章節名稱
第一章組織行為學導論（3學時）第一節組織與組織行為第二節組織行為學的發展階段第三節組織行為學的研究方法第二章個體心理與個體行為（4學時）第一節需要、動機與激勵第二節個體的認知心理與管理第三節個性與行為第四節價值觀和態度
第三章組織承諾與個體行為（3學時）第一節組織承諾的概念和結構第二節組織承諾的形成
第三節組織承諾對個體行為的影響第四章群體心理與群體行為（2學時）第一節群體的概念第二節群體行為第三節群體內的溝通第四節群體績效
第五章非正式組織及其行為（2學時）第一節非正式組織第二節非正式溝通第三節正確對待非正式組織
第六章群體動力與激勵機制（4學時）第一節盧因的群體動力論
第二節關於群體組成要素的霍曼斯模型
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第三節內容型激勵理論第四節過程型激勵理論第五節強化型激勵理論第六節綜合激勵理論第七節激勵的一般原則
第七章組織結構與組織設計（3學時）第一節組織的概念第二節組織設計的任務第三節組織結構的型別第四節組織結構設計的原則
第八章組織文化與組織行為（5學時）第一節組織文化的內涵第二節組織文化的特性
（3學時）
第一節領導行為的理論框架第二節領導特質理論第三節領導方式理論第四節領導的權變理論
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第五節領導者的權威觀與人員能動性第六節領導班子的心理結構與領導集體的優化第十章行為的有效性（3學時）第一節有效的資訊溝通第二節對組織變革的有效管理第三節組織的發展
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組織行為學》 A
組織行為學 模擬題1 一 解釋下列名詞與公式 1 工作生活質量 指人本管理哲學思想和為實現這一目標而實施的管理措施 2 領導 指引和影響個體 群體或組織，在一定的條件下實現目標的行動過程 3 群體 指為實現某個特定目標，兩個或兩個以上相互作用 相互依賴的個體組合 4 情緒和情感 客觀事物是否符合人的...
組織行為學
名詞解釋 1.組織行為學的涵義 課件第一章 指對組織內的人的行為和態度所進行的系統研究 2.2.克拉克洪 斯托特拜克構架 克拉克洪 斯托特拜克構架是在分析文化差異時經常引用的方法之一，這一構架確定了6項基本的文化維度 與環境的關係 時間取向 人的本質 活動趨向 以責任為中心和空間概念 3.3.權力距...
組織行為學
第一次1 創造性行為是指作為主體的人綜合各方面資訊後形成一定 目標 和控制或調節客體過程中產生出前所未有的並具有社會價值的 新成果 的一種行為。2 職業生涯 是指乙個人一生所連續地擔負的工作職業 工作職務 職位及崗位的發展道路。3 有效的事業生涯的設計與開發應該遵循 個人 與 組織 相結合的原則。4...