考勤與休假管理制度V20

學大教育考勤與休假管理制度v2.0

2008.1.18日頒發，2023年2.1日執行

一、目的

為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於本公司全體專職員工。

三、內容

(一) 考勤管理

1、作息時間

早班：8：00至17：00，其中午餐休息時間（11：00-12：00）

白班：9：00至18：00，其中午餐休息時間（11：50-12：50）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）

彈性工作制：公司個別崗位根據工作特殊性，可申請彈性工作時間。「彈性工作」的有效時間單位為24小時內工作8小時。

彈性工作時間需經人力資源部/人事部審核，隔級經理書面批准後方可執行。

2、打卡規定

公司上下班採取指紋打卡管理，每日上下班必須在前台的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。

3、外出管理

① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡後，應盡快向部門主管申明理由，並填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字後送人力資源部/人事部/校區人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下乙個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。

如發現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發工資處罰。

② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前台填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

4、考勤統計

人力資源部/人事部/校區人事專員每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體資料以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。

(二) 遲到及早退

凡超過規定上班時間5分鐘以上(例如9：05以後)的視為遲到；凡未經領導批准，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

① 當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元

② 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100元

③ 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200元

④ 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資500元

⑤ 當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動合同並扣發相應遲到和早退時間工資。

(三) 曠工

1、下列情況之一，按曠工處理：

① 未獲得提前書面請假批准手續或未經部門負責人書面批准，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理

② 假期屆滿後無特殊原因，也未經部門負責人書面批准而不按時上班者

③ 不服從分配，不到新崗位報到者

④ 工作調動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位者

2、曠工處罰如下：

① 當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資

② 當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動合同

3、由於下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人力資源部/人事部確認後，按公假處理（視為員工正常出勤）。

① 由於所在區域發生自然災害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須隔離時，

視具體情況給假

② 學校召開家長會，憑通知給假半天

③ 送子女參軍，憑有關證明給假1天

④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天

⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天

⑥ 依法參加的社會活動。

(四) 加班

1、員工因工作需要加班，應提前到前台領取《值班、加班申請表》，填寫並報直接經理和隔級經理審批、人力資源總監/人事經理複核後方可執行；因特殊情況需要緊急加班者，則應在加班完成後2個工作日內補辦加班審批手續。批准後的《加班申請單》送人力資源部/人事部/校區人事專員備案，做為考勤統計依據。未經相關許可權主管審核簽批的加班無效，統計考勤時不予計算。

2、部門主管以上(含部門主管)級別管理人員，因工作任務未如期完成而加班者，不予核算加班費，但休息日加班可以安排調休。

3、加班應優先安排調休，不能安排調休的按公司相關規定發放相應的加班費。

4、加班費支付：加班費的支付按照勞動法規定執行。

(五) 調休

1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休填寫《調休申請單》由直接經理和隔接經理審批後執行。

2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人力資源總監/人事經理審批後方可執行，否則按事假處理。

3、審批的《調休申請單》最晚在調休後2個工作日內送人力資源部/人事部/校區人事專員備案，逾期視為缺勤。

(六) 事假

1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經許可權主管批准後方可休假，未經書面批准擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接經理審查批准、兩天和三天事假需由隔級經理批准。

公司不批准連續四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。

2、事假補批：員工如因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當於當天上班的一小時內**通知本人直接經理，以便公司安排工作；並於返崗後2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續後方可延長，否則按曠工處理。

4、事假待遇：

① 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額

② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

③ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同

(七) 病假

1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班

兩小時內**通知直接經理，取得口頭批准，未經批准擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內由直接經理審查批准、兩天和三天需由隔級經理批准、四天（含四天）以上需報人力資源總監/人事經理和總裁/分公司總經理批准。

2、病假補批：員工需於病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。

3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續後方可延長，否則按事假處理。

4、病假待遇：

① 病假期間工資按當地最低工資標準計發

② 員工依法享有醫療期，醫療期期限如下：

③ 醫療期滿後，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動合同

(八) 年假

1、年假資格：

① 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假

② 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假

③ 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人力資源部/人事部核准、直接經理和隔級經理審批後方可休假。否則，按事假處理。

3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續12個月內有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。

4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申請休年假因公司原因未獲批准者，按照國家法律規定執行。

5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數多於年休假天數的；

② 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（九) 婚假

1、婚假條件：

① 在公司工作期間辦理結婚登記手續

② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假

③ 凡符合婚姻法規定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假

2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證影印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗後需提供結婚證影印件），人力資源部/人事部核准、直接經理和隔級經理審批後方可休假。否則，按事假處理。

婚假需一次休完，不能分多次休假。

3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

(十) 產假

1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。

法定正常產假為90天；難產者，增加產假15天；若係多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒增加產假15天；對於已婚婦女年滿二十四周歲後初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

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