1、什麼是習慣性違章
在日常的生產生活中，為求方便，已經習慣了的潛意識違章行為，是一種長期的習以為常的受心理定勢支配的行為方式。
2、成因
從歷史原因來看：企業各項安全規程、操作制度的制定有乙個循序漸進的過程。然而由於種種原因，大多數後來人對所發生的事故原因分析不清，對「四不放過」原則理解不夠透徹，對習慣性違章的危害認識不足，認為安全規程中所規定的是屬於教條的東西，對自己在實際工作中沒有實際意義，因而遵守和執行起來不夠認真與規範。
從社會原因分析，一些員工在特定的社會環境裡養成的諸如自由散漫等不良習慣，也是產生習慣性違章的乙個因素。同時一些習慣性違章現象之所以反覆出現，是上行下效或者師授徒仿的效果。
從心理原因來看，舊體制的干擾是形成習慣性違章的重要原因。因為這些老的做法，經過長期的勞作已操作自如。要掌握新的操作方法和工藝，就必須排除老做法的干擾。
而在這新舊交替過程中很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。
3、特性
1）、頑固性由於習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發性的特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反**作，直到行為人受到事故的懲罰時才會引起人們足夠的重視。
2）、潛在性一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果。如停機坪「禁止吸菸」，但有些員工對「禁止吸菸」等行為潛在著的不安全的因素不以為然，一旦出了事故才追悔莫及。
3）、感染性一些員工的不良習慣行為方式，不僅對其本人的安全生產有影響，同時對周邊的員工也有影響。按照安全規程的規定，這是絕對不允許的，遇到這種情況如不及時加以制止，其他員工很容易效仿。尤其是一些新上崗的員工，不知道違章的後果，看到班上的老員工這樣幹，自己也盲目跟著學，極易形成習慣性違章行為。
4）、排他性有些習慣性違章的員工，對安全規程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式「管用」，而安全規程是可有可無的東西，其結果必然是嚴重地妨礙著安全規程、安全制度的貫徹執行，危及安全生產。
4、表現形式十六種危險人
一是違章作業的「大膽人」
這種人在工作中存在一種僥倖心態；他有兩個特點
⑴、不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識，技術水平不低，而是「明知故犯」
⑵、違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。
二是冒險蠻幹的「危險人」；
這種人的心態是爭強好勝，是一種「逞能心理」主要表現為兩個特點：
⑴、爭強好勝，積極表現自己，能力不強但自信心過強，不思後果、蠻幹冒險作業。
⑵、長時間做相同冒險的事，無任何防護，終有一失。
三是冒失猛撞的「勇敢人」
這是一種冒險心理，它是引起違章操作的重要心理原因之一。 在實際工作中分兩種情況：
⑴、理智性冒險，明知山有虎，偏向虎山行。
⑵、非理智性冒險，受激情的驅使，有強烈的虛榮心，怕丟面子。硬充大膽。
四是肓目聽從指揮的「糊塗人」
這是一種從眾心理，是指個人在群體中由於實際存在的或頭腦中想象到的社會壓力與群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現出與群體中大多數人一致的現象。表現有兩個方面
a.是自覺從眾，心悅誠服、甘心情願與大家一致違章。
b.是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。
五是吊二朗當的「馬虎人」
這是一種麻痺心理，麻痺大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。
a.盲目相信自己的以往經驗，認為技術過得硬，保準出不了問題。（以老同仁居多）
