制度彙編二零一二年元月
目錄1.公司簡介、企業文化4
2.日常行為規範6
3.勞動紀律管理制度7
4.考勤制度8
5.出差管理制度10
6.值班管理制度11
7.例會制度12
8.請假管理規定14
9..財產安全管理制度17
10.勞保用品發放管理規定19
11.生產安全管理制度20
12.員工宿舍管理制度22
13.食堂管理制度23
14.車輛管理制度24
15.辦公用品管理制度26
16.印章管理規定27
17.保密制度28
18.檔案管理制度30
19.行政管理人員績效考核管理制度32
20.人事管理制度34
21.員工培訓制度41
22.倉庫管理制度44
23 質量管理制度47
24. 生產部管理制度49
25. 採購部管理制度51
26. 質量問題的責任界定、處理、損失賠償辦法54
27. 關於裝置管理的有關規定59
28. 安全聯保責任制61
29. 門衛管理制度63
檔案主題：日常行為規範
日常行為規範
1. 員工工作期間必須規範穿戴工裝，保持衣冠整潔。
2. 與客戶、同事談話時，要態度和藹、熱情、大方、穩重、有禮。
3. 員工在公共場所應注重禮儀，講究文明禮貌，遵守社會公德，自覺維護企業的榮譽和對外形象。
4. 進入車間和辦公區域內嚴禁抽菸，一經發現一次罰款10元。
5. 辦公時間不得打私人**。**鈴響應盡快接，鈴聲響不得超過3聲接，說話聲音要溫和、禮貌、言簡意賅。
6. 工作時間不准接待親友，處理私事，特殊情況除外。
7. 保持清潔良好的生產、辦公環境，辦公桌面乾淨、整潔，各類檔案要擺放整齊，不得隨意攤放。
8. 不准在生產區、辦公區域進食、扎堆、閒聊、看書、玩手機、高聲喧嘩。
9. 愛護公共財產，不得盜用或非法挪用企業財產。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案檔案。
10. 嚴守企業機密，自覺維護集體利益，不向任何人透露企業經營狀況，更不得越權簽署任何檔案、合同。
11. 公私分明，不得利用企業資源謀取個人私利。
12. 團結協作，維護良好的人際關係，管理人員必須以身作則，關心下屬。員工在日常工作中對於上級領導的指令要堅決服從。
處罰措施
1. 除第6條外,違反日常行為規範其中任何一條，視情節輕重處以10—50元的罰款。
檔案主題：勞動紀律管理制度
勞動紀律管理制度
一、勞動紀律：
1．堅守工作崗位，在公司分配的崗位上認真負責地做好工作，不消極怠工、不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。
2．按時上下班、不遲到、不早退、不曠工。工作時間不准喝酒，工作時間內不聊天、串崗、脫崗，不妨礙他人工作；不准閱讀與生產、工作無關的書刊，不准從事與生產業務無關的事情，不准做私活，不准帶親友進入崗位，工作時間嚴禁打鬧取笑、打架鬥毆。
3．嚴格執行工藝、技術操作規程和裝置操作規程，不違章作業，服從領導，聽從指揮。
二、 勞動紀律管理職責
1．公司勞動紀律檢查由綜合辦公室負責。
2．各部門的勞動紀律檢查由各部門主管負責。
3．班組一級的勞動紀律檢查由班組長負責。
4．勞動紀律檢查的人員必須相對固定，在行政上聽從綜合辦的管理。
5．各級勞動紀律檢查組織有權在自己所管轄的範圍內，對違反勞動紀律的情況
根據公司有關規定作出相應的處理。
三、 勞動紀律檢查與考核
1. 對勞動紀律的管理，綜合辦公室不定期地進行抽查。
2. 綜合辦公室每月5日前向總經理報送全公司上個月的勞動紀律檢查情況。
檔案主題：考勤制度
考勤制度
為加強勞動紀律和員工出勤考核管理工作，保證公司生產經營的順利進行，經公司研究決定，特制定本制度。
一. 出勤
1.工作時間：
(1).車間一線生產人員按工時核算工資，全勤考核天數為每月出勤26天，具體調休日由車間主管根據生產任務進行統一安排調休。
(2).各職能管理部門全勤考核天數為每月出勤26天，即每週周一至周五正常上班；周
六、週日可調休一天。
(3).遇國家法定節假日，公司可根據生產情況對工作時間進行臨時調整，所有員工應服從公司安排。
(4).節假日上班或值班的人員，按公司相關規定給予適當的經濟補貼或安排其調休。
(5).上班時間根據季節不同，每年做一次調整，大體如下：
