工作職責：
1、 協助上級推行公司各類規章制度的實施
2、 擬訂公司規章制度、招聘制度草案
3、 填製和分析各類人事統計報表
4、 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案5、 向進行招聘的管理人員提供政策，程式和規範方面的培訓及指導6、 制定、完善和監督執行企業的招聘制度
7、 負責建立企業人才庫
8、 安排招聘廣告或尋求招聘機構服務
9、 制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放11、 按時勞動費用分析報告並及時更新維護員工資料庫12、 負責社會福利的繳納等相關工作
13、 在人力資源部經理的指導下負責公司c&b預算、統計及週期性資料分析
14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況15、 制定老員工培訓計畫，組織培訓和考核16、 進行合格崗位評審，根據評審結果安排個別培訓17、 每年進行特崗培訓
18、 管理爭端解決程式
19、 進行部門檔案管理、填表、樣表下發及檔案的更改20、 文具及**管理、填表、上報、交表、領用及核對下發21、 部門內檔案列印、儲存及管理
22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務
任職資格：
1、 教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷2、 工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗3、 培訓：
現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓
4、技能/能力
（1） 有人力資源專案規劃和實施經驗
（2） 熟悉國家相關法律法規
（3） 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程（4） 人力資源管理理論基礎紮實
（5） 熟練使用相關辦公軟體
5、其它
（1） 辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識（2） 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強直接上級（簽字任職人（簽字
崗位編號日期
*注:「 %」指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所佔的百分比企業根據自己的情況，自行填寫。
人力資源專員崗位說明書
工作職責 1 協助上級推行公司各類規章制度的實施 2 擬訂公司規章制度 招聘制度草案 3 填製和分析各類人事統計報表 4 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案5 向進行招聘的管理人員提供政策，程式和規範方面的培訓及指導6 制定 完善和監督執行企業的招聘制度 7 負責建立企業...
人力資源專員崗位說明書
職位名稱人力資源專員職系薪金標準 e級職位 職等職級 普通員工 所屬部門直接上級直接下級 行政人事部行政人事經理 填寫日期2012.12.6 職位概要 協助部門經理進行人力資源規劃與管理工作。負責公司需求人員的招聘 面試 入職引導 人才庫的建立 人才 的開發 建立與維護 負責公司員工培訓計畫的擬定和...
人力資源助理職位說明書
職位說明書 人力資源助理 職位名稱 人力資源助理 所屬部門 人力資源管理部 直屬上級 人力資源經理 職位概要 協助人力資源經理的日常工作，協調各部門的需求，有效完成公司制定的目標。工作內容 1 招聘工作 1 在人事經理的指導下，收集各部門主管的招聘申請和招聘計畫，結合各部門的實際人員情況，及時與各部...