四川格蘭德科技****
1、營銷人員競崗應聘的基本條件：
2、營銷人員應聘崗位對應的任務和薪酬待遇：
3、薪酬各部份考核辦法：
（1）基本工資、工齡津貼、學歷津貼、績效工資的考核辦法如下：
（2）營銷中心總經理、大區總經理、部門總經理崗位工資考核辦法：
（3）助理，高階經理、專案經理、銷售經理、銷售員崗位工資考核辦法：
4、主管崗位留用最低標準:
（1）乙個季度完成任務值≤20%或倒退半年的平均值≤30%，降級使用。
（2）兩個季度完成任務值≤40%或倒退半年的平均值≤50%，再降級使用。
（3）三個季度完成任務值≤50%或倒退半年的平均值≤60%，再降級使用。
（4）四個季度完成任務值≤60%或倒退半年的平均值≤70%，再降級使用。
（5）全年未完成任務值≤30%，公司有權停發提成和年終獎金。
（6）全年未完成任務值≤20%，公司有權停發工資、提成和年終獎金，公司讓員工轉崗或解除合同。
各類人員崗位任職條件
1.目的 明確公司各崗位人員的任職要求，確保有能力的人員從事與產品符合性要求崗位的工作。2.範圍 所有影響產品符合性要求的工作人員，包括直接影響和間接影響產品符合性要求的工作人員。3.職責 人力資源部負責組織部門確定影響產品符合性要求的工作人員的範圍和崗位任職條件。4.崗位任職條件 4.1總經理 1...
營銷人員薪酬考核辦法
檔案編號 hy hr m01 營銷人員薪酬考核辦法版本 a 生效日期 2010 11 1 1.目的 為促進公司業務的開展，規範營銷人員薪酬考核，調動營銷人員的工作積極性，制定本辦法。2.適用範圍 本制度適用於公司業務部所有人員的薪酬考核，是計提營銷人員薪酬的基本制度。3.定義 3.1 底薪 營銷人員...
工程師崗位職責及任職條件
1 崗位職責 1 全面負責公司的生產技術，抓好職工隊伍的技術建設工作 2 定期對職工進行技術培訓，加強技術工作的指導 3 負責公司產品設計 測繪和審核工作 4 負責車間產品質量的檢查，督促生產任務的順利完成 5 定期或隨時向總經理匯報生產工作中存在的問題，並提出合理化建議 6 認真鑽研業務技術，不斷...