pmc部門績效考核補充規定（討論稿）
為更好提公升每個人工作責任心、避免因個人失誤導公司經濟損失，同時進一步完善公司考核機制，現制定以下績效考核補充規定：1、當月工作無異常，依正常kpi考核，並評定等級；
2、個人當月有重大工作突出表現：在本崗職責外提出合理化建議、自主主導專案給公司減少浪費或增值超1000元以上，除公司給予獎勵外，跟據影響度及金額大少當月考核評定為a或b.
3、當月工作因個人失誤造成公司經濟損失超1000元以上（含1000元），當月評定等級為d；當月造成公司經濟損失超10000元以上或1000——10000元之間兩次（含兩次）以上，當月評定等級為e；
4、部門負責人考評：當月本部門人員按以上第二條損失金額規定工作失誤造成公司經濟損失兩次以上，部門負責人評定為d或e；
5、個人工作失誤判定依據財務報表、生產異常報表、呆滯料報表、市場投訴以及部門領導發現為準。
6、當月重大失誤異常和重大突出表現時，部門負責人需在第一時間以書面形式通知當事人。
7、重大失誤異常範圍：下錯訂單、下錯採購訂單、工作失誤導致呆滯料、安排工作專案出錯、帳物不符導致停產、物料保管不安全、不負責失職、其他。
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pmc部2023年6月11日
批准：審核：擬制：武小雄
部門績效考核管理規定
目錄第一章總則 1 第二章適用範圍 1 第三章考核原則 1 第四章考核組織 1 第五章考核方法 2 第六章考核流程 5 第七章申訴及其處理 7 第八章附則 7 附件一 周邊績效考核指標評定表 8 附件二 月度部門績效改進計畫書 9 附件三 部門考核流程圖 10 附件四 考核申訴流程及 11 附件五 ...
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部門績效考核
xx年度部門員工績效考核表 xx年度部門員工考核表使用說明 1 年度考核表構成 1 年度考核表使用說明 2 表a 員工年度工作任務計畫及業績考核表 3 表b 員工年度工作表現考核表 4 表c 述職報告與上級文字評定表 2 年度工作任務計畫表 表a 每年度第乙個月上旬，各部門主管與部門所屬員工共同討論...