許多人身**事故發生的初因往往十分簡單，如濕手觸控開關、登高作業不繫安全帶、非電工隨意接電線，車工不戴護目鏡，電焊工不戴防護面罩，車輛行人闖紅燈，駕駛員不按規定行駛等等，這些均屬於習慣性違章行為。
所謂的習慣性違章是指那些在人們身邊經常發生、習以為常、不符合有關安全規定或規程的行為。這是一種長期沿襲下來的違章行為，不是在單個個體身上的偶爾出現，而是在乙個或多個個體身上經常出現的難以**的隱患。這些違章行為，大體上可分為違章作業、違章指揮。
根據對一些行業的事故統計資料分析發現，習慣性違章有如下特點：
頑固性由於習慣性違章行為是日積月累形成的，具有一定的心理定式，因而具有頑固性和多發性的特點。只要支配習慣性違章行為的心理定式不改變，習慣性動作方式不糾正，這種習慣性的違章行為就會重**生，直到行為者受到事故的懲罰。如有的電工驗電時不用驗電工具，而是用手背去碰觸；登高作業者戴安全帽不繫扣等等。
這些習慣性行為對這些從業者來說，常常難以改變。
潛在性從一些事故案例中發現，某些習慣性違章行為，往往不是行為者有意識所為，而是行為習慣使然。行為者儘管在作業前採取了周密的安全措施，但由於在長期實踐中形成的不良習慣發生了作用，無意識地違反安全防範措施，因此出現誤操作或誤作業，導致事故的出現。
杜絕這種習慣性違章，應養成按章辦事的習慣，作業中不偷懶，圖省事、縮減步驟，或隨心所欲。
繼承性根據對一些職工習慣性違章行為的分析發現，一些不良習慣，不是他們自已「發明」，而是從師傅那裡「學」來的，看到老職工或師傅違章操作或作業，既省力，又沒出事，自已盲目仿效。正是這些老職工懂得工作中的省力竅門，而又沒出事故，才導致習慣性違章行為「發揚光大」，代代相傳。這種習慣性違章行為常常與某些職工的獨門絕技相關聯，因此，對待傳統經驗應一分為二地分析，取其精華，去其糟粕。
僥倖性由於習慣性違章行為導致事故發生的概率較小，使人們產生一種錯誤的理解，即認為在一次活動中，小概率事件不會發生。這種錯覺，增加了人們的僥倖心理。如開快車，十次百次可能都不會出交通事故，這加重了司機的僥倖心理。
結果才有「十次事故九次快」的經驗之談。交通部門統計表明，在交通事故中60%的人身**是由超速或疲勞駕駛造成的。
排他性根據調查，某些職工對作業流程和安全規定或規程比較熟悉，業務能力較好，但對新的規定或規程學不進去。憑經驗想當然辦事情。習慣性違章行為的種種表現，究其原因是違章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制觀念淡薄，自我保護意識不強形成的。
習慣性違章行為的危害
統計顯示，習慣性違章行為比偶然性違章行為造成事故的機會更多，概率更大，因而危害更大。偶然性違章行為只發生在單個個體身上，或個別時段和個別程式上，其原因大多為缺乏安全技術知識，只要加強安全技術培訓和實施有效的監護，基本上可以控制此類行為的出現。
習慣性違章則不然。行為者往往熟知安全規定和規程，清楚其做法可能產生的危害，屬於有章不循，明知故犯，常常仗著「藝高人膽大」，按自已認可的行為方式作業，削弱了安全規定的權威性和嚴肅性，往往既是事故的傷害者又是事故的肇事者。
這種違章行為的一再出現，會像瘟疫一樣，潛移默化地傳播開來。人們對這種違章行為見的多了，習以為常，很難把它當一回事，漸漸地失去了警惕性，久而久之，影響面大，糾正起來十分困難，如同埋下定時炸彈，隨時可能**。
習慣性違章是導致事故發生的必然因素。根據事故的原因分析70%到80%的人身**事故由習慣性違章造成的。
