崗位名稱直接上級崗位定員
人力資源規劃與招聘人力資源部分管部長
所在部門人力資源部直接下級所轄人員
一、職責與工作任務：
佔全部工作時間的百
職責表述：組織人力資源規劃的制定和實施
分比：5%
職責工作一
任務草案
參與人力資源規劃方案的制定，並主要負責實施
職責表述：負責公司人力資本的分析並制定和實施佔全部工作時間的百職人力資本方案責
工作二任務
針對公司現在及未來人力資本情況，具體實施改進方案
佔全部工作時間的百
職責表述：落實人事調配工作職責
工作三任務
負責制定、調整、完善公司各崗位的職位說明書草擬公司年度用人計畫，上報主管上級
分比：25%
負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度對公司現在及未來人力資本情況進行分析，並提交分析報告
分比：5%
根據分析，找出公司人員、培訓的客觀需求，提出具有針對性的詳細了解、蒐集公司關於人力資源規劃方面的資訊資料，並加以分析
詳細了解、蒐集公司內外部人力資本方面的資訊資料
辦理外聘、臨時人員用工手續，包括用工協議或合同的簽訂、入職手續的辦理等
辦理員工調入、調出手續，包括戶口的落實，檔案關係、保險關係的轉移等
佔全部工作時間的百
職責表述：負責組織開展公司內部競聘工作
分比：10%
制定內部競聘的工作計畫，包括競聘程式、競聘內容和日程安排
職責工作四
任務負責承擔各類競聘人員的筆試、面試、答辯會、評審會的具體落實工作
負責彙總各方意見並形成報告，上報主管上級
佔全部工作時間的百
職責表述：組織開展公司外部招聘工作
分比：15%
職責工作五
任務織工作
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作
職職責表述：承擔勞資合同管理工作責
分比：10%
佔全部工作時間的百
參加並落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯絡和組在上級指導下，經批准後辦理招聘廣告的審批手續，聯絡刊登招聘廣告，登記應聘信件等
收集、彙總、審核競聘人員的資格條件、能力和上報材料等
組建各級競聘崗位的競聘評審小組
六工作任務
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續
職責表述：落實專業技術人員的職務管理和優秀人佔全部工作時間的百
職才的推薦工作責
工作七任務
建議分比：10%
組織上報各類人員參加職務資格統考及相關考試的資料
根據公司相關規定，負責對獲得國家職務資格人員提出公司聘任
佔全部工作時間的百
職責表述：管理公司內部人事檔案
分比：5%
職責工作八
任務事檔案資訊的及時補充、完善
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續
佔全部工作時間的百
職責表述：負責承擔其他工作
分比：5%
職責工作九
任務受理員工投訴和員工與公司的人事爭議事宜並負責及時答覆、解決法規要求
負責核實、辦理各類需要人事部門蓋章的手續
負責監督公司控股企業的用工管理情況，確保其符合國家法律、負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作
辦理員工出國的政審手續
職占全部工作時間的百
責十二、權力：
許可權1人員招聘的初步篩選權許可權2對職稱申報者資格的審查權
三、工作協作關係：內部協調關
公司各部門
系外部協調關
人才交流中心、各**、高等院校等相關部門
系四、任職資格：教育水平職稱等級專業
大學本科及以上學歷初級及以上
人力資源管理專業或相關專業
培訓方式與時
培訓內容間培訓
人力資源管理知識培訓行政管理知識培訓等
職責表述：完成上級交辦的其它任務
分比：5%
經驗1年以上相關業務崗位工作經驗
專業知識、掌握有關人力資源的各項規章制度，熟悉相應的人力資源管理知技能
識，具備行政管理知識
管理知識、熟練使用各種辦公軟體，具備基本的網路知識，溝通、協調能力，技能
五、其它：使用工具設
計算機、**、internet/intranet網路、檔案櫃
備工作環境工作時間特
正常工作時間，偶爾需要出差
徵六、關鍵績效考核指標：
計畫的及時性；
2、相關政策、檔案的制訂與有效性；3、人事調配工作的合理性；
4、招生、招聘計畫的及時性和有效性。
一般工作環境人際交往能力
人力資源專員職位說明書
工作職責 1 協助上級推行公司各類規章制度的實施 2 擬訂公司規章制度 招聘制度草案 3 填製和分析各類人事統計報表 4 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案5 向進行招聘的管理人員提供政策，程式和規範方面的培訓及指導6 制定 完善和監督執行企業的招聘制度 7 負責建立企業...
人力資源助理職位說明書
職位說明書 人力資源助理 職位名稱 人力資源助理 所屬部門 人力資源管理部 直屬上級 人力資源經理 職位概要 協助人力資源經理的日常工作，協調各部門的需求，有效完成公司制定的目標。工作內容 1 招聘工作 1 在人事經理的指導下，收集各部門主管的招聘申請和招聘計畫，結合各部門的實際人員情況，及時與各部...
人力資源培訓與招聘主管崗位說明書
人力資源招聘與培 崗位名稱 訓主管職位 所屬部門 人力資源部 直屬上級人力資源經理直屬下級有管轄人數1人 一 崗位工作概述 依據部門的規劃及工作目標，組織編制和實施人才招聘及培訓計畫，為滿足各部門對人力資源的數量和能力需求有序開展提供人力資源方面的保障和支援。二 組織溝通結構圖 三 工作職責與任務 ...