室統一負責進行招聘管理。2 招聘提出的流程 1 公司各部門根據部門人員編制和工作需要提出招聘需求，填寫 招聘申請表 並經部門負責人及分管領導簽字批准後，提報公司辦公室 2 公...
招聘錄用管理辦法
一 招聘需求 1 部門經理及部門總監職級由副總經理提出用人需求，交人事行政部實施招聘 或人事行政部根據戰略佈署提出人員配置方案，提交總經理 副總 審批後實施。2 部門主管 員工職級由部門經理提出用人需求，報總經理審批，交人事行政部實施招聘 或人事行政部根據員工工作表現情況，提出優化配置建議，報部門經...