如何杜絕習慣性違章

所謂習慣性違章，就是指那些頑固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為，是經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，由於沒有認識或隨心所欲，習以為常，習慣成的自然。

在日常的生產過程中，習慣性違章行為隨處可見，但如何能夠做好這方面的管理工作，需要基層管理幹部，深入到班組進行監督和檢查，否則制定好的制度猶如白紙一張。班組是直接從事生產的基層單位，習慣性違章在班組的作業、施工等活動中常有出現。因此，抓好班組反習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。

也就是說，無論從班組在安全生產中所處地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。

在實際的生產過程中，之所以習慣性違章不好管理，主要是一部分人已經對習慣性違章司空見慣。習慣性違章本身不是小事，而是關係到安全生產的大事。有的班組成員認為，「戴不戴安全帽，紮不紮安全帶，只是小事一樁，不必小題大做」，因而對嚴格管理有反感，事實上，這些「小事」直接關係到個人的生命安危。

在作業中違反安全規程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及裝置安全，妨礙正常生產。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實加以糾正。

習慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規程，又懂得其做法的危害性，但在實際行動中，不顧規程和危害，按自己認為可行的方式辦事，這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。

在生產作業方面，習慣性違章可能會是致命的。習慣性違章是反覆出現的違章行為，消極影響很大，特別是發生在老工人身上的習慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響。有的新員工看到老工人不按規程的規定隨意作業，既省事又沒事，也會跟著這麼做；有的員工看到班組長也有章不循，隨意指揮，就會跟著學、照著做。

這樣一代傳一代，使習慣性違章影響面之寬、影響力之長、所造成的危害之大，是不可低估的。

所以，對於班組的習慣性違章行為，老工人、班組長一定要身體力行作出典範，而車間基層管理人員不僅要在安全管理意識方面嚴格要求，更要在生產任務過程中定期進行細緻的檢查，嚴防習慣性違章的不斷傳染，不斷擴大。