檔案編號ss/hr 03—2013版本號a
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生效日期2023年11月15日第1頁，共2頁
批准請假管理制度
頁數制定
1.目的：
為規範員工請假管理，完善公司規章制度，結合公司實際情況，特制定本制。
2.適用範圍：
本制度適用於公司所有員工的請假管理。
3.請假程式：
3.1員工請假首先須填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項、經各級主管批准
後，報人力資源部備案。
3.2較長假期需尋求工作**人，交接手頭工作，以確保工作的連續性。3.
3超假期情形應及時知會和請示所屬主管，並經逐級批准後方可有效。3.4假期未滿而回公司上班時，需到所屬部門銷假，並知會人力資源部。
4.批假許可權：
4.1三天（含）以內由所在部門審批；三天以上由總裁辦審批。
4.2所有的請假手續，須經人力資源部審核後，方可進入總裁辦審核流程。
5.請假規定：
5.1除書面請假手續和特殊情形外，其他任何形式的請假視為無效。特殊情形指疾病、不可預知的
突發事件、以及不可抗拒的自然因素。出現特殊情形的，在條件允許的情況下可以以允許的方式知會所屬主管，並在事後提供相關證據支援（如病歷和診斷證明）。5.
2請假以30分鐘為最小單位，病事假不得以加班抵充。
5.3員工當月請假假期連續在5天(含)以下的，期間公休日或法定假日均不計算在內。
5.4員工當月請假假期連續在5天（不含休假日天數）以上的，期間的公休日和法定假日一併計入
請假天數。
檔案編號ss/hr 03—2013版本號a
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生效日期2023年11月15日第2頁，共2頁
批准請假管理制度
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6.幾種特殊情況的處理：
6.1無正當理由未辦理請假手續而不到崗位者，未到崗時間按曠工處理。
6.2請假在尚未批准（指書面批准或可資證明的同意表示）前而不到崗位者，未到崗時間按曠工處
理。6.3請假期滿未續假或續假未經批准而不到崗位者，自批准的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
6.4經查明請假事由屬欺瞞公司而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處。6.
5曠工1天樂捐3天的薪資，連續曠工3天視為自動離職。
7.附則：
7.1本制度由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。7.2本制度經總裁辦批准後實施，修改時亦同。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...