學科課題教材
資訊科技統計員工工資資料計算機應用基礎
授課班級授課型別任課教師
12物流管理1班
新授課陳玉英
日期5月23日課時
2課序22
1、掌握公式的建立、編輯和使用；
教學目標2、掌握常用函式sum、if、max、min、**erage函式的功能；
3、了解函式及公式的區別。教學重點教學難點教學方法課前準備設計意圖
能和使用，解決生活中生產中的一些資料計算問題。
教學過程
教學環節
教師活動
學生活動
設計意圖使學生明確教學目標，明確本模組的教學內容和上一模組教學內容之間的關係，培養學生對待工作的一種良好的態度：前期的工作是為後期的工作服務。同時了解excel的資料統計功能。
公式與函式的使用函式的使用理實一體任務驅動
課件教案素材多**演示軟體
通過此任務的學習，讓學生掌握sum、if、max、min、**erage函式的功
excel作為乙個電子**處理軟體，除了進行一般的**處理外，最主要的是它還有強大的資料計算能力。使用者可在單元格中輸入公式或者使用excel提供的
任務提出
函式來完成對工作表的計算，而公式就是對單元格中數值進行計算的等式。
今天課上我們利用函式來對乙份員工工資表進行資料分析。一、公式
1、公式的輸入和編輯
第乙個字元必須是「=」號，公式中可以使用數值、單元格位址、運算子、函式等。
任務實施要修改公式，先選定單元格，單
擊編輯欄，插入游標出現，即可修改公式。雙擊乙個單元格，可直接在該單元格中修改公式。二、函式
excel提供了大量的函式，可以
了解本模組的任務是對工作表進行資料統計，明確學習的目的。
掌握公式的輸入和編輯，熟練掌握自動求和按鈕的使用，常用函式的使用，並能通過常用函式的使用拓展到其他函式的使用。
實現數值統計、邏輯判斷、財務計算、工程分析、數字計算等功能。
使用函式時要注意一定的語法規則：首部是乙個函式名，後面緊跟著一對圓括號，括號中可包含若干個引數。引數可以是常數、文字、邏輯值、位址引用、函式等。
在excel中函式共有11個分類，多達230多個函式。這裡僅介紹若干個最常見、常用的函式：（1）均值函式**erage（number1，number2，）：
計算引數的算術平均數。（2）求和函式sum（number1，number2，）：返回單元格區域內數值的和。
（3）最大值函式max（number1，number2，）：返回一組數值中的最大值，忽略邏輯值及文字字元。
（4）最小值函式min（number1，number2，）：返回一組數值中的最小值，忽略邏輯值及文字字元。
（5）條件測試函式if（logical_test，value_if_true，vlaue_if_false）：執行真假值判斷，根據對指定條件進行邏輯評價的真假而返回不同的結果。三、實踐
針對此員工工資表，我們要做以下操作分析：
第一步：用sum函式計算基本工資的合計項；
第二步：用sum函式計算獎金總額；
第三步：用if函式計算缺勤捐款；第四步：用公式完成應發工資的計算；第五步：用公式完成養老、醫療、
熟悉各個函式的使用方法
對照步驟完成計算，小組內可以互相幫助
演示與引導結合，鼓勵學生自主學習，主動**運算子的使用，並通過不同的例項來了解並掌握不同位址引用的異同點，注意行、列標的變化和相對、絕對位址引用的關係，通過講解自動求和按鈕的應用及最大值、最小值、平均值函式的使用，使學生主動學習其他函式的使用，並達到融會貫通。適當開展小組合作學習，組間競賽學習的良好氛圍，達到鞏固學習成果的目的。注重培養學生舉一反三的能力。
失業、住房的計算；第六步：用公式完成實發工資的計算；第七步：利用公式完成保險佔例的計算（保險合計／應發工資）第八步：完成工資簿和工作表的保護（工具→保護）。
1、對課上表現好的同學給予加分；
2、用螢幕廣播對作業進行公開
課堂評價
評價，評價依據為公式或函式使用是否正確，資料計算是否正確。主要知識點：
課堂小結1、建立公式；
2、函式使用。
同組學生互查作業，無誤
當場打分更能激
後提交作業，師生一起評
勵學生價（教師和學生交替主持）
及時回顧一堂課的收穫，更有利加深印象。
培養學生的知識歸納能力和口頭表達能力
教學反思
以任務的形式開展教學，針對性比較強，可以將原來抽象的理論化為實際內容，學生容易掌握，易於理解，大部分學生配合較好，取得了較好的課堂教學效果。
員工工資結構
員工當月工資總額 崗位工資 滿勤獎 績效工資 衛生獎 午餐費 剩料費 通訊費 加班工資 1 崗位工資 2 滿勤獎 當月出勤天數滿28天以上獎勵元。3 績效工資 員工 駕駛員 原則上每月應完成出車 x 次，公司鼓勵員工多勞多得，超過部分均作為公司給予員工的福利 x車以內的按元每次計算 超出部分按元每次...
員工工資設定方法
一 員工工資設定總則 一 目的 制定本方法的目地在於充分發揮薪酬的激勵和肯定職工貢獻的作用。二 適用範圍 適用於中層及以下的管理人員 技術人員 財務人員 一線生產員工等。公司董事會聘任聘用人員另行按協議或承諾處理。三 工資分配原則 本辦法遵循公平原則 激勵原則 經濟原則 與公司的經濟效益保持一致 四...
員工工資預算系統
這就是這個系統的結構圖，關於結構圖我們可以看到整個系統的功能塊劃分 部門管理 能夠維護體現部門間的組織關係，反映部門的基本資訊，能夠進行部門的增加撤消，以及部門資訊 如部門名稱 負責人名稱等 的修改。使用者管理 能夠對系統中已有的使用者進行編輯 修改許可權或刪除，並能新增其他的使用者。使用者管理是該...