3.5.2對於確定錄用人員由副總進行最終面試。，
3.5.3對於合格人員，行政部會同用人部門協調其進入公司日期，並確定其職級後報總經理批准。
3.5.4被錄用者須呈交下述材料：
a按要求提供個人相關資料，包括身份證、學歷證明等。
b近期免冠相片四張、體檢表、員工引薦保證書（視公司需要而定）。
3.5.5對不能按要求提供有關材料和弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
3.6試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。普通員工試用期為乙個月，行政管理（技術）人員試用期為二個月。
3.7試用人員經試用合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定職等和薪資，享受正式員工的各種待遇。
3.8員工轉正後，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予錄用，對於不予錄用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
TG Z AD 001 員工招聘離職管理規定
員工招聘離職管理規定 1.目的 為規範公司招聘業務流程，保證公司人員招聘過程的順利實施，為公司選擇聘用合適的工作人員。同時，為保障員工離職流程的清晰明了。特制訂本管理規定。2.適用範圍 本管理規定適用於公司各部門人員的招聘及離職流程的辦理。3.名詞與縮略語 無4.責任人 各部門 按照本管理規定的要求...
員工招聘與錄用管理制度
發文名稱 員工招聘與錄用管理制度版本號 發文編號 glb rs批准 陳寅 擬制部門 人事部 日期生效日期 1.目的 為規範公司員工招聘作業流程，保障人力資源素質的持續提公升，特制訂本制度。2.範圍 適用於公司各崗位員工的招聘。生產一線 二線員工 行政部後勤服務人員 搬運工相關程式可適度簡化 3.公司...
員工招聘與錄用管理制度
一 人員招聘管理制度 第二條人員調撥增補申請作業程式 1 各單位如需增補人員，先至人事科領取 人員撥補申請單 填妥後，匯人事科辦理 2 人事科接到申請單後，應調查所申請人員是否為編制內所需求 其職位薪金預算是否在控制內 其需要時機是否恰當等問題 3 人事科調查後，即就申請人員的 做正確的擬辦建議，呈...