總則：為明確公司制度，打造高效團隊，有序體現人性化管理模式及嚴明的獎懲制度，特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本管理制度。
一、 適用範圍：
本規定適用於公司全體員工。
二、 考勤：
公司實行彈性工作制考勤規定，在不影響專案及工作進度，確保完成團隊規定的工作任務前
提下，可提前與主管人員申請開啟彈性工作時間，經批准後方可生效。
1.公司作息時間為：11:00～19:00；
2.凡因業務需要，前往它處辦事而遲到或早退者應事先向部門負責人說明，否則以遲到、早退或曠工處理；
4.未經批准擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調動、未於規定時間內到崗，提供虛假證明騙取休假的；無故不參加公司組織的培訓、會議，視為曠工。曠工扣發雙倍工資；月度連續曠工3天或年度累計曠工5天的，扣發全月薪資，並按照公司有關規定解除勞動關係。
如因個人考勤問題而使公司正常工作或專案進度受到影響，視情節輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節嚴重者公司有權對其索回損失、追求其法律責任並與其解除勞動合同。
三、 請假規定：
請假或倒休必須由員工本人親自辦理（特殊情況除外）。申請時須填寫申請表，由負責人核准，
除法定假期及倒休之外，如超過3日以上，則按當月實際出勤日期計算工資，3日之內不扣除當月基本工資。休假（包括事假、病假等各種假）期滿後不續假者按曠工處理。
四、 工資制度：
公司實行基本工資＋專案提成＋獎金的工資制度。
員工在完成當月既定工作專案並得到主管認可後，參與的其他專案製作，均會根據專案本身核
算專案提成。
五、獎勵制度
1.公司提倡並鼓勵每位員工按正常作息時間出勤工作，並以一月為週期，對考勤表現優異者；
2.對改進公司經營管理、提高企業效益方面有重大貢獻的；
3.作為專案負責人對於專案整合、管理、推進、協調，表現出色者；
4.工作突出進步者。
以上均會適當給予相應的口頭表彰、現金獎勵，或待遇提公升等。
六、工作計畫及報表制度
1.員工每天必須填寫工作**表，每週末上交
2.員工每月必須填寫工作月報表，於每月22日上交；
3.員工每週由專案主管主持例會，並由專案主管匯報上級；每月進行全體會議，必須參加。
七、附則
本制度自發布之日起開始執行，本制度經總經理（或其授權人）批准後執行，修改亦同。
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...
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福州永鑫冷氣工程 2015 版本號 v1.0 二零一五年五月 目錄第一章管理制度 一 總則 1.公司概要 2.經營理念 3.公司組織機構圖 二 員工基本職責 1.員工基本守則 2.員工行為規範 3.作息時間及考勤管理規定 三 會議工作及學習制度 四 合同檔案管理制度 五 銷售制度 六 財務管理制度 ...