員工關係專員工作說明書
崗位名稱: 員工關係專員
所屬部門：人力資源部
直接上司:人力資源部經理
崗位概述: 在人力資源部經理的領導下，負責公司員工關係管理的各項工作。
任職資格
1、學歷：大學專科及以上；
2、專業：人力資源管理、工商管理、行政管理或相關專業；
3、工作經驗：2年以上企業績效和薪酬管理工作經驗；
4、能力素質：具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力；
5、業務了解範圍：熟悉國家人事法律法規，了解國內外人力資源管理的新動向；熟練的辦公軟體操作技能，如office軟體（word\powerpoint\excel等）；
6、培訓經歷：參加過勞動法規、人力資源管理技術等方面的培訓；
工作關係：
1、 內部：公司各部門
2、 外部：諮詢機構、勞動部門等
職責細化描述：
1、協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關係管理體系
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷毀工作；
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工出國事項的辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道
8、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批；
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作
11、策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提公升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係
12、負責起草、初步審核人力資源部日常檔案；
13、協助行政檔案的催辦、反饋工作；
14、負責監督、檢查、指導各基層專業人員的檔案資料管理和歸檔工作；
15、負責及時傳達會議通知並做好基層資訊收集工作；
16、負責直屬上級及公司領導交辦的其他工作。
5 員工評級標準A
五 員工評級標準 1.0目的 為明確公司員工評級標準，使評級工作有據可依。2.0範圍 公司所有參與評級的員工。3.0具體標準 3.1員工評級標準 3.1.1 a級 優秀 3.1.1.1 在本公司具有半年以上的b級員工工作資歷 熟手進廠的除外 3.1.1.2 能提前完成上級下達的工作任務,三個月內無遲...
2023年員工關係計畫
一 目的 1 不斷加強並完善現有員工關係，為員工間和公司與員工間搭建更加通暢的溝通平台，提高員工滿意度。2 增強員工的歸屬感，營造更加團結 協作的團隊精神。3 提公升企業凝聚力，建立企業特有的文化氛圍。二 執行責任人 主導 人力資源部 協助 各部門 二 員工關係專案介紹 一 新員工入職訪談 1 訪談...
30466員工關係管理複習
第1章員工關係管理概論 1.員工關係的概念 員工關係是社會關係在企業這個組織系統中的特殊表現形式，是20世紀初期西方學者從人力資源管理角度提出的，取代 勞資關係 的概念。p1 2.員工關係的本質 是雙方合作 衝突 力量和權力的相互交織。p2 3.員工關係的基本含義 是指管理方與員工及團體之間產生的，...