人力資源專員崗位說明書

職位名稱人力資源專員職系薪金標準

e級職位**職等職級

普通員工

所屬部門直接上級直接下級

行政人事部行政人事經理

填寫日期2012.12.6

職位概要

協助部門經理進行人力資源規劃與管理工作。負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導；人才庫的建立；人才**的開發、建立與維護；負責公司員工培訓計畫的擬定和培訓體系的建立與執行；協調辦公室各項行政體系並進行整合。

工作內容

一、培訓管理

1、負責擬定、完善與招聘、培訓有關的計畫、方案及各項流程、程式、規章制度，報上級

審批後實施；

2、負責培訓結果的評估和考核；

3、負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監督各區域的專業知識培訓；

4、結合公司的發展需要，協助行政人事經理建立層次適中、梯度合理的公司人員結構體系；二、人事檔案管理、工作分析

1、負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與資訊保密工作；2、負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫；3、負責公司員工入職、離職以及轉正管理；4、通過科學合理的工作分析，編輯完善崗位說明書。三、招聘管理

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求

數目，制定並執行招聘計畫；

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；3、結合公司實際情況和崗位設定情況，開發、維護適合的招聘渠道；

4、負責收集、跟蹤各地區人才市場招聘資訊及同行業各崗位的薪資待遇情況，並作出分析

報告；四、薪酬福利以及績效考核管理

1、建立並執行公司的薪資、福利制度、獎懲制度，負責公司員工發放資料準備；2、結合公司實際需要，協助部門經理做好公司各部門績效考核制度並實施；3、負責員工試用轉正、定級、晉級考核等級工作；五、考勤、勞動關係管理

1、負責全公司人員的考勤以及各種休假記錄並整理歸檔；六、勞資關係和勞動合同管理

1、為員工****社會保險，負責勞動保險的工作，及時對員工關於勞動保險方面的爭議

做出裁決；

2、協助部門經理處理勞資關係；

3、負責公司的「勞動合同終止和解除」制度執行；

任職資格

2、職業素養：愛崗敬業，具備較好的責任感、事業心，團結上進、性格外內、工作細緻、

耐心、踏實。

3、表達能力：有較強的文字和語言表達能力、規劃能力、思維敏捷。