篇一：英語培訓學校員工規章制度
**培訓中心員工規章制度
學校全稱：**英文培訓中心
學校精神：誠信專業拼搏創新仁愛奉獻合作共贏
學校宗旨：運用專業技能承載高度責任依照國際標準成就better人生學校使命：讓學員的英文better and better
辦公室日常行為規範
一、 職業操守
1. 遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮。
2. 維護公司形象，樹立職業道德，保守公司機密。
3. 團結協作，愛崗敬業，杜絕是非。
4. 尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。
二、 辦公室常規：
1. 公司內部有職位幹部或主管要以職位稱呼。
2. 應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。
3. 辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。
4. 辦公室內不得大聲喧嘩。
5. 辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅並清理乾淨桌面，並關好門窗及飲水機。
6. 勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生。
7. 不得在辦公區域內吸菸。
8. 未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。
三、 接待規範：
1. 有人到訪應主動熱情接待並問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備後靈活處理。
2. 如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及****並作好記錄。
3. 如果來訪者與公司領導有約，應徵得領導同意後將人帶入指定會談地點。
4. 來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。
5. 如遇諮詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。
四、 **禮儀：
1. 鈴聲響起兩聲後必須接起。
2. 接起**後需親切地使用 「您好，貝特教育」問候對方，並耐心的幫其解決問題，如不能自
行解決需將**轉給主管。
3. **機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，**及來意，
並給予轉達。
4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人**號碼隨意告訴來電者。
五、 著裝要求：
1.日常辦公：（女員工）應著正裝並化淡裝，優雅大方，不得穿過於緊身、暴露、另類衣褲或涼拖
鞋，不得濃妝豔抹。
（男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭髮簡短乾淨，不得穿短褲，
涼鞋。2.週末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利於教學，活動。
辦公用品領取
1. 每週由個人填寫本週所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批准簽字後由主管到行政部統
一領取。
2. 新員工在辦理入職手續後,由主管帶領去領取辦公用品。
日常懲罰
1. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予10-100元的懲罰
a、在規定場合未按要求著裝，佩帶公司標誌。
b、隨意串崗聊天；
c、開會時手機鈴聲隨意響起並接聽者；
d、工作時間上網聊天或打遊戲；
e、 下班後辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉；
f、 損壞公司財產；
g、剽竊他人的客戶資料。
h、隨意向客戶做公司不可能實現的承諾。
i、 不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。
2. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予降薪，降職，或開除
a、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者；
b、在職場內打架生事者；
c、向競爭對手或他人洩露公司機密，重要資料。
**培訓中心教師制度
——教師培訓、入職、轉正、離職
一、教師培訓：
1. 新教師入職前需經教學部培訓老師對其dome課及上課流程進行培訓。
2. 新教師dome課培訓合格後，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期.
3. 試用期內,首先需到業務部進行1至2周的實習。
4. 新教師在業務部實習期間需鍛鍊與家長溝通的技巧及dome課實際演練。
5. 新教師在實習期滿，經業務部及教學部考核通過後正式進入教學部。
二、教師入職：
1. 新教師入職時應持相關資料影印件及原件到教學主管處辦理入職手續。
2. 提交入職申請表，並需交1寸**2張，身份證影印件1張，及20元人民幣由公司統一發放工
號牌，辦公用品等。
3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留乙份，入職期從合同簽定之日算起。
4. 新教師入職後試用期為3個月。
三．教師轉正
1. 3個月後轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。
2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。
3. 新教師如在試用期內,各方面表現十分優異,可申請提前轉為正式教師。
4. 新教師試用期滿，經教學部主管考核合格後，轉為正式教師。
5. 轉正考核要求：a、家長對教師上課情況的評價。b、問題解析，包括家長問題。c.對工作的認
同感及學習態度，創新能力和表現力
四． 教師離職
1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前乙個月通知教師，教師決定是否與學校繼續簽定合同。
2. 合同期內教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約
金3000元整。
3、 教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前乙個半月提出書面申請，經批准後
辦理離職前交接工作。
4. 教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。
b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。
c、教材及教學用具完整歸還。
5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續後方可離職。
教師考勤
一、 作息時間：上午9：00---12：00
下午2：00---6：00
1、員工每日須準時到辦公室，並到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50
元。1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處
理。2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，並追究相關責任，賠償相
應損失。
3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。
無故不去上課者，並無通知學生家長，將開除。
4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批准後，扣發當日基本工資，無批准的將按曠工處
理（婚假，產假按國家相關規定執行）。
5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫生准假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。
6、如教師帶薪病假休完還需休假，以後每日按事假標準處理（必需持有醫生證明）
二、 請假流程
1、病假，持病歷及醫院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，並記入考勤登記簿。
2、事假，由本人寫請假條經批准後交部門主管，由各部門自行安排工作，在並記入考勤登記簿。
3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，並在事後第一時間內把假條交給部
門主管，否則按曠工處理。
4、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。
三、 考勤範圍及辦法。
1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內中途外出，由部門負責人登記。
2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體
活動。3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。
4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。
5、各種考勤登記，每月一日由行政統計按規定發放獎金。
教師辦公用品領取
1. 每週由教研組長統一填寫本週所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批准簽字後由教研組
長到行政部統一領取。
2. 新教師在辦理入職手續後,由教研組長帶領去領取辦公用品。
教師薪資
每月薪資組成：
底薪+課時費+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀教師獎，全勤獎）+招生獎金
一、底薪：
1. 試用期第乙個月按照市場部薪資計算。
1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。
2. 正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。
二 、課時費：
1. 試講\聽課後，若該學員報名學習，教師有20元課時費
2. 本部平時班教師為10元/課時。
3. 幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數計算教師的課時費。
4. 幼兒園觀摩課為15元/課。
三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年後每月津貼50元，以資鼓勵。
四 、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、 工資：教師每月十號領取工資，工資不得代領（如遇週末及節假日，時間順延至週末及節假日
完後第一工作日）
教師獎懲制度
獎勵一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚
二、當月獎金：由教學部和業務部共同考核評選出當月的優秀教師給予100元獎金。
優秀教師評選：
1. 教師工作態度端正，教學工作嚴謹，認真負責。
2. 當月工作無事病假，無遲到早退。
3. 家長反應教師教學情況好，無家長投訴。
4. 教師按時完成教學計畫，無教學失誤。
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...
公司規章制度
福州永鑫冷氣工程 2015 版本號 v1.0 二零一五年五月 目錄第一章管理制度 一 總則 1.公司概要 2.經營理念 3.公司組織機構圖 二 員工基本職責 1.員工基本守則 2.員工行為規範 3.作息時間及考勤管理規定 三 會議工作及學習制度 四 合同檔案管理制度 五 銷售制度 六 財務管理制度 ...