作者：劉雲
**：《課程教育研究·上》2023年第12期
【摘要】地方高校圖書館館員隊伍建設是影響新時期高校圖書館事業發展的關鍵因素。為此本文對高校圖書館館員隊伍的現狀作了深入的分析研究，找到影響隊伍建設水平的原因和要求之間的差距。最後提出了完善高校圖書館館員隊伍建設的對策。
【關鍵詞】新時期地方高校圖書館館員
【中圖分類號】g64 【文獻標識碼】a 【文章編號】2095-3089（2014）12-0030-02
一、地方高校圖書館館員隊伍的現狀
1.人才專業素質不高。當前很多高校圖書館館員存在專業素質不高的現象。
主要體現在三個方面，一是館員的學歷普遍較低，二是人員業務素質不高，三是人員專業不對稱。隨著我國高校圖書館事業的不斷發展，館員隊伍建設也取得了明顯的成效，人員學歷問題已經基本解決，在繼續教育和各種培訓過程中館員基本都能取得本科以上學歷。但是學歷對業務素質的影響和提公升作用並不明顯，也就是，人員的業務素質仍然存在很大的提公升空間。
另外乙個就是館員所學專業與圖書館管理不對稱現象。專門從事圖書館學專業的人員數量很少。
2.高職稱、高學歷館員少。我國高校圖書館館員的引入機制導致了這種現象的產生。
高校圖書館很多都是教職工家屬或者臨近退休的老教師。高校在發展過程中為吸引高素質人才的加入制定了各種待遇，其中就包括為家屬安排工作等事項，因此，圖書館中也是經常接納這些家屬的地方[1]。這是圖書館館員構成中的一部分，這些半路出家的圖書館館員通常沒有對圖書館學進行乙個系統的理論學習和實踐鍛鍊，因而在這乙個學科領域內也沒有相關的職稱。
對於圖書館專業的人才來說，他們往往學歷程度也不高，大都是本科以下理論大於實踐的圖書館專業的畢業生。這是圖書館館員隊伍建設中存在的乙個普遍現象。
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