培訓部主管
職務名稱：培訓部主管
直接上級：人力資源部經理
直接下級：培訓師、培訓員
本職工作：主管培訓部的管理工作
工作責任：
1. 主持培訓部例會及臨時性會議。
2. 按公司有關檔案精神指導培訓工作。
3. 及時準確地傳達上級指示，並貫徹執行。
4. 制訂公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。
5. 向培訓師布置各種培訓工作。
6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程式。
7. 建立考評激勵機制，通過考核發現並舉薦人才。
8. 了解受培訓的人數和培訓種類。
9. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11. 制定下級員工的崗位描述，並界定其工作。
12. 定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
13. 向下級授權。
14. 按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間的爭議提出界定要求。
15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程式處理。
16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
17. 掌握培訓部工作情況及有關資料。
18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批准後施行，並轉人力資源部備案。
19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程式執行。
20. 定期向直接上級述職。
21. 參與制訂員工雄心計畫，並組織相應培訓工作。
22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
領導責任：
1. 對培訓部工作計畫的完成情況負責。
2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。
3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4. 對培訓部給企業造成的影響負責。
5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。
6. 對培訓效果負責。
7. 對培訓裝置和教具的完好負責。
8. 對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
主要權力：
1. 對下級各項業務工作有指揮權。
2. 對下級崗位調配有建議權。
3. 對下級的工作有監督、檢查權。
4. 對下級的工作爭議有裁決權。
5. 對下級有獎懲的建議權。
6. 對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8. 對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
管轄範圍：
1. 培訓部所屬員工。
2. 培訓部所屬辦公場所及辦公裝置、設施。
職務說明書培訓部主管
職務名稱 培訓部主管 直接上級 人力資源部經理 直接下級 培訓師 培訓員 本職工作 主管培訓部的管理工作 工作責任 1.主持培訓部例會及臨時性會議。2.按公司有關檔案精神指導培訓工作。3.及時準確地傳達上級指示，並貫徹執行。4.制訂公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。5.向培訓師布置各...
陳列培訓部崗位說明書OK
第一部分崗位規格說明 一 基本要求 崗位名稱 陳列培訓部員工崗位評價 重要 定員標準 2 3人直接上級 營運部經理 二 崗位職責 一 概述 新店櫥窗 貨品陳列工作，各季節櫥窗 貨品陳列指導 示範，提出相應銷售對策 二 工作職責 1 新店開店前的櫥窗 貨品陳列工作 2 新店店長 導購員的培訓 3 對專...
分公司培訓部崗位說明書
部門崗位說明書 崗位名稱 分公司培訓部經理所屬部室 分公司培訓部 直接領導 分公司分管總經理崗位編號 一 崗位概述 在分公司總經理的領導下，貫徹總公司培訓部的各項政策制度和工作要求，全面負責分公司 含所轄機構，下同 培訓部工作的計畫 管理與創新 編制培訓預算並管理執行，對下屬營銷服務部 中心支公司的...