二、重要崗位及公司出資培訓人員的勞動合同為2至5年。
三、定期核查勞動合同、勞務協議期限的履**況，確定續簽或終止協議關係。
第八條勞動關係的變更與解除
一、勞動合同或勞務協議一經簽訂即發生法律效力，非經雙方協商或法律規定程式不得擅自變更和解除合同或協議關係。
二、當勞動合同或勞務協議簽訂所依據的客觀情勢發生重大變化，或規定的可以變更和解除勞動關係的條件產生後，經雙方協商一致，可以變更或解除勞動關係。
三、有下列情形之一者，公司可以解除勞動關係
（一）試用期內被證明不符合聘用條件者；
（二）違反公司規章制度，造成惡劣影響或給公司造成重大損失者；
（三）徇私舞弊、以權謀私，造成惡劣影響或給公司造成重大損失者；
（四）無法勝任現任崗位經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作者；
（五）被依法追究刑事責任者；
（六）其他法定事由或公司規定的其他事由。
四、試用期內，雙方均可隨時解除勞動關係。
五、員工要求解除勞務協議的須提前15天提出，以便辦理相應的離職和工作交接手續。
六、員工轉正後，要求解除勞動合同的一方應提前30天提出，經雙方協商一致可以解除勞動合同。
第九條勞動關係的終止
一、合同或協議期滿或者雙方約定的終止條件出現，勞動關係即行終止。
二、合同或協議期滿須續簽的，由人力資源部於合同或協議期滿前30天書面通知對方，經雙方協商一致後，辦理續簽手續。任何一方不同意續簽的，合同或協議期滿即行終止。
第十條勞動爭議的處理
一、發生勞動爭議，公司與員工雙方應本著友好協商、相互配合的原則，遵照合同或協議中約定和有關法律規定處理。
二、因勞動爭議導致的仲裁或訴訟向公司註冊地勞動仲裁委員會和法院申請進行。
三、勞動爭議及勞動訴訟處理的具體事務，由公司人力資源部負責，相關部門配合辦理。
第十一條商業秘密保護
一、員工在職期間及離職後應遵守職業道德，嚴格執行保密條款的規定，禁止洩露或非法使用與公司有關的商業和技術秘密等。
二、員工因違反合同或協議中保密條款的規定給公司造成損失的，需承擔賠償責任，並承擔相應的法律後果。
第十二條集團派駐公司人員勞動協議的簽訂和管理工作，由集團人力資源中心負責。
第三章員工檔案管理
第十三條員工檔案的分類
一、員工工作檔案，是公司建立的以記錄和證明員工在司期間工作經歷（能力）的人事資料彙總。
二、員工人事檔案（個人永久性檔案）
三、員工檔案的構成
（一）員工工作檔案包括以下內容：
1．個人簡歷、**、學歷證書、各類專業技術職稱證書和執業資格證書的影印件。
2．招聘面試表、體檢表、轉正考核審批表等。
3．職務任免及崗位調遷等檔案資料。
4．勞動合同或勞務協議、擔保書、個人參加社保相關資料。
5．其他存檔的資料。
（二）員工人事檔案，以公司委託存檔單位按照有關人事檔案管理規定的收集、清理、增減的人事資料為準。
第十四條員工檔案的保管
一、員工檔案資料的收集、整理
（一）認真鑑別存檔的材料的真偽，保證材料的真實性。
（二）及時收集、整理、歸檔公司考察、考核、培訓、獎懲員工形成的材料，保持員工檔案的完整性。
二、員工檔案的收存
（一）員工工作檔案由人力資源部負責收存。
（二）依據自願原則，員工可將個人人事檔案轉入公司委託存檔單位集體存檔，由公司統一辦理存檔轉移手續，員工本人承擔管理費用。
三、員工檔案查詢
（一）查詢員工檔案須在人力資源部的監督下進行，確保檔案完好，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換。
（二）在未經批准和許可的情況下，公司員工無權查詢本人或他人檔案。
（三）因工作需要須查詢員工檔案的，應向人力資源部提出申請，經上級領導批准同意並辦理登記手續後，方可查詢員工檔案。
（四）部門經理僅限於查詢本部門員工的人事資料檔案；副總經理（含）以上人員僅限於查詢分管部門員工的人事資料檔案；總經理可隨時查詢公司所屬員工的人事資料檔案。
（五）屬下列情形之一者，由員工本人提出申請，經人力資源核實並辦理登記手續後，方可查詢本人檔案，
1．子女公升學、參軍、參加工作等須了解其父母情況提供政審材料的；
2．參加執業資格、技術職稱等級和其他專業考試等，需提供本人材料的；
3．其他需提供本人證明材料的特殊事項。
（六）查詢員工檔案的人員，應嚴格遵守保密制度，不得擅自洩露和向外公布檔案內容。若有違反，視情節嚴重予以處理。
第十五條員工檔案的封存與轉移
（一）公司與員工解除、終止勞動關係後，人力資源部在規定期限內對其工作檔案進行封存，並同時辦理員工檔案和社保關係轉出手續。
（二）屬集團內部調動的員工，需轉移的人事檔案的，由人力資源部在按規定期限辦理檔案轉移手續，並進行登記造冊。
（三）若因員工個人原因未在規定期限內將其檔案轉出，由此產生的後果由本人承擔。
第四章附則
第十六條本規定未盡事宜，按照國家和北京市相關法律法規要求執行。
第十七條本規定由人力資源部負責解釋，自批准發布之日起執行。
051員工社會保暫行管理辦法修改
第三章員工社會保險的管理 第七條員工社會保險的繳納 員工需按月繳納本人四險保費，保費中員工個人承擔部分，由公司每月從其工資中代扣代繳。第八條員工社會保險的參 續 保 一 符合下列條件的員工，在與公司簽訂正式勞動合同後均可參加或延續社會保險 1.在原單位已加社會保險，但能提供與原位解除勞動關係的證明並...
2023年員工關係計畫
一 目的 1 不斷加強並完善現有員工關係，為員工間和公司與員工間搭建更加通暢的溝通平台，提高員工滿意度。2 增強員工的歸屬感，營造更加團結 協作的團隊精神。3 提公升企業凝聚力，建立企業特有的文化氛圍。二 執行責任人 主導 人力資源部 協助 各部門 二 員工關係專案介紹 一 新員工入職訪談 1 訪談...
30466員工關係管理複習
第1章員工關係管理概論 1.員工關係的概念 員工關係是社會關係在企業這個組織系統中的特殊表現形式，是20世紀初期西方學者從人力資源管理角度提出的，取代 勞資關係 的概念。p1 2.員工關係的本質 是雙方合作 衝突 力量和權力的相互交織。p2 3.員工關係的基本含義 是指管理方與員工及團體之間產生的，...