反習慣性違章行為的措施
一、安全技術培訓是根本。對職工的安全技術培訓是糾正和預防習慣性違章的根本措施。在剛入行時，即開展對職工的集中安全技術培訓，也就是我們常說的**安全教育，使職工理解和熟悉正確的操作方式和作業程式，牢固樹立正確的安全觀念，掌握有關的安全規定，做到安全培訓全員化。
二、提高培訓教師和指導教師的現場操作水平和現場指導能力，克服傳統的務虛傾向。給新職工選擇合適的師傅，加強師傅與徒弟之間的互動，推廣多師帶徒，以克服傳統的師徒惡習傳承的弊端，杜絕「三違」
三、定期開展業務比賽，發現不良苗頭，及時糾正。在職工技能的培訓階段，要克服傳統的理論多，實際操作少的弊端。倡導企業安全文化，推廣辯論和研討班的形式，在辯論中提高職工的業務技能和安全素養，培養遵章守紀的好習慣，做到「三不傷害」。
四、推廣標準化作業。所謂的標準化作業就是在有關規程和規定的指導下的規範作業。標準化作業是將準備作業、實施作業和作業善後處置中的每個具體步驟、操作方式、進度、待檢點和關鍵點等納入規範化的軌道，大大減少隨意性作業的機會和條件，是防止習慣性違章的可靠保障，做到安全質量標準化。
五、反習慣性違章的重點應放在班組。這是杜絕習慣性違章的有效辦法之一。班組反習慣性違章應針對違章的行為，而不是違章行為者，要堅持正面引導和教育，分析典型案例，聯絡實際，注重效果，使職工養成嚴格認真、一絲不苟地執行安全規程和規定的良好作風，做到從業行為規範化。
六、反習慣性違章關鍵是領導。安全產生的效益基本上是企業的虛擬效益，常常是出了事故以後才能算出結果，平日裡看不出成績。只有領導重視了，才會有人真抓嚴管，才能杜絕習慣性違章行為。
七、重獎重罰是保證。對遵守安全規程、不發生習慣性違章的安全先進者，實行重獎，樹立乙個標桿，使職工有奮鬥的目標和方向，對經常發生習慣性違章的從嚴考核，實行重罰，使其刻骨銘心，對其他人員可起到警示和教育作用。樹立消滅習慣性違章行為的氛圍，使習慣性違章處於「老鼠過街人人喊打」的局面。
「冰凍三尺，非一日之寒」，習慣性違章行為的一再出現，有其多方面的原因和背景，期待「畢其功於一役」是不現實的，反習慣性違章應持之以恆，要堅持用制度管理人，用規定規範人，企業的安全基礎才會不斷夯實，安全水平才會不斷提高。
習慣性違章特點
第一部分 習慣性違章的涵義 違章行為 違章是人的行為明顯偏離預定的 要求的，或希望的標準 規章制度，它可能導致不希望的時間拖延 問題出現 誤動作的意外事件或事故 皮特 習慣性違章 是指在某項作業中長期逐漸形成並被一定群體或個體主觀和客觀所認可的 經常性的違反安全規定 標準的一種行為。應該說 習慣性違...
如何杜絕習慣性違章
所謂習慣性違章，就是指那些頑固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為，是經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，由於沒有認識或隨心所欲，習以為常，習慣成的自然。在日常的生產過程中，習慣性違章行為隨處可見，但如何能夠做...
習慣性違章行為
一 共通性習慣性違章行為 二 維修班 管工 焊工 習慣性違章行為 三 電工習慣性違章行為 四 駕駛員習慣性違章行為 五 採輸氣班組人員習慣性違章行為 六 事故應急救援 一 共通性習慣性違章行為 1.不佩戴准入證 上崗證 檢查證，未穿戴勞保用品 不交出火種，不關閉手機進入集輸場站生產區。佩戴 或出示 ...