第一，建立健全規章制度，確保培訓工作有章可尋。
俗話說，無規矩，不成方圓。科學、完善的規章制度體系是做好人力資源管理的先決條件。所以我要結合企業的實際，認真編制、修訂和完善各項規章制度，完善我們的人力資源體系。
第二，認真開展調查研究，確保培訓工作有的放矢。
我要秉承「培訓就是服務」的理念，嚴格貫徹執行「幹什麼學什麼，缺什麼補什麼」的培訓原則，充分了解業對於員工素質的整體要求，根據需求制訂相應的、切實可行的培訓計畫，實施有針對性的工作，使培訓工作真正成為企業發展壯大的「助推器」。
第三，引入目標管理機制，確保培訓工作有條不紊.
在培訓管理工作中，我不僅要根據員工培訓需求，確定培訓目標，制訂年度培訓計畫，制訂培訓實施方案和考核措施，而且要進一步細化，制訂每月的培訓管理的分目標，並加強對目標完成情況的考核，使培訓工作真正切合企業的實際，達到務實和可操作性強的目的，扎扎實實地穩步推進我們的培訓工作。 第四，強化入職培訓。我還要針對企業的具體情況，著力組織好新員工的入職教育，並協助組織安排和辦理新招聘員工的培訓實習，從源頭抓起，保證為企業輸送高素質的新員工，為企業的快速發展做出應有的貢獻。
第五、人力資源培訓管理有著很強的政策性，因而以身作則加強學習。
人力資源管理有著很強的政策性，理論性，如果不加強自身學習，將很難從事這份工作，更不用談做好管理了。所以，工作中，我首先要加強學習，加強對人事管理、潛能挖掘等專業學歷的學習力度，使自己真正做一名懂管理，精專業的管理者。
同志們，面對浩瀚的藍天，雄鷹選擇了奮飛；面對洶湧的巨浪，水手選擇了搏擊；今天，面對至愛的事業，我選擇了拼搏和奮進！由衷地希望，我，能夠成為大家的選擇！謝謝大家！
培訓部主管崗位說明書
培訓部主管 職務名稱 培訓部主管 直接上級 人力資源部經理 直接下級 培訓師 培訓員 本職工作 主管培訓部的管理工作 工作責任 1.主持培訓部例會及臨時性會議。2.按公司有關檔案精神指導培訓工作。3.及時準確地傳達上級指示，並貫徹執行。4.制訂公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。5.向...
人力資源主管崗位職責
第一條全面負責公司的人力資源行政管理工作，執行並完善公司的人事行政管理制度。第二條依據公司營運規劃，籌畫 實施人力資源發展。第三條負責日常管理工作，按時完成公司領導下達的各項工作任務。第四條負責檔案管理工作,建立和完善公司人事 行政 檔案 儲備 等檔案的立卷 維護 管理 調閱，做好各種資料的收集 整...
人力資源主管崗位職責
1.做好辦公室的日常接待工作。2.參加有關會議，做好會議記錄，根據領導要求，草擬相關公文函件，及時反饋會議貫徹情況。3.參與制定人力資源戰略規劃，定期收集人力資源方面的資訊，為公司重大人事決策提供依據。4.制定公司招聘 培訓 績效考核等制度，並貫徹實施。對公司組織結構 機構設定提出建議和改進方案。5...