管理學作業答題紙
人力資源管理 02次作業（第5-8單元）答題紙
本次作業滿分為100分。請將每道題的答案寫在對應題目下方的橫線上。
（1）乙個完整的培訓規劃包括這樣幾個方面的內容：
①培訓專案的確定②培訓內容的開發③實施過程的設計④評估手段的選擇培訓資源的籌備⑥培訓成本的預算
（2）制定培訓規劃的步驟和方法： ①培訓需求分析②工作說明：說明培訓與什麼工作有關或與什麼無關。
③任務分析：對崗位工作任務的培訓需求進行分析，以選擇切實可行的培訓方法④排序：對培訓活動確定科學的學習次序按照時間順序進行排序⑤陳述目標：
對培訓目標作清楚明白的說明設計測驗：設計有效的工具用來測評培訓效果。⑦制定培訓策略：
根據培訓面臨的問題選擇、制定相應的措施。⑧設計培訓內容：培訓策略必須轉化成具體的培訓內容和培訓程式，才能被執行和運用。
⑨實驗：將培訓規劃進行實驗，然後根據實驗結果對之進行改善。
1．本案例集中反映了人力資源管理中的哪一項管理活動?
答：本案例反映了人力資源管理中薪酬管理這項基本功能，集中折射出薪酬構成、如何保證薪酬制度的公平、如何實現薪酬的激勵功能等問題。
2、你認為公司所遇到的麻煩的原因是什麼？
答：分配不公、不合理，其深層次原因在於公司的薪酬管理不合理，沒有建立一套完善、科學的薪酬制度。而管理層在制定決策前沒有進行充分的調查論證，也沒有聽取員工的建議等。
避免此類事件的再次發生可建立公平、科學合理的薪酬制度、執行時透明公開、決策前充分論證、決策時邀請員工參與等以獲得員工的認可。
人力資源管理A第2次作業
1 主觀題 共21道小題 1.hrm主要工作涉及到四方面內容，即 選人 育人 用人 留人。2.2.hrm中，選人時應考慮最合適的人，即最適原則高於最優原則。3.x y z理論分別是道格拉斯 麥格雷戈 道格拉斯 麥格雷戈 威廉 大內提出的。4.4.市場裡的企業是乙個人力資本與非人力資本的特別合約。5....
人力資源管理A第4次作業
1 主觀題 共18道小題 1.工作生活質量也即把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度，通過雇員從工作中得到的自尊感和成就感等表現出來。2.勞動態度是人們對待工作的心理傾向和行為趨勢，通過對工作的認識和情感以及相應的行動體現出來。3.由於雇員勞動態度的不同，使企業管理也具有不同的風格。一般而言，可以據...
《人力資源管理》第3次作業
姓名分數 一 選擇題 1.管理者已不是指揮者 調節者或監督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支援和幫助 這種管理方式所對應的人性假設是 a.經濟人 b.社會人 c.複雜人 d.自我實現人 2 人力資源管理的首要目標是 a.人力資源的合理配置 b.節約用人成本，降低企業的運營費用 c.發揮最大的主觀...