2. 原服務客戶各項餘額，資料檔案及後續服務重點移交。
3. 個人所負責之各項本冊移交。
4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。
注：員工辦理離職手續完成後到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。
第十條為不動搖團體士氣，將「員工請辭」列為公司機密。已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。
第十一條員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接公升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。
第三章出勤管理制度
第一條公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。公司人員實行每週六天（周一至週六）、每天8小時（早8：
30——午12：00；午1：00——晚5:
30）的標準工作時間制，若節假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每週工作時間不得超過48小時。
第二條因公司業務及部門需要而必須加班者，不可藉故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。
第三條員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以曠工論處。
第四條本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘者，每次罰款5元。
第五條公司設立全勤獎，每月兌現，全月無違反出勤規定並準時上下班者，可領全勤獎100元。
第四章請、休假制度
第一條公司全員請假必須事先經批准後方可休假，並取消全勤獎。
第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。
第三條一般事假應於兩天前請妥（急事經核准則例外），請假時必須填妥假單，由部門領導批准後審核存檔。
第四條請假未准而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣罰三日綜合薪資，並取消全勤獎。
第五條公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
第五章員工薪資與福利制度
為加強公司員工薪資收入管理，規範員工薪資收入分配辦法，並激勵公司全體員工的工作熱情與職業生涯規劃，實施「員工月度考核薪資制」的薪資制度。實施細則如下：
1、月度考核薪資適用人群：本公司全體員工。
2、月薪的構成：月薪收入由月基本薪和滿勤薪兩部分構成。
3、月基本薪的確定:月薪按月發放，發放標準以個人崗位、職責的不同來確定，於每月15日發放。
4、滿勤薪：全月無違反出勤規定並準時上下班者，可領全勤獎，同基本薪一同發放。
5、福利獎金：公司不定期為員工提供不同數額獎金。
6、不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。
第六章服務規章
第一條不得於上班時間內在工作場所吃零食，做與正常工作上無關的事。
第二條正常上班時，務請隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款5元/次。
第三條員工隨時保持親切自然的笑容，穿戴整潔。
第四條對外來訪客或來賓皆應以引領**或安請入座，並以水招待，並立刻替其做最好的服務。
第五條公司內部一切訊息、資料、檔案、記錄以及商業秘密等，一律不得外洩。非經公司負責人同意時，不得私自轉借、占有、拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要求賠償。
對於公司紀律之規定與執行，任何員工若有任何意見或問題，可以直接向部門經理、總經理反應
2023年9月1日
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...
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福州永鑫冷氣工程 2015 版本號 v1.0 二零一五年五月 目錄第一章管理制度 一 總則 1.公司概要 2.經營理念 3.公司組織機構圖 二 員工基本職責 1.員工基本守則 2.員工行為規範 3.作息時間及考勤管理規定 三 會議工作及學習制度 四 合同檔案管理制度 五 銷售制度 六 財務管理制度 ...