b.是以往成功經驗或習慣的強化，多次做也無問題。我行我素
c.是個性因素，一貫鬆鬆垮垮，不求甚解的性格特徵。自以為絕對安全。
六是肓目僥倖的「麻痺人」
這是一種習慣心理，由於一些習慣行為造**的麻痺行為。正確的習慣性動作對於常規性止常工況下的作業是有效的。但在異常工況下，就可能受習慣性心理的作用，而忽視異常工況下才出現的特殊資訊而造成失誤和不安全行為，造成肓目僥倖行為
七是滿不在乎的「粗心人」
這是一種無所謂心理，表現為尊章或違章心不在焉，滿不在乎。主要有三個特點：
⑴.是本人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的。
⑵.是對安全問題談起來重要，幹起來次要，比起來不要，不把安全規定放眼裡。
⑶.認為違章是必要的，不違章就幹不成活。
八是投機取巧的「大能人」
這是一種逆反心理，是一種無視社會規範或管理制度的對抗性心理狀態，一般在行為上表現「你讓我這樣，我偏要那樣、越不許幹，我越要幹」等特徵。
九是湊湊合合的「懶惰人」；
這是一種惰性心理，也稱為「節能心理」，是指在作業中儘量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態，也是懶惰行為的心理依據。表現在
⑴、幹活圖省事，嫌麻煩。
⑵、節省時間，得過且過。
十是急於求成的「草率人」
這是一種求快心理，有這種心理的人具有一種任務感，竭力盡快先找某個目標或完成某個指標任務而不夠冷靜，不能全面感知、評價整個系統的即時狀態而釀成事故
十一是心神不定的「好奇人」
這是一種好奇心理，好奇心人皆有之。是對外界新異刺激的一種反應。以前未見過，感覺很新鮮，亂摸亂動，是一些裝置處於不安全狀態，而影響自身或他人的安全。
因周圍發生的事影響正常操作，造成違章事故。
十二是手忙腳亂的「急」性人
這是一種緊張心理，當發生某些突發事件或非常規事件時，這些突然而又強烈的刺激會引起嚴重的心理緊張，一般還伴有作業量的突然增加，作業時間緊迫，因而使大腦歪曲感知資訊而陷入混亂，能力下降，造成事故或擴大事故。
十三是固執已見的「怪僻人」
這是一種經驗心理，單純憑自己的直接經驗，認為違章不會出事故，或者認某項安全規定是庸人自擾，根本不必要，不知道違章的危險性。
十四是休息不好，身體欠佳的「疲憊人」
這是一種心理疲勞。疲勞是由於生活勞累、工作緊張、缺少休息和睡眠、營養不良、精神壓力等原因而引起的生理心理反應現象。所表現為四肢無力、注意力不集中、感知不清晰、動作紊亂失調、記憶和思維障礙、情緒低落、意志衰退等症狀。
疲勞不僅會危及身心健康，還會降低工作效率，引發事故。
十五是變換工種的「換行人」
這不是一種心理因素，但在具體工作中，由於變換工種而具有許多種前述的心理因素，如從眾心理、緊張心理、好奇心理等。
十六是初出茅廬的「年輕人」
這種人和「換行人」有相同點，也有不同點，「換行人」有工作經驗，而「年輕人」沒有工作經驗，更多地表現在好奇心理上。
5、對策
預防是前提
1）、要提高反習慣性違章的思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在事前預防，預則立，不預則廢。
2）、要多做打基礎的工作，進行超前預防。
3） 、要善於抓苗頭，舉一反三，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。
4）、把預防貫穿於企業生產經營的全過程。
5)、摸索規律，掌握預防的主動權。預防的重點應放在檢修施工現場、特種作業人員和換季時節。
加深認識是重點
習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但"違章不一定出事故，事故必然出自違章"，這一事故規律表明習慣性違章的最終後果必然是事故。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質及其危害性，深刻領會習慣性違章的特點。
