2023年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出「用人單位裁員應承擔社會責任」、「用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同」、「在勞動合同中必須寫明『職業危害』和『防護措施』」、「**機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償」這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣乙個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果。
甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，並不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒布已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，並沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執法者會不會因為「引資」而屈從於資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成為常態，否則，怎麼會有血汗工廠長期存在？
《勞動法》和執法部門已經淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。 在大力推行「依法治國」的今天，人們對法律的懷疑，是即是對**依法治國的能力的懷疑，是對**以人為本、建設***社會能力的懷疑，更是對乙個國家的性質和強弱的懷疑。
「簽不簽勞動合同沒有太大區別」、「簽了勞動和同也沒啥用」……說起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的「評價」。
「這反映了勞動合同的形式化問題。」有關專家指出，目前大量的勞動合同文字就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益，調整勞動關係的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定「生老病死都與企業無關」、「發生了事故企業不負任何責任」等違法條款。
由於流於形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同並沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。
勞動合同法學習心得體會
勞動合同法 就業促進法 宣傳學習工作小結 中華人民共和國勞動合同法 經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，於2008年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又乙個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實 勞動合同法 推進勞動合同制度的實施，是當前及今後乙個時期勞動保障工作的重中之重。7月11...
《勞動合同法》學習心得體會
中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 於2007年6月頒布，2008年1月1日即將開始實施，這標誌著我國勞動合同制度已納入依法規範 依法調整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關部門人員參加了由省勞動和社會保障廳舉辦的 勞動合同法 理解與運用培訓班，此次系統的學習使我對該法...
勞動合同法學習總結
中華人民共和國勞動合同法 將於2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護勞動者，構建和諧發展的社會環境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會促使公司更好地完善各種制度，建立健全治理結構。此次參加為期5天的 勞動合同法 知識培訓，對比公司的實際工作的，感觸頗深，主要體會有。1 構建和諧發展的企業文化，...