姓名分數
一、選擇題
1. 「管理者已不是指揮者、調節者或監督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支援和幫助」這種管理方式所對應的人性假設是（ ）。
a. 「經濟人」
b. 「社會人」
c. 「複雜人」
d. 「自我實現人」
2 人力資源管理的首要目標是
a. 人力資源的合理配置
b. 節約用人成本，降低企業的運營費用
c. 發揮最大的主觀能動性，提高工作效率
d. 維持並改進員工隊伍的素質
3. 人力資源管理的首要特徵是
a. 能動性
b. 時效性
c. 持續性
d. 再生性
4 常言道，乙個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現了人力資源具有（ ）的特性。
a. 資本性
b. 時效性
c. 內耗性
d. 能動性
5. （ ）理論認為，只要自己的才能表現出來，個體才能得到最大的滿足。
a. 「經濟人」
b. 「社會人」
c. 「自我實現人」
d. 「複雜人」
二、簡答題
1、如何進行培訓需求分析？
2、確定績效考評方法應遵循什麼原則？
3、簡述員工薪酬規劃的內容和步驟。
人力資源管理A第2次作業
1 主觀題 共21道小題 1.hrm主要工作涉及到四方面內容，即 選人 育人 用人 留人。2.2.hrm中，選人時應考慮最合適的人，即最適原則高於最優原則。3.x y z理論分別是道格拉斯 麥格雷戈 道格拉斯 麥格雷戈 威廉 大內提出的。4.4.市場裡的企業是乙個人力資本與非人力資本的特別合約。5....
人力資源管理A第4次作業
1 主觀題 共18道小題 1.工作生活質量也即把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度，通過雇員從工作中得到的自尊感和成就感等表現出來。2.勞動態度是人們對待工作的心理傾向和行為趨勢，通過對工作的認識和情感以及相應的行動體現出來。3.由於雇員勞動態度的不同，使企業管理也具有不同的風格。一般而言，可以據...
人力資源管理 02次作業 A
管理學作業答題紙 人力資源管理 02次作業 第5 8單元 答題紙 本次作業滿分為100分。請將每道題的答案寫在對應題目下方的橫線上。1 乙個完整的培訓規劃包括這樣幾個方面的內容 培訓專案的確定 培訓內容的開發 實施過程的設計 評估手段的選擇培訓資源的籌備 培訓成本的預算 2 制定培訓規劃的步驟和方法...