人力資源招聘與培
崗位名稱
訓主管職位**
所屬部門
人力資源部
直屬上級人力資源經理直屬下級有管轄人數1人
一、崗位工作概述
依據部門的規劃及工作目標，組織編制和實施人才招聘及培訓計畫，為滿足各部門對人力資源的數量和能力需求有序開展提供人力資源方面的保障和支援。二、組織溝通結構圖
三、工作職責與任務
招聘與培訓專員
培訓機構
招聘中介、人才市場勞動人社機構
人力資部經理
人力資源部經理
外部人力資源招聘與培訓
主管內部
各部門部經理全體職工
1.負責組織《員工手冊》的編制。
2.建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。3.負責招聘標準的建立、執行與監督。
4.每年12月，按公司發展戰略計畫和內部培訓需求，制訂年度培訓計畫並報上級審批。
5.每年12月調查各部門定編定崗計畫，制定年度人力資源招聘工作計畫。每季進行招聘需求分析，做好招聘需求的管理
工作，保證招聘計畫的及時更新。
6.實施培訓計畫並根據企業的變化及時做出相應的調整。7.負責內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理。8.制訂公司年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用。
9.建立員工培訓檔案，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等。10.協助各部門進行部門內培訓的實施工作，監督各部門培訓管理工作的實施。
11.挑選和管理外部培訓機構、與外部培訓機構等業務合作部門建立良好合作關係，共享相關資訊。12.
管理、監督招聘與培訓專員的招聘與培訓計畫，確保月度計畫的完成。13.制定招聘方案，及時調配，保證公司生產、經營的人力資源需求。
14.負責招聘資訊、招聘渠道的評估。15.
組織進行各類招聘面試資料、檔案的建立。
16.負責應聘人員的面試甄選，確定面試測評的意見和結果。17.每季組織進行公司人力資源競爭力調查，對招聘效果進行評估。
18.每月30號進行月度招聘與培訓工作總結及制定下月招聘與培訓工作實施計畫。19.
負責本職工作涉及的發文起草、流程、任務的發起、追蹤、資訊分發。20.及時提出工作改進建議，提高人力資源工作的績效。
21.立足於公司，服務於員工，受理員工投訴，為員工解疑答惑。22.完成上級交辦的其它工作。
四、工作績效標準
1、培訓與招聘制度規定更改、修定、發布的及時性與有效性2、人力資源培訓與招聘工作計畫的完成率3、工作滿意度（員工、部門）4、培訓費用及招聘成本的控制
5、招聘、培訓檔案資訊的有效管理6、工作總結及計畫提交的及時性與有效性
五、管理許可權與責任1、權利
①對各部門關於培訓要求的執行具有監督權；
②在人事許可權規定內對面試人員的錄用結果具有決定權；③具有培訓活動的組織權；④具有對下屬的考核權；
2、責任
①對下屬人員產生的經濟損失、工作違紀行為負有連帶責任；②對工作職責履行造成的失誤負有直接責任；
六、任職資格與能力要求
1、學歷：全日制大專以上，權重5 %
2、經歷、經驗：三年以上企業人力資源招聘與培工作經驗，權重30 %3、專業能力：人力資源管理專業優先，能力權重10 %4、電腦能力：熟悉辦公軟體的使用，權重5 %
5、專業證照：二級人力資源管理師，權重5 %6、管理能力：具備計畫、組織、控制、問題解決的能力，權重10 %7、人際能力：
具備良好的表達、溝通、協調能力，權重15 %8、個人能力：抗壓能力強，具備授課、文筆能力，權重20 %9、語言能力：不限，權重0 %
編制部門編制人審核人日期
人力資源主管崗位說明書
人力資源管理 human resource management，簡稱hrm 人力資源 是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調...
人力資源主管崗位職責
第一條全面負責公司的人力資源行政管理工作，執行並完善公司的人事行政管理制度。第二條依據公司營運規劃，籌畫 實施人力資源發展。第三條負責日常管理工作，按時完成公司領導下達的各項工作任務。第四條負責檔案管理工作,建立和完善公司人事 行政 檔案 儲備 等檔案的立卷 維護 管理 調閱，做好各種資料的收集 整...
人力資源主管崗位職責
1.做好辦公室的日常接待工作。2.參加有關會議，做好會議記錄，根據領導要求，草擬相關公文函件，及時反饋會議貫徹情況。3.參與制定人力資源戰略規劃，定期收集人力資源方面的資訊，為公司重大人事決策提供依據。4.制定公司招聘 培訓 績效考核等制度，並貫徹實施。對公司組織結構 機構設定提出建議和改進方案。5...