認識到安全規程及其相關規程是根據電力安全生產的客觀規律及長期實踐總結出來的，是乙個多約束的、完整的有機安全保證體系。只有嚴格遵守，對照執行，才能確保平安，否則便有事故危險。組織職工逐條學習並結合事故分析，貫徹體會，使廣大職工達成"遵章平安，違章出事"的共識，樹立安全生產必勝信念，提高安全保護意識，自覺抵制習慣性違章行為。
堅持是關健
明確安全生產責任制，提高領導層的安全意識。單位的行政一把手作為本單位（部門）的安全第一責任人，必須親自抓，負總責，要堅定反習慣性違章的信念。
開展安全生產標準化建設。全員發動，針對崗位、工種的特點，制定詳細的安全操作規程，要求每位職工都要熟記會背，做到上標準崗，幹標準活，辦標準事 。
將班組作為反習慣性違章的前沿陣地。每日堅持10分鐘的班前班後安全會。對工作場所進行危險預知，推行聯保互保制度。
只有基層班組杜絕了習慣性違章，實現了安全生產，才能為整個企業的安全生產打下堅實的基礎。
運用宣傳媒介對習慣性違章行為予以**。習慣性違章儘管是一種「惡習」，然而有的職工卻意識不到這一點。可採用電視錄象、照相等手段對習慣性違章行為予以**，從而使職工「正衣冠」「知古今」，自覺遵守規章。
加大獎懲力度。對嚴重習慣性違章者，第一次違章讓其下崗，並當義務安全員，糾正他人的習慣性違章行為。第二次違章給予留廠察看。
第三次違章，解除勞動合同。對遵章守紀，並能及時糾正習慣性違章行為者給予重獎，獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人膽寒。
加強經常性安全教育和日常安全檢查。反習慣性違章需要強有力的教育，使人們增強自覺性，牢固樹立安全第一的觀念，從腦海徹底剷除習慣性違章的思想根源。此外，通過安全檢查來檢驗安全規程的學習貫徹執**況，將習慣性違章者置於監督和管理之下，使違章者迫於外來壓力而約束自己的行為。
開展本質安全化，從本質上**各類不安全因素，將習慣性違章行為造成的損失降到最低，保證國家財產和職工生命的安全。
措施是保障
必須建立起嚴明的、可操作的安全作業規章及勞動安全紀律的實施組織體制，不僅要建立完善工人遵章守紀的管理制度如《違章管理實施細則》、《反習慣性違章措施及獎罰條例》。企業內部要建立安全生產激勵機制，企業獎勵向生產一線傾斜、向高風險工種傾斜，使責、權、利實現統一，從而激發職工熱愛生產崗位，與此同時應建立完善的企業風險抵押制度，通過實行嚴格的獎懲，把"遵章守紀"的安全生產原則強化成工人和幹部的行為準則和自覺行為。
結束語習慣性違章是誘發責任事故的土壤和溫床，它的存在有一定的社會根源和思想根源，剷除它絕非一日之功，所以反習慣性違章是一項長期任務，要樹立長期作戰的思想，要與抓生產任務相結合，使之具體化，經常化，制度化。只有這樣，才能將反習慣性違章活動深入持久地開展下去，並取得預期的效果。安全生產摻不得半點虛假，安全管理容不得絲毫懈怠。
只有一步乙個腳印地做好安全基礎工作，旗幟鮮明的反對習慣性違章，安全生產才能實現長治久安。
習慣性違章
許多人身 事故發生的初因往往十分簡單，如濕手觸控開關 登高作業不繫安全帶 非電工隨意接電線，車工不戴護目鏡，電焊工不戴防護面罩，車輛行人闖紅燈，駕駛員不按規定行駛等等，這些均屬於習慣性違章行為。所謂的習慣性違章是指那些在人們身邊經常發生 習以為常 不符合有關安全規定或規程的行為。這是一種長期沿襲下來...
習慣性違章特點
第一部分 習慣性違章的涵義 違章行為 違章是人的行為明顯偏離預定的 要求的，或希望的標準 規章制度，它可能導致不希望的時間拖延 問題出現 誤動作的意外事件或事故 皮特 習慣性違章 是指在某項作業中長期逐漸形成並被一定群體或個體主觀和客觀所認可的 經常性的違反安全規定 標準的一種行為。應該說 習慣性違...
如何杜絕習慣性違章
所謂習慣性違章，就是指那些頑固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為，是經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，由於沒有認識或隨心所欲，習以為常，習慣成的自然。在日常的生產過程中，習慣性違章行為隨處可見，但如何能夠做...