第三章員工社會保險的管理
第七條員工社會保險的繳納
員工需按月繳納本人四險保費，保費中員工個人承擔部分，由公司每月從其工資中代扣代繳。
第八條員工社會保險的參（續）保
（一）符合下列條件的員工，在與公司簽訂正式勞動合同後均可參加或延續社會保險：
1.在原單位已加社會保險，但能提供與原位解除勞動關係的證明並按要求辦理社保關係轉移手續；
2.未與任何其他單位建立勞動關係且未參加過社會保險，但能按要求提供所須材料（本人身份證、戶口本影印件及2張1寸彩色**）；
3.其他符合辦理社會保險條件的。
(二)屬於下列情況的員工，公司不予辦理或延續社會保險：
1.因個人原因不與公司簽訂《勞動合同》；
2. 雙方自願簽訂《勞務協議》；
3.未與原單位解除勞動關係，仍由原單位繼續交納社會保險；
4.屬原單位退休、內退或停薪留職人員；
5.屬於其他不予辦理社會保險的員工。
（三）非北京籍員工在戶籍所在地已由個人繳納社會保險，不能正常轉入公司的，經審批，可持個人繳納社會保險有效憑證（發票），到公司申請報銷。
第九條員工社會保險的轉移
（一）符合公司規定的參（續）保條件的新入職工員工，試用期滿轉正後應按要求將社會保險關係轉入公司。
（二）員工在集團內工作調動，須轉移社會保險的，由人力資源部負責在規定時間內辦理社保關係轉移手續。
（三）員工離職後，由人力資源部在規定時間內為其辦理社會保險轉出手續，並停止繳納社會保險。
（四）員工社會保險關係因個人原因未能及時轉移，由此產生不良後果由本人承擔。
第四章其他
第十條符合公司規定的參（續）保條件的新入職員工，在其試用期滿轉正後，由人力資源部通知其參（續）保事宜。員工試用期間的社會保險在試用期滿後一併補繳。
第十一條員工應按公司規定的時間和要求提供參（續）保所需的相關資料、證明，由人資源部進行審核。因員工未能在規定時間內提供相關資料、證明而導致參（續）保遺誤的後果，公司不承擔任何責任。
第十二條本辦法由人力資源部負責修訂、解釋。
第十三條本規辦法自批准發布之日起執行。
051員工社會保管理辦法修改A
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061員工關係與員工檔案暫行管理辦法修改
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集團臨時工暫行管理辦法
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