為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證工廠工作的正常執行，特制定本制度。
一、本工廠以下列日期為假日(若有變更時應預先公布)。
1、國家法定節日。
2、每星期日。
3、其他經工廠決定的休假日。具體休假時間根據各部門實際工作情況決定。
二、請假分幾種情況
1、事假
（1）因事必須親自處理者可請事假，員工請假必須詳細填寫「員工請假單」。
（2）事假期間扣除當天工資；每年累計以15天為限。
（3）因個人原因需要長期休假的，休假時間超過30天的，要辦理離職手續（特殊情況除外）。
2、病假
（1）因病**或休養者須持縣市級以上醫院證明申請病假。
（2）規定的醫療期滿仍不能從事原工作的，解除勞動關係。
3、婚假
本工廠員工結婚，符合國家晚婚條件的（男25周歲以上，女23周歲以上）憑結婚證可享受帶薪婚假3天。子女結婚可享1天帶薪假。
4、喪假
員工直系親屬不幸（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，可根據具體情況，酌情給予1至3天的帶薪假。
5、產假
女員工產假為90天，分為產前假15天，產後假75天兩個部分，產假期間不保留原工作崗位。
三、請假審批
1、員工請假應由本人事先填寫「員工請假單」，經批准後方可離開工作崗位。如有特殊情況（如急診、急事等），應於請假當天**申報所在部門主管領導獲准，並明確請假時間，上班後第乙個工作日銷假，同時補辦請假手續。本工廠員工請假除因急病不能自行請假由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請假手續。
正常請假未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
2、請假期滿仍不能上班者應辦理續假手續。未辦理請假、續假手續或請假、續假未獲批准而不按期上班者按曠工處理。
3、請假審批流程：一天由部門主管批准；二天以上由總經理批准，交管理部備案。部門主管請假由董事長批准。
4、七天以上任何請假（非病假），須提前一周告知本部門主管，履行請假手續。
5、審批人必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。
四、銷假
1、請假人必須在規定假期結束前向工廠管理部辦理銷假手續，未辦理銷假手續的，其順延時間仍作為請假時數計算,逾期，按曠工處理。
2、員工請病假的應在看病後憑醫院證明到工廠管理部銷假。
五、處罰
1、凡未辦理請假手續擅自離崗缺席者，一律按曠工處理。
2、凡違反本規定者，視情節輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分 ，按考勤制度規定做出經濟處罰。
3、在日常考勤檢查中，任何人有義務配合檢查人員的檢查。
4、請假人已被告知請假，部門主管領導應及時就該員工請假事宜與管理部進行核實，並安排好其相關工作，否則被視為監管失控，將予以通報批評，並承擔連帶責任，給予20元—100元的處罰。
5、本工廠員工請假期滿，續假或雖續假尚未核准而不到崗者，（除確因病或臨時發生意外等不可抗力因素外），均按曠工處理。
6、本工廠員工曠工連續超過3天者按離職處理。
7、本工廠員工所請假期如發現有弄虛作假現象，並依情節輕重予以20—100元處罰。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...