勞動合同法學習總結

《中華人民共和國勞動合同法》將於2023年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護勞動者，構建和諧發展的社會環境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會促使公司更好地完善各種制度，建立健全治理結構。此次參加為期5天的《勞動合同法》知識培訓，對比公司的實際工作的，感觸頗深，主要體會有。

1、構建和諧發展的企業文化，關鍵處理好關係到勞動者切身利益的問題。如：工資、保險、福利、勞動時間等。

工資分配著重於同工同籌，公平合理；每個人都納入保險範圍；全日制勞動者工作時間每週控制在40小時，最多不能超過44小時。

2、完善公司的規章制度。目前的規章制度可遵循性不強，操作性差。急於完善的規章制度有：

《勞動合同管理制度》、《勞動紀律管理》、《部門職責及具體工作流程》、《職工休假管理制度》、《職工工資管理制度》、《公司崗位說明書》、《公司人事管理制度》、《勞動安全衛生制度》、《保險福利制度》、《勞動定額管理制度》。為了作好制度的修訂工作，需要作好準備的事項有：各部門的職責整合，權責利考核標準。

各班組崗位說明書編寫；工序的定額標準等。

3、完善擋案管理。人事擋案，管理擋案，裝置、工具擋案，職工名冊，會議記錄，檔案收發文登記；公示記錄等。

4、保留原始記錄。為了規避法律風險，減少不必要的損失，對與牽涉到有可能產生糾紛的勞動爭議，收集儲存好完備的證據，組成證據鏈。

5、勞務派遣。目前航飛管理的職工被派到613所工作，那麼按照新的《勞動合同法》規定，勞動者可以享受到用人單位的加班費、獎金待遇，還有各項保險。因此有必要與用工單位溝通，增加被派譴職工的收入。

我們可以做勞務輸出形式。

6、加強工會的建設。健全的工會組織，能夠在勞動合同簽定、公司大事等方面增加民主性。再結合職代會的作用，對完善程式，合法行使民主管理起到保障作用。