《勞動合同法》、《就業促進法》宣傳學習工作小結
《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，於2023年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又乙個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今後乙個時期勞動保障工作的重中之重。
7月11日，我分部舉辦了專題會議，組織分部員工及部分協作隊伍人員學習了《勞動合同法》及《就業促進法》的相關內容。
一、 加強組織領導，確保有力推進
做好合同法的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的工作，我分部組織專門人員，落實推進機構，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務，確保工作措施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，我分部已對學習、宣傳、培訓和貫徹合同法的工作作出了統籌安排，有計畫、分步驟的組織實施。
二、 深入學習培訓，提高能力水平
合同法明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。各部室抓緊對本部門人員學習工作進行研究和部署，通過組織集中學習和自學以及中心組學習等多種形式開展學習。
三、 強化引導，營造良好氛圍。
合同法的調整物件主要針對用人單位和勞動者，涉及範圍廣、覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用人單位和勞動者對合同法的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取將合同法的宣傳普及工作納入本地區「五五普法」年度工作計畫，統籌策劃，及時部署，採取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。
重點宣傳學習合同法的重要意義、精神實質和主要條款，使勞動者增強法制觀念，提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。
四、 開展分類指導，做好實施準備。
充分利用下半年「過渡期」，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握用工合同制度實施情況。尤其是施工隊隊伍，針對不同型別的施工隊伍的勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促對本協作隊伍勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防範，消除隱患。要注意抓一批有基礎，有影響的施工隊伍進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。
按照勞動合同充分覆蓋專項法案的要求抓緊推進試點工作，發揮示範作用。
《勞動合同法》學習心得體會
中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 於2007年6月頒布，2008年1月1日即將開始實施，這標誌著我國勞動合同制度已納入依法規範 依法調整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關部門人員參加了由省勞動和社會保障廳舉辦的 勞動合同法 理解與運用培訓班，此次系統的學習使我對該法...
新勞動合同法學習心得體會
新舊法的變化及應對 目錄勞動合同訂立與事實勞動關係的新變化 2 試用期的變化3 無固定期合同的變化4 規章制度制定程式變化5 工資報酬工資支付的變化6 違約金規定的變化6 競業限制的新變化7 職工解除合同的從寬規定7 用人單位解除合同的新變化8 合同終止之新變化9 補償金標準的變化9 勞務派遣的新變...
勞動合同法學習心得
2008年一月一日頒布了新一代的 中華人民共和國勞動合同法 相比以前的勞動合同法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出 用人單位裁員應承擔社會責任 用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同 在勞動合同中必須寫明 職業危害 和 防護措施 機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償 這幾...