工作職責：
1、 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援
2、 協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
3、 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置
4、 組織制定、執行、監督公司人事管理制度
5、 編制勞動工資計畫，審核各職能部門的獎金或提成分配方案
6、 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓制度
8、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟
9、 制訂員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和培訓實施
10、 辦理公司員工人事變動事宜
11、 負責公司全員考勤的彙總及整理工作
12、 組織制訂生產工人的定額工時制並監督實施
13、 組織對公司各部門員工進行績效考核
14、 制定薪酬政策和晉公升政策，組織提薪評審和晉公升評審
15、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，並不斷完善。確保能夠吸引人才、留住人才
16、 組織為員工辦理社會保障福利及必要保險
17、 塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化
18、 制訂員工關係的管理方案並予以實施
19、 組織促進員工關係的各項活動
20、 處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資衝突
21、 完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進行維護整理
22、 組織撰寫公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況，向人力資源總監提供專業性建議
23、 完成上級交辦的其他工作
任職資格：
1、 教育：人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷
2、 工作經驗：5年以上人力資源管理相關工作經驗
3、 培訓：現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓
4、技能/能力：
（1） 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃
（2） 人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗
（3） 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
（4） 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針
（5） 熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體
（6） 較好的英文聽、說、讀、寫能力
5、其它：
（1） 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力
（2） 高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀
（3） 善於與各類性格的人交往，待人公平
人力資源經理職位說明書
直接上級（簽字任職人（簽字
崗位編號日期
*注:「 %」指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所佔的百分比企業根據自己的情況，自行填寫。
人力資源經理崗位說明書
崗位說明書 院系 專業班級 學號 姓名 人力資源部經理職位說明書 工作名稱 人力資源部經理所屬部門 人力資源部 工作代號 002工作地點 公司總部辦公樓 直級上級 人力資源總部編寫日期 2011年4月12日 工作關係 間接上級 ceo 直接上級 人力資源總監 直接下級 人力資源部員 內部聯絡 公司所...
崗位說明書人力資源經理
崗位說明書 崗位分析的方法 訪談法 過程說明 一 訪談準備階段 1 制定訪談計畫 首先明確自己這次訪談的目的，將乙個比較籠統的 大的研究目的和問題變成乙個比較具體 限定的研究目的和問題，並提出自己對研究問題的各種具體假設。然後，再進一步明了回答研究問題 檢驗研究假設需要收集哪些方面的資訊。2 確定訪...
人力資源經理崗位說明書
對自己的分析 一 認知能力強，政策性強，應急事件處理能力強。這是乙個公熟悉業務流程，主動積極學習新理念及關注市場動態，這是基本的要求。具體來說，就是要懂得基本的人事工作要做什麼，按公司發展需要短中長期內應設立多少分公司及部門 各分公司及部門在短中長期內應設立多少崗位 崗位職責要求配備具有何種技能的人...