[摘要]半導體照明技術具有學科跨度大、產業鏈長、技術和應用更新快等特點，我國半導體照明技術人才嚴重不足是制約行業發展和提公升競爭力的瓶頸，文章從政策和教育的層面，從校企合作、共育專才的實踐，思考了破解這個難題的對策。
[關鍵詞]半導體照明培養模式校企共育
一、引言
半導體照明是乙個學科跨度大，產業鏈長，技術和應用更新快，涉及光、電、熱、工業設計等專業的國家戰略型新興產業。照明行業的發展正處於從傳統照明向半導體照明的過渡時期，隨著國內上游晶元專案的投資增多，將會帶動晶元**的大幅下降，隨之而來的，則是led逐漸進入大眾照明市場，蘊含巨大的商機。由於行業前景向好，全國不少區域都投入大量資金扶持該產業的發展。
目前led產業技術正在高速發展，led企業要在創新設計、新材料、新工藝等方面有所突破，不僅需要大量的資金支援，更需要人才等智力支援。不少led企業此前都是從事傳統行業，資金容易解決，但技能型專業人才卻是乙個很大的難題，建立有效的培養人才的機制很關鍵，值得探索。
二、人才培養中存在的問題
由於led技術尚屬新興高新技術領域，led產業從上游晶元、外延到中游封裝、下游應用所需的人才跨越電子、光電子、半導體、工程熱物理學等多個專業，我國大專院校還很少有這個專業設定，而且培養這一行業的教學裝置、耗材昂貴、投入巨大，嚴重制約學校實驗室建設，導致教師、學生實踐能力的訓練和提高受到制約。企業的技術封鎖更直接影響教師、學生下廠實踐的認識和體驗。
因此，當前我國led產業所需的高階研發人才、中端工程人才、初級技能人才都十分短缺，人才已經成為制約半導體照明產業快速成長和發展的關鍵因素。
我國led產業要快速健康發展，與國際巨頭競爭，就必須把人才隊伍的建設作為頭等大事來抓，而校企合作是人才隊伍建設有效的途徑[1]。校企合作是有針對性地為企業培養一線實用型技術人才的重要舉措，對於led產業人才的培養也具備極大的促進作用。同時借助高校的研發人才和裝置為企業提供新產品開發、工藝設計等外包服務，企業也為大專院校和科研院所提供學生實習的場地和條件，推動led人才培養基地建設，為產業發展提供支撐，不斷提高led產業從業人員的素質，為led產業健康發展提供良好保障，通過採取以下舉措進一步加快人才的培養。
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