職位說明書
人力資源助理
職位名稱：人力資源助理
所屬部門：人力資源管理部
直屬上級：人力資源經理
職位概要：協助人力資源經理的日常工作，協調各部門的需求，有效完成公司制定的目標。
工作內容：
(1）招聘工作
1、在人事經理的指導下，收集各部門主管的招聘申請和招聘計畫，結合各部門的實際人員情況，及時與各部門主管相互溝通，提出招聘計畫和招聘目標並報上級領導簽字。
2、制定招聘方案和招聘相關的工作**，擬定招聘計畫並按照招聘方案實施招聘。
3、通過各種途徑（如報紙、網路、電視廣告、人才市場等）面向社會發布招聘資訊（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。
4、在收到應聘者資料後，協助人事經理或部門主管對應聘者進行初步篩選後，通知合格的應聘者進行初試。
5、協助並配合人事經理和各部門主管對初試者的專業素質、業務能力及綜合素質進行綜合分析並對應聘者作出評價，共同決定合格者並擬定錄用。
6、將面試結果及擬定錄用人員資料進行彙總，報上級批准。在獲得批准後，通知受聘者到公司進行試用。
（2）入職離職和檔案管理
1、與各部門主管溝通後，對完成試用期的員工進行入職手續的辦理，相關資料（如勞動合同、身份證影印件、學歷資質影印件等）的歸檔整理，做好考勤薪酬的調整並報上級領導批准。
2、在上級批准後，結合公司相關制度，給員工及時配備辦公用品，填寫《行政手續辦理清單》。並給新員工準備工作所需資料和表單，通知廣告公司為新員工製作工作證和名片。
3、安排新員工到所屬部門報到並介紹其相關領導。並安排部門主管和新員工就「工作意向，職業規劃」等進行溝通了解。
4、按照公司的規定對離職人員進行審核，按照相關標準進行審批並報上級領導批准。
5、上級領導批准後，安排員工辦理《員工離職工作交接清單》將原崗位的的工作移交清楚，並按《員工離職工作交接清單》的要求完成工作交接、移交後，將交接結果報上級領導批准。
6、上級同意員工離職後，向離職員工發出《解除勞動關係通知書》，並在人事部留存備份。
7、通知公司部門負責人填寫《除名員工申請表》，報上級批准後，與各個部門協調，刪除離職人員的所有資料。
8、儲存並整理在職和新員工的入職檔案。及時根據公司的各種制度，薪酬、職位的變化做好檔案調整。
9、定期進行檔案複查，及時了解合同、保險等的情況，並且及時完善相關不足的資料。
（3）培訓與開發
1、在人事主管的指導下，根據公司招聘的物件與其所屬主管部門商討之後，設計出針對性的培訓方案（如在職培訓、脫產培訓等），報上級領導批准。
2、批准之後，協調各個部門，對新進員工開展全方位的培訓，並且設計特定的培訓問卷對培訓結果進行評估，報告上級領導。
3、每個月，根據績效考核的結果設計出針對老員工的培訓方案（如戶外拓展培訓、圓桌會議、專業培訓等），報告上級領導批准後，協調各部門實施培訓。
（3）績效考核
1、在兩個月內，通過各種方法（如輪崗、觀察、訪談等），針對不同部門設計出不同的考核標準，報上級領導批准。
2、在公司統一的績效標準下，對公司員工實行全面績效考核並將每月的考核結果報告給上級領導。
3、根據領導的指示，對公司員工出現的問題及時出具相關解決方案報上級批准後，及時實施解決方案。
人力資源專員職位說明書
工作職責 1 協助上級推行公司各類規章制度的實施 2 擬訂公司規章制度 招聘制度草案 3 填製和分析各類人事統計報表 4 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案5 向進行招聘的管理人員提供政策，程式和規範方面的培訓及指導6 制定 完善和監督執行企業的招聘制度 7 負責建立企業...
人力資源助理職位說明書來自魏必耀的任務
職位說明書 人力資源經理 職位名稱 人力資源經理 所屬部門 人力資源管理部 直屬上級 總經理 職位概要 協助總經理的日常工作，協調各部門的需求，有效完成公司制定的目標。工作內容 1 招聘工作 1 在總經理的指導下，收集各部門主管的招聘申請和招聘計畫，結合各部門的實際人員情況，及時與各部門主管相互溝通...
人力資源規劃與招聘職位說明書
崗位名稱直接上級崗位定員 人力資源規劃與招聘人力資源部分管部長 所在部門人力資源部直接下級所轄人員 一 職責與工作任務 佔全部工作時間的百 職責表述 組織人力資源規劃的制定和實施 分比 5 職責工作一 任務草案 參與人力資源規劃方案的制定，並主要負責實施 職責表述 負責公司人力資本的分析並制定和實施...