為加強公司勞動人事管理，完善人員招聘錄用流程，特制定以下特定管理辦法：
一、招聘
1、公司人事招聘、管理權歸屬公司辦公室，由辦公室統一負責進行招聘管理。
2、招聘提出的流程
1）公司各部門根據部門人員編制和工作需要提出招聘需求，填寫《招聘申請表》，並經部門負責人及分管領導簽字批准後，提報公司辦公室；
2）公司辦公室接到《招聘申請表》後，須及時上報行政副總，根據公司整體人員編制要求，分別提出具體招聘意見或建議；
3）公司辦公室將填寫完善的《招聘申請表》遞交公司總經理審批。
3、招聘提出的要求
1）各部門向辦公室提報《招聘申請表》，須在要求人員到位日期之前20天；
2）擬招聘部門，必須對擬招聘崗位提出具體崗位要求。
二、面試
1、面試由公司辦公室負責通知、組織。
2、面試流程
1）面試人員到公司後，辦公室人員首先安排其填寫《應聘登記表》，並完善其**、身份證照影印件等資料；
2）辦公室人員在面試者資料後附上《應聘人員面試綜合評價表》，並填寫好第一行內容；
3）初試由公司辦公室負責人、應聘人員應聘崗位所屬部門負責人及分管副總共同參與，並分別在《應聘人員面試綜合評價表》相應欄內填寫意見，由辦公室收回；
4）複試由公司總經理及其指定人員共同參與，並由總經理在《應聘人員面試綜合評價表》相應欄內填寫意見，面試結束後相應資料返還辦公室；
5）特殊情況的，由公司總經理安排加試或調整面試輪次，確定具體時間和參與面試人員；
6）由辦公室根據總經理面試意見，確定最終錄用名單，並根據各部門要求合理安排人員到崗時間。
三、入職
1、報到
1）接到錄用通知後，請在指定日期到公司辦公室報到。如因故不能按期前往，應與公司辦公室取得聯絡，另行確定報到日期。
2）報到後，員工需要向辦公室出示身份證、學歷證明等證照原件（畢業證書、學位證書等），免冠彩色近照（1寸兩張）以及公司要求提供的其他資料，填寫公司《員工個人基本資訊登記表》。
3）辦理入職手續：
a、領取辦公用品及其他相關資料；
b、與試用部門負責人見面，接受工作安排。
2、試用
1）入職引導人
試用期間，員工所在部門的負責人即為員工的入職引導人。由其幫助員工接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向員工介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況；講解員工的本職工作內容和要求。
此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公裝置、用餐等，員工都可諮詢入職引導人。
2）公司試用期為2個月。試用期內，如果員工確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作表現無法達到要求，公司也會終止對員工的試用。
3）試用期內連續缺勤達3個工作日或累計缺勤達5個工作日，公司將終止對員工的試用。
3、轉正
1）試用期結束並合格者，員工所在部門負責人將提醒員工填寫《員工轉正考評表》（須附個人評價材料乙份），執行轉正審批流程。
2）如果在試用期內缺勤5個工作日（不含）以內，員工的轉正時間將會被順延。
3）員工在試用期間表現突出者，可申請提前轉正。由其本人向所在部門負責人提交書面申請（須附個人評價材料乙份），其部門負責人上報公司辦公室，進入轉正申批流程。
4、特別提示
1）當員工的個人資訊有更改或補充時，請於乙個月內向公司辦公室申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：
a、姓名、身份證號碼；
b、家庭位址和**號碼；
c、婚姻狀況及家庭成員狀況；
d、學歷教育；
e、其他員工認為有必要知會公司的個人資訊。
2）公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證員工所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與員工解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
四、員工離職流程
1、完備離職手續
1）員工離職應提前向上級遞交書面《員工離職申請》，一般員工應至少提前7日，部門經理級員工應提前15日，公司副總級別員工應提前30日。
2）員工書面離職申請經公司總經理批准後，應由部門負責人安排其妥善處理完工作交接事宜，監督其填寫《員工離職交接表》、完善相應簽字程式，以完備以下手續：
a、交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；
b、向指定的同事交接經手過的工作事項；
c、報銷公司賬目，歸還公司欠款；
d、租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續；
e、戶口及人事檔案關係在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關係轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委託管理協議；
f、完備公司規定的其它調離手續。
3）所有離職手續完備後，由離職人員將書面《員工離職申請》和《員工離職交接表》交由公司辦公室。
4）未按公司規定完備離職手續即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。
5）副總級別以及重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
2、離職面談
離職前，公司可根據員工意願安排公司辦公室同事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。
附：《招聘申請表》
《應聘登記表》
《面試綜合評價表》
《員工個人資訊登記表》
《員工離職申請》
《員工離職交接表》
招聘錄用管理辦法
為了加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，獲取公司可持續發展所必需的優秀人才，特制定本辦法。第一條宗旨 公司招聘員工應以用人所長 容人之短 追求業績 鼓勵進步 以面向社會 公開招聘 全面考核 擇優錄用為宗旨，從學識 品德 能力 經驗 身體狀況 符合崗位要求等方面進行全面審核。第二條原則 為了提高...
招聘錄用管理辦法
一 招聘需求 1 部門經理及部門總監職級由副總經理提出用人需求，交人事行政部實施招聘 或人事行政部根據戰略佈署提出人員配置方案，提交總經理 副總 審批後實施。2 部門主管 員工職級由部門經理提出用人需求，報總經理審批，交人事行政部實施招聘 或人事行政部根據員工工作表現情況，提出優化配置建議，報部門經...
招聘錄用轉正管理辦法
為進一步規範招聘 錄用 轉正等相關管理工作，有效計畫 控制人力資源成本，特制訂本規定。適用於公司各崗位人員的招聘 錄用及新員工轉正。3.1因事設崗 凡可通過崗位合併重組 內部調配 合理加班等辦法滿足人員需求的，不予安排招聘。3.2人崗相宜 在招聘時，本著 人盡其才 用其所長 職得其人 來招聘，既不能...