5月1日-9月30日上午 8：00—12：00 下午 13：30—18：00
10月1日-4月30日上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：30
(6)、遇特殊情況，以公司綜合辦公室臨時通知為準。
二、 缺勤
1、遲到
（1）、在規定的上班時間30分鐘以內打卡即視為遲到，每次罰款10元。
（2）、遲到30分鐘（含30分鐘）以上， 每次罰款30元。
（3）、遲到在1小時（含1小時）以上，每次罰款50元（特殊情況除外）。
2、早退
（1）、在規定的下班時間30分鐘之內打卡即視為早退，每次罰款10元。
（2）、提前打卡超過30分鐘（含30分鐘）以上，每次罰款30元。
（3）、超過1小時（含1小時）以上每次罰款50元（事先請假或特殊情況除外）。
3、事假
（1）、員工因辦理個人事務（含看病就醫）需請假者，應提前向本部門主管申請並填寫《請假條》經主管批准後方可離崗休假。遇特殊情況應在事後及時補辦請假手續，凡未經批准擅自離崗或先斬後奏者一律視為曠工。
（2）、員工請事假2天以內（含2天），由部門主管簽批；2天以上由部門主管簽批後，再由總經理審批簽字。
（3）、由於生產一線工作性質的特殊性，週六週日如需調休也必須填寫請假條即調休條，由部門主管簽字後上交綜合辦公室備案。
4、曠工
（1）、事先未請假或未經批准無故不到崗者即視為曠工。每曠工1天，扣罰2天工資。
（2）、當月遲到或早退超過5次（含5次）者，每次按20元處罰。
（3）、連續曠工超過3天，或累計超過5天者，予以除名, 扣發當月工資。
三、加班
（1）、生產一線按工時考核的員工在正常生產期間，根據生產任務的安排如需加班，按正常考勤考核，也可在不影響生產的情況下安排調休。
（2）、未按工時考核的職能管理人員和後勤人員正常工作日按26日/月考核。 因工作需要，其他加班時間或法定節假日如需上班公司給予加班補貼或安排調休。
（3）、公司組織的會議、學習、培訓不計加班費，按正常出勤計算。
四、滿勤
當月未有遲到、早退、曠工，出勤（滿26天）視為滿勤，滿勤獎金為100元。
五、打卡
1、公司員工正常工作日和節假日上下班均應按時打卡，因公務外出辦事不能及時打卡的，事後均應在《未打卡情況說明》及時登記備案，凡未在《未打卡情況說明》登記備案者，按缺勤處理，並取消全勤獎。
3、新入職員工的前三天試工期《未打卡說明》的情況除外。
4、因個人原因未打卡均按缺勤處理，並取消全勤獎。
六、考核監督
1、公司綜合辦公室負責考勤制度的制定、修改、監督執行。
2、公司員工均施行上下班打卡制度，出勤記錄以打卡機記錄結果為依據。
3、公司綜合辦公室在每月10日前，將員工出勤記錄、獎罰、彙總並上報財務部。
檔案主題：出差管理制度
出差管理制度
一、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批並在登記表上登記外出事由及去向；
二、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經直屬主管批准，由總經理簽批後，交行綜合辦公室備案；
三、若未能準時返回須及時以**向直屬領導報告，徵得同意，並由主管代辦外出延長申請手續；
四、公務出差每天必須以**或電子信箱形式向主管領導匯報工作情況及工作進展。
五、外地出差須辦理有關出差手續；
六、出差補助：
1、省內出差，每天補助80元/天（含食宿，市內交通費）；
2、省外出差，省會城市每天100/天， 一般城市補助80元/天（含食宿，市內交通費）；
3、根據不同消費水平的城市，經總經理批准後，補助適當調整；
4、以上補助費用，不含長途車費。長途業務如需派車，公司可考慮派車；
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...
公司規章制度
福州永鑫冷氣工程 2015 版本號 v1.0 二零一五年五月 目錄第一章管理制度 一 總則 1.公司概要 2.經營理念 3.公司組織機構圖 二 員工基本職責 1.員工基本守則 2.員工行為規範 3.作息時間及考勤管理規定 三 會議工作及學習制度 四 合同檔案管理制度 五 銷售制度 六 財務管理制